Publicado: Diciembre 1, 2020

Estatutos Artículo XVII - COMITÉS

Sección 1. El Presidente nombrará a los presidentes y miembros de los Comités Permanentes de la Unión, Comités Permanentes de la Junta, Comités Especiales y Consejos Especiales sujetos a ratificación por la Junta, excepto que se especifique lo contrario en estos Estatutos. Los nombramientos se harán solo después de que el Sindicato anuncie los puestos disponibles del comité y / o del consejo y se les haya pedido a los presidentes locales que envíen nombres para los puestos disponibles. Tanto el Presidente como la Junta mantendrán la membresía del comité y del consejo que respeten la diversidad de membresía de la Unión.

Sinopsis del Comité y del Consejo

 COMITÉS PERMANENTES DE LA UNIÓN

1. Comité de Reglas promueve la coherencia en los documentos de gobierno del sindicato y hace recomendaciones a la Junta; y trabaja con sublocales para asegurar que los documentos de gobierno sublocales sean consistentes con los de los estatutos y leyes del sindicato. Presidido por un funcionario estatal. (Estatutos)

2. Comité de Representación de Miembros recomienda la acción de la Junta sobre asuntos relacionados con impugnaciones electorales, cargos contra miembros, destitución de dirigentes, alegaciones de incumplimiento del deber del sindicato de representación justa, disputas sindicales internas y procedimientos de ratificación de contratos. (Estatutos)

3. Comité de Finanzas de la Unión desarrolla planes para financiar adecuadamente el sindicato, presenta un presupuesto anual a la Junta, revisa periódicamente el funcionamiento fiscal del sindicato y revisa y recomienda las solicitudes de financiación. El comité está formado por el presidente, el tesorero estatal, los vicepresidentes (2), el secretario y los miembros designados. (Estatutos)

4. Comité de comisarios coordina las actividades del administrador en todo el estado. El comité planifica capacitaciones periódicas y una conferencia bienal, brinda capacitación a los delegados, realiza encuestas periódicas a los delegados para determinar las necesidades de capacitación, se coordina con sublocales y sindicatos para brindar el reconocimiento apropiado a los delegados. (Estatutos)

5. Comité de operaciones evalúa las operaciones y procedimientos existentes de la Unión y, según sea necesario, desarrolla planes para mejorar los procesos con el fin de reducir gastos y / o aumentar la eficiencia. El Comité emitirá recomendaciones a la Junta Directiva para su consideración. Asesorado por personal sindical clave de Finanzas, Operaciones y Legal. (Estatutos)

COMITÉS PERMANENTES DE LA JUNTA

1. Beneficios para miembros (ventajas para miembros) Comité recomienda la acción de la Junta sobre programas de beneficios, posiciones políticas sobre programas de seguros y mantenimiento, mejora y promoción de los beneficios de Compensación para Trabajadores. (AP&P)

2. Comité de selección de personal revisa las solicitudes, participa en entrevistas y hace recomendaciones para la contratación de puestos sindicales permanentes (excluyendo el puesto de Director Ejecutivo) al Director Ejecutivo o su designado, o un supervisor de contratación. (AP&P) 

3. Comité de Derechos Humanos y Civiles. monitorea y promueve el compromiso del sindicato con la diversidad, la equidad y la inclusión, y apoya los caucus; administra los caucus latinx, lavanda (LQTBQI), afroamericanos (AFRAM), pueblos indígenas y asiáticos, desi e isleños del Pacífico, mujeres de color para construir una base de poder sólida para abordar cuestiones de diversidad cultural. Este Comité funciona como una coalición y un organismo coordinador para el trabajo de equidad e inclusión en todo el sindicato. Los miembros del comité están compuestos por dos (2) miembros de cada grupo y 2 miembros del Consejo de Mujeres más dos (2) puestos generales adicionales que se llenan a discreción del Comité. (AP&P)

4. Miembro / Comité Organizador de la Unión Local diseña y apoya programas en los que los miembros trabajan en nombre del sindicato mientras están de licencia o son liberados de su empleo actual. Este comité incluye líderes sindicales y miembros de base. (AP&P)

5. Comité de Dificultades establece estándares y criterios para los comités locales de dificultades para brindar asistencia limitada y a corto plazo a los miembros. El presidente designa a un (1) miembro de la Junta como enlace entre la Junta y el Comité; esta es una posición sin derecho a voto. (AP&P)

6. Comité de Protección a los Trabajadores Lesionados organiza, educa y se moviliza en torno a los temas de compensación laboral, seguros, seguridad y salud. (AP&P)

7. Comité de Pensiones y Ahorros monitorea la implementación del plan y la inversión de los fondos de pensión del SEIU Local 503, Plan de Jubilación del Personal OPEU. Los fideicomisarios son: dos miembros del personal administrativo de SEIU 503, dos miembros del personal representado y dos miembros de la Junta. (AP&P)

8. Lucha contra el comité de contratación externa se encarga de desarrollar la experiencia sobre cómo luchar contra la privatización y actúa como un equipo de respuesta rápida para ayudar en la lucha contra cualquier esfuerzo de subcontratación. (AP&P)

9. Comité de Justicia Climática crea conciencia pública y sindical sobre el compromiso de la Unión con las políticas de justicia climática, desarrolla y proporciona programas de capacitación en justicia climática, promueve la justicia climática y la sostenibilidad ambiental relacionada con los miembros afectados, trabaja con el Comité y los caucus de C&HR, lucha por la justicia climática para todos y hace recomendaciones para la Junta Directiva 

CONSEJOS ESPECIALES

Consejos especiales incluyen el Consejo de Educación Superior, el Consejo Privado sin Fines de Lucro, el Consejo de Asilos de Ancianos y el Consejo de Presidentes Locales. Estos consejos se establecieron para promover las comunicaciones y los principios del sindicalismo dentro de estos grupos. Si está interesado en servir en un Consejo, comuníquese con sus presidentes sublocales. (AP&P)

1. Consejo de Mujeres planifica y ejecuta una conferencia cada tres (3) años, instituye programas de información, investigación y cabildeo que abordan temas de particular interés para las mujeres de nuestro sindicato; crea una red de actividades, incluido el desarrollo de liderazgo y la tutoría para involucrar a las mujeres del sindicato, cultiva el apoyo mutuo con el Comité de C&HR y los Caucus, especialmente el Caucus de Mujeres de Color. Los Directores de la Junta y los Subdirectores tienen la tarea de contratar / nominar a un delegado del sector de empleo o la región geográfica que han sido elegidos para representar en la Junta. (AP&P)

COMITÉ ESPECIAL

Un Comité Especial es un comité establecido por el Consejo General o la Junta para un propósito específico de manera temporal, con su duración determinada por la Junta. A menos que se disponga lo contrario en los Estatutos o AP&P, todos los comités estarán integrados por miembros y un presidente que son designados por el Presidente del Sindicato, sujeto a la aprobación de la Junta Directiva.

1. Comité de Auditoría Operacional reporta a la Junta y está a cargo de realizar auditorías operativas, revisiones y otras investigaciones que la Junta considere necesarias para asegurarle que los recursos y activos se utilizan de manera eficiente y efectiva para lograr las metas del local.