Publicado: Julio 12, 2019

Esta publicación cubre el nuevo acuerdo de contrato para empleados estatales.

En diciembre, nuestro Equipo de Negociación del Estado realizó encuestas y se puso en camino para escuchar las principales prioridades de los miembros de SEIU para nuestro próximo contrato. Surgieron dos prioridades claras y claras: ganar salarios más altos y defender los beneficios. En julio de 11, el equipo de negociación llegó a un acuerdo con el Estado que hace exactamente eso. Este contrato fue ratificado posteriormente por 95% de los miembros con derecho a voto. A continuación encontrará los aspectos más destacados del nuevo acuerdo.

Descargue una copia de los cambios ratificados al contrato del Estado.

Proceso de negociación

✓ Encuestar a los miembros para identificar problemas clave

✓ Campaña para presionar a la gestión.

✓ Gane un “pozo salarial” a través del proceso presupuestario de la Legislatura

✓ Resolver un "Acuerdo Provisional"

✓ Ratificar por voto de todos los miembros que pagan cuotas (debe ser miembro para votar)

✓ Obtenga nuestros aumentos y beneficios para miembros

La membresía es clave

Para poder votar sobre su contrato u obtener acceso a los beneficios para miembros, debe ser miembro de SEIU 503. Puedes registrarte en línea en cualquier momento, llámenos al 1-844-503-SEIU (7348), o hable con un delegado sindical en su lugar de trabajo.

Aspectos destacados del contrato

Salario
Los empleados estatales verán hasta un aumento de 15% en los próximos dos años como resultado de los ajustes de costo de vida (COLA) y los pasos. Aquellos que se encuentren en los primeros pasos de su rango de salario verán, en promedio, un aumento de 10% durante el mismo período. Representa el mayor paso adelante en los salarios de los empleados públicos en una década. Aquí están las piezas:

  • Un 2.15% COLA efectivo inmediatamente y pagado en agosto y un 3% COLA en octubre de 2020. 3% es el COLA más grande en años 10.
  • Un paso en cada año del contrato, que es en promedio un aumento del 4.79%.
  • Un nuevo paso superior para las personas que han superado el tope, que también proporciona más espacio para que todos crezcan dentro de su escala salarial. No hemos ganado un nuevo paso superior en más de una década.

Unión Diferente: la propuesta inicial de la gerencia fue un contrato de cuatro años con un aumento de 1.68% en 2019, un aumento de 1% en 2020 y sin aumentos garantizados en 2021 o 2022. El equipo de negociación de SEIU presionó a la gerencia para que pusiera un mejor trato sobre la mesa, y debido a que la mayoría de los empleados estatales eligieron ser miembros de nuestro sindicato, negociamos desde una posición de fortaleza y ganamos.

Únase a SEIU 503 hoy para que podamos continuar presionando a la administración en
Problemas que afectan a usted y su familia, como salarios y beneficios de atención médica.

Beneficios
Hemos negociado para mantener sus costos de atención de la salud planos, lo que es una gran victoria. Nuestra parte de la prima (el monto que sale de su cheque cada mes para pagar el plan de atención médica) es $ 367.80 menos de lo que paga el estadounidense promedio. Eso es un extra de $ 4,400 en pago a domicilio, todos los años. Teniendo en cuenta que el costo de la atención médica aumenta un 7% cada año, mantener ese beneficio en su lugar es una gran victoria.

También tomamos una pérdida en PERS durante la sesión legislativa, cuando los legisladores aprobaron un proyecto de ley que resultará en una pérdida de 1.5% a 3% en el valor total de nuestro paquete de jubilación. Nuestro sindicato planea demandar para bloquear este recorte y trabajaremos para renegociar la estructura de beneficios de PERS en futuras sesiones legislativas y en la mesa de negociaciones. También aseguramos un lenguaje en nuestro contrato que protege nuestro derecho a exigir negociar si no prevalecemos en la demanda.

A pesar de un retroceso en el PERS, ganamos dos grandes victorias, protegiendo doble cobertura del bloque y las semanas 12 ganadoras de vacaciones familiares y médicas con sueldo, que entrarán en vigencia en 2023.

El bullying escolar
Durante el próximo año, cada agencia estatal trabajará con los líderes sindicales locales para desarrollar un proceso interno de quejas específicamente para los trabajadores que experimentan acoso escolar en el trabajo. Hemos estado hablando sobre este tema en la negociación durante muchos años, ¡así que es realmente emocionante reportar este progreso!

Vacaciones
Tras la ratificación, tendremos el derecho de "retirar" hasta 40 horas de vacaciones una vez al año, siempre y cuando su saldo de vacaciones sea de al menos 60 horas después del retiro.

Inclemencias del tiempo
Obtuvimos el derecho de que los trabajadores que tienen acceso a un permiso por clima inclemente puedan utilizar ese permiso para aberturas tardías, no solo para cierres de oficinas.

Aún más destacados

  • Mejora en el pago de guardia
  • Más protecciones para trabajadores de duración limitada.
  • Mejor notificación a los trabajadores cuando su información se solicita a través de solicitudes de información pública.
  • Mejoras en el proceso de teletrabajo.
  • Capacitación para todos los trabajadores sobre sus beneficios de PEBB y PERS dentro de 2 semanas de contratación al final del contrato
  • Programa de Especialista en Contratos: La administración financiará una posición por cada trabajador de 2000 en una coalición para ayudar a los delegados sindicales a hacer cumplir nuestro contrato, establecer comités de trabajo / administración para resolver los problemas del lugar de trabajo y participar en nuevas orientaciones para los empleados para compartir el valor de la membresía del sindicato

Sigue luchando por los trabajadores de bienestar infantil

Uno de los últimos problemas que resolvimos durante la negociación fue un acuerdo para continuar negociando con la administración sobre los impactos que la crisis de bienestar infantil en este estado tiene en nuestros miembros que trabajan en ese departamento. No pudimos llegar a un acuerdo con la administración sobre las propuestas que teníamos sobre la mesa, pero acordamos un proceso de negociación acelerado de 8-semana para explorar el uso de ahorros de vacantes en la agencia para esfuerzos de retención, cosas como aumentos de sueldo, asistencia de matrícula , y acceso a recursos de salud mental cuando los trabajadores experimentan un trauma. Pediremos a todos los trabajadores estatales que apoyen este esfuerzo durante los próximos dos meses, así que permanezca atento para ver cómo puede ayudar.