Publicado: Enero 21, 2022

El 18 de enero, la directora ejecutiva de SEIU Local 503, Melissa Unger, envió una carta a la directora de operaciones y directora de DAS de Oregón, Katy Coba, con respecto a las inquietudes que hemos escuchado de los miembros y las sugerencias que tenemos para hacer que las políticas sean más consistentes de una agencia a otra y también para reconocer las diferentes formas en que el aumento de Covid-19 está afectando a los trabajadores. La carta también fue firmada por el presidente de SEIU Local 503, Mike Powers. Vea nuestra carta aquí, (también enumerados a continuación) y La respuesta de Katy Coba.

Estimado Director Coba,

Le escribimos para llamar su atención sobre las circunstancias que enfrentan nuestros miembros con el último aumento en los casos de COVID, y solicitamos una acción inmediata para proteger a los trabajadores en las agencias estatales en todo Oregón. Como saben, en las últimas semanas se han registrado recuentos diarios de casos de COVID-19 sin precedentes. Como reconoció la Gobernadora cuando extendió el estado de emergencia, y usted reconoció cuando extendió la guía de trabajo remoto para las agencias, Omicron plantea desafíos únicos y extremos en lo que respecta a la seguridad de los trabajadores estatales y miembros del público que buscan servicios.

Reconocemos la presión extrema que usted y otros líderes estatales están bajo para equilibrar la salud y la seguridad y la necesidad de brindar servicios esenciales a los habitantes de Oregón. Nuestras solicitudes se describen en detalle a continuación, pero, en términos generales, solicitamos una dedicación renovada para permitir el trabajo remoto siempre que sea posible y flexibilidad y comprensión para los padres que enfrentan cierres escolares intermitentes o períodos de cuarentena. Entendemos que el aumento de Omicron debería disminuir pronto, pero mientras tanto, nuestros miembros están luchando de muchas maneras, y un mayor apoyo y comprensión de las agencias estatales sería de gran ayuda para que todos superen esta fase de la crisis de COVID.

Apreciaríamos la oportunidad de reunirnos con usted para analizar estas recomendaciones y las experiencias de nuestros miembros lo antes posible.

Solicitudes de salud y seguridad

  • Suspender temporalmente la mayoría, si no todos, los servicios en persona en las agencias estatales no esenciales. Exija que todos los demás servicios en persona sean solo con cita previa y haga cumplir todos los requisitos de seguridad de COVID19, incluidos: exigir máscaras, instalar barreras protectoras alrededor de los escritorios y áreas de bienvenida, y mantener seis pies de distancia social.
  • Adquirir y distribuir suficiente Equipo de Protección Personal (EPP) para todos los trabajadores estatales que deben presentarse en persona a trabajar. Idealmente, máscaras con clasificación KN95 o superior, especialmente cuando se requiere que los empleados estén a menos de seis pies de distancia de otras personas durante su turno.
  • Los desafíos de dotación de personal en las instalaciones que atienden las 24 horas, en particular el Hospital Estatal de Oregón, están causando agotamiento y mayores riesgos para la salud y la seguridad. Solicitamos que este tema sea tratado con la urgencia que requiere y que se utilicen todos los recursos de personal o incentivos a disposición del Estado.
  • Detener la práctica cada vez más común de regresar a más y más empleados a la oficina para trabajar en persona. Esto es innecesario y peligroso durante este aumento actual, y creemos que contradice la orientación que ha brindado a las agencias sobre el trabajo remoto.
  • Permita que los empleados que dieron positivo en la prueba, pero son asintomáticos, o que estén en cuarentena debido a una exposición al trabajo remoto, si pueden. Los empleados que intentan hacer lo correcto y evitar que la COVID se propague no deben enfrentar dificultades financieras innecesarias.
  • Los empleados que no pueden trabajar (en persona o de forma remota) debido al cierre de escuelas o a la cuarentena requerida para los niños en su hogar deben tener acceso a la licencia por dificultades económicas donada, si es necesario, solicitamos que firmemos una Carta de Acuerdo para garantizar este derecho para los padres hasta que termine el estado de emergencia.
  • Todos los empleados que trabajen en persona mientras el estado de emergencia esté vigente deben recibir el diferencial de trabajador esencial de $ 1 por hora que negociamos en las negociaciones más recientes. Las oficinas en todo el estado van desde completamente abiertas hasta completamente cerradas con todos los empleados trabajando de forma remota y sin acceso para el público. Creemos que el diferencial de trabajadores esenciales es la forma adecuada de reconocer el mayor riesgo para los empleados que trabajan en persona y, por lo tanto, tienen un mayor riesgo de contraer COVID.

Le agradecemos su consideración de nuestras solicitudes y su continuo liderazgo durante
este momento increíblemente difícil.

Atentamente,

Melissa Unger, directora ejecutiva, SEIU Local 503, OPEU
Mike Powers, presidente, SEIU Local 503, OPEU