Su equipo de negociación ha llegado a un acuerdo provisional con su empleador. Con el apoyo y la fortaleza de todos ustedes, su equipo de negociación envió un fuerte mensaje a Fortis y al empleador sucesor y pudo asegurar un acuerdo de dos años para asegurarse de que todos los empleados estén protegidos durante la próxima transición de la instalación a la nueva. operador.

Tendremos reuniones de ratificación en Meadow Park el viernes 29 de septiembre de 1:00 pm a 3:30 pm y de 9:10 pm a 30:XNUMX pm. Si tiene alguna pregunta o desea obtener más información, comuníquese con su equipo de negociación o con la organizadora de la Unión Silvia Ruiz al 503-360-4535.

Pudimos negociar lo siguiente:

• Contrato de dos años,
• Aumentos salariales de 2% en todos los ámbitos y 2% de aumento de los salarios iniciales cada seis meses (1 de octubre y 1 de abril para los próximos dos años),
• Diferencial de cambio de $ 0.25 centavos por hora para el turno de noche,
• Los empleados a tiempo parcial podrán acumular horas de baja por enfermedad según la nueva ley de baja por enfermedad,
• Mejoras en el notificación del empleador a los empleados cuando realicen cambios en el horario mensual por situaciones de emergencia, y por cambios permanentes,
• Extensión de los cronogramas de quejas a tres semanas (los empleados pueden presentar quejas dentro de los 15 días hábiles a partir del día en que se les notifica del incidente o la disciplina),
• Asisten nuevos empleados capacitaciones para nuevos empleados será asignado para trabajar con una CNA certificada.