Esta mañana la Corte Suprema de Oregon negó nuestra petición para revocar la SB 1049, impactando los beneficios de jubilación de los empleados públicos. 

Declaración de la directora ejecutiva de SEIU 503, Melissa Unger

Esta es una pérdida decepcionante con impactos reales en la vida y los planes futuros de miles de trabajadores. Continuaremos trabajando con nuestros socios de la coalición PERS para determinar nuestros próximos pasos. El tribunal afirmó que los beneficios durante años trabajados antes de la implementación de la SB 1049 están protegidos, como fue el caso cuando se crearon OPSRP y el Nivel 2.

También sabemos, al mirar lo que está por venir, que debemos obligar a la Legislatura, el Estado y nuestro país a dejar de enfrentar a los empleados públicos con los servicios que brindamos, de una vez por todas. Esta es una narrativa falsa que ha sido creada por corporaciones que han estado diezmando la jubilación de los trabajadores del sector privado durante décadas. En lugar de recortar los beneficios que tanto nos costó ganar, deberíamos crear opciones de jubilación estables para todos los trabajadores, incluidos los cuidadores que SEIU representa y que no tienen opciones de jubilación pagadas por el empleador. 

Estos recortes son un ejemplo de cómo la economía no ha estado funcionando para las familias trabajadoras, negras, blancas y morenas, y por qué debemos exigir que mientras reconstruimos de COVID no debemos permitir que nuestro estado o nuestro país vuelva a la normalidad, porque que lo normal funcionaba bien para las corporaciones y los más ricos, pero no para los trabajadores y sus familias. Debemos luchar por una economía que realmente funcione para todos los trabajadores, incluidos los empleados públicos. En lugar de recortar la jubilación, debemos luchar para que todas las personas tengan una jubilación sólida. En lugar de ataques constantes a los derechos de negociación colectiva, debemos asegurarnos de que todos los trabajadores tengan acceso a un sindicato. 

Antecedentes de la legislación

A partir del 1 de julio de 2020, para las personas que ganan más de $ 2,500 al mes, parte del 6% del salario que anteriormente se destinaba a Programas de cuentas individuales se desvía a una nueva cuenta para reducir los costos del empleador para la Responsabilidad actuarial no financiada (UAL) de PERS. La cantidad desviada depende del nivel. 

Los miembros de OPSRP pierden .75% y los miembros de Nivel 1 / Nivel 2 perderán 2.5%. Los miembros no verán ningún beneficio de esa desviación. 

SB 1049 también realizó cambios en el salario promedio final que se puede usar para calcular los beneficios de pensión después del 1 de enero de 2020. 

Aquí están Preguntas frecuentes que preparamos cuando SB 1049 se estaba moviendo a través de la Legislatura. Aquí está un ordenador eso muestra la diferencia que hará el corte. 

El PERS es complicado. Para más información sobre su plan de jubilación, visite PERSexplained.com.