Nuestro Sindicato ha firmado una carta de acuerdo con las Escuelas Públicas de Portland para asegurarse de que se tengan en cuenta las perspectivas de los trabajadores durante este período de incertidumbre. En momentos como estos, podemos unirnos y asegurarnos de tener un asiento en la mesa cuando se toman decisiones.
La carta de acuerdo para PPS establece:
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Los empleados tienen acceso a todos los tipos de licencia si no pueden o eligen no presentarse al trabajo.
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Si un funcionario de salud pública le ordena a un trabajador que se encuentre en cuarentena y el empleado no puede regresar a trabajar, entonces esto no contará en contra de sus saldos de licencia y el empleado aún será pagado.
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Los beneficios de salud continuarán para todos los empleados, independientemente del estado de pago.
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Todos los empleados que realizan trabajos de limpieza recibirán el equipo apropiado.
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A los empleados de Servicios de Nutrición se les ofrecerá trabajo opcional dentro del distrito.
Puede leer el LOA completo al final de este correo electrónico. Haga clic aquí para leer más sobre nuestros recursos Covid-19.
Estas negociaciones fueron guiadas por un principio simple. No podemos pedirle a las personas que evalúen su seguridad financiera personal contra la salud pública; esa es una decisión que solo un mal sistema pediría a las personas que tomen.
Memorando de entendimiento sobre COVID-19
Este memorando de entendimiento se suscribe entre el Distrito de Escuelas Públicas de Portland y SEIU 503, PPS Local 140.
Debido a la pandemia mundial del virus COVID-19 que resulta en declaraciones de estado de emergencia y la respuesta necesaria del Distrito de Escuelas Públicas de Portland, ambas partes acuerdan las siguientes condiciones temporales de empleo mientras los empleados se ven afectados:
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Los empleados tendrán acceso a todos los tipos de licencia disponibles, incluyendo enfermedad, vacaciones o enfermedad familiar, y se irán sin pago cuando elijan o no puedan presentarse a trabajar por razones relacionadas con COVID-19, excepto por la cuarentena.
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El Artículo 17.B.2 establece: "La ausencia de un empleado del trabajo debido a la cuarentena por parte del funcionario de salud pública correspondiente no se imputará contra la baja por enfermedad del empleado y el empleado no sufrirá pérdida de salario durante dicho período como resultado de la cuarentena; siempre que, sin embargo, dicha cuarentena se declare únicamente con el propósito de prevenir la propagación de una enfermedad contagiosa a otros ".
El cierre actual de las escuelas ordenadas como medida de precaución no implica el Artículo 17.B.2. Sin embargo, las partes reconocen que el Artículo 17.B.2 podría aplicarse en el futuro si las circunstancias cambian.
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El Distrito garantizará que los empleados elegibles no serán elegibles para los beneficios del seguro de salud como resultado del cierre del distrito relacionado con la pandemia.
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El Distrito y SEIU acuerdan que el cierre extendido declarado por el Superintendente bajo la dirección del Gobernador invoca el pago por tiempo de desastre bajo el Artículo 22 por todas las horas trabajadas hasta el 29 de marzo (o más si el cierre del distrito se extiende), incluidos los fines de semana y las vacaciones escolares programadas. incluyendo vacaciones de primavera.
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Para proporcionar opciones para la estabilidad salarial, a los empleados de los Servicios de Nutrición se les ofrecerá trabajo opcional dentro del distrito durante los cierres de todo el distrito tanto como sea práctico. Este trabajo con el departamento de custodia se limitará a la desinfección mejorada y la limpieza ligera de los puntos de contacto.
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Todos los empleados que participen en la limpieza y desinfección de los puntos de contacto recibirán el EPP apropiado según lo aconsejado por los Centros para el Control de Enfermedades y el Departamento de Salud de Oregon.
Volver al trabajo
Los custodios que eligen no trabajar debido a preocupaciones de seguridad deben comunicar esto a través de los medios apropiados. Se espera que los empleados regresen a trabajar después del final del cierre de todo el distrito, actualmente programado para el 30 de marzo. Si surgen circunstancias tales que un empleado no puede volver a trabajar una vez que se haya levantado el cierre de todo el distrito, el empleado se comunicará esto a través de los medios apropiados. Ningún empleado se enfrentará a medidas disciplinarias por ejercer su derecho a abstenerse de trabajar debido a preocupaciones de seguridad o circunstancias cubiertas por la ley o el acuerdo de negociación colectiva.
El Sindicato no renuncia a ningún derecho que pueda afirmar con respecto a la apertura de negociaciones para la negociación de impacto si el cierre de todo el distrito se extiende más allá del 3 de abril.