Publicado: Noviembre 22, 2021

Nuestro equipo pasó cuatro días muy largos la semana pasada en la Universidad Estatal de Portland negociando con la gerencia, trabajando para ganar el mejor contrato posible que reconozca lo esencial que somos todos para que las universidades sigan funcionando. Verá a continuación que la posición oficial de la gerencia en la mesa de negociaciones es completamente inaceptable. Hemos dejado claras nuestras prioridades. Sabemos que necesitamos ver un contrato que aumente los salarios para todos, cierre la brecha de equidad salarial de género, reconozca nuestro trabajo durante la pandemia y garantice el respeto en el lugar de trabajo, que no incluye comentarios antisindicales.

Si bien estamos decepcionados con la posición actual de la administración en economía y todas las conclusiones que proponen, queremos que sepa hemos estado trabajando en una posible solución que significaría dinero en los bolsillos de los miembros a principios de año. Aún no hemos llegado allí, pero hemos progresado estos últimos días. Y aunque no hay detalles para compartir ahora, lo mantendremos informado a medida que avancen las cosas.

Siga construyendo poder y campus de color púrpura: El poder que construimos hace dos años que nos llevó a la víspera de una huelga y que finalmente nos ganó nuestro contrato actual, continúa teniendo impactos en la mesa de negociaciones hoy. Sin lugar a dudas, ese esfuerzo, junto con la construcción sindical continua durante los últimos dos años, es la razón por la que la gerencia incluso está considerando un camino a seguir que podría llevar dinero a los bolsillos de nuestros miembros mucho antes de lo que creíamos posible. Tenemos que seguir aprovechando ese poder y asegurarnos de que nuestro poder sindical pueda verse en todos los campus, todos los días. Hable con su organizador o con el liderazgo del campus para obtener suministros morados y aprender otras formas de participe y apoye nuestros esfuerzos de negociación y nuestra unión.

Próxima sesión de negociación: Estamos programados para reunirnos con la gerencia el 2 y 3 de diciembre en Western Oregon University. Más información sobre las acciones planeadas en WOU esos días. Para todos los demás campus, por favor, póngase morado para mostrar su apoyo a nuestro sindicato.

Propuestas sobre la mesa:

Propuesta prioritaria Union Universidades
Aumento del costo de vida 5.4% a partir del 1 de julio de 2021 y 3.5% a partir del 1 de julio de 2022 Nada
pasos Pasos cada año Nada
Equidad salarial de género 4 aumento de rango para las clasificaciones ocupadas predominantemente por mujeres que han sido histórica y estructuralmente mal pagadas Nada
Longevidad Aumentar la paga de longevidad al 3% Nada
Seguro Médico Aumentar el número de planes que califican para la participación de la prima del 3%; aumentar el umbral de ingresos para un subsidio de $ 40 Nada
Pago por pandemia Pago único para los empleados que tuvieron que trabajar al menos 480 horas en el campus durante la pandemia, los pagos varían entre $ 1050 y $ 1550, más un pago adicional de $ 575 para las personas que trabajaron 200 o más horas extra en el campus el año pasado. Nada
Respeto en el lugar de trabajo Fortalecer el artículo 64: Respeto mutuo y darnos la capacidad de lamentar las violaciones de este lenguaje. Prohíbe a los empleados acusar a un supervisor de ser hostil; elimina el proceso de quejas por infracción
Trabajo remoto Nuevo artículo que afirma el compromiso de las universidades con el trabajo a distancia y garantiza que las solicitudes de trabajo a distancia se respondan de manera oportuna y no se denieguen arbitrariamente. Nada
Clima inclemente / condiciones peligrosas Proteja nuestras 48 horas de inclemencias del tiempo y asegúrese de que las personas que trabajan de forma remota puedan acceder a esta licencia cuando sea necesario Elimina las 48 horas de baja por inclemencias del tiempo
Salario mínimo de $ 15 Garantiza que a todos los empleados se les pague al menos $ 15 / hora Nada

En la unidad,
Equipo de negociación de educación superior
SEIU Local 503