Estar en unión ha transformado la atención domiciliaria en Oregon y realmente ha cambiado mi vida. Soy un trabajador de atención domiciliaria y desde que me uní a SEIU 503, mi salario ha pasado de tan solo $ 2.30 por hora a más de $ 15. My Union ganó planes de atención médica para muchos de nosotros, tiempo libre pagado, compensación laboral y mucho más. Juntos, como trabajadores sindicalizados, hemos transformado la atención domiciliaria de un programa pequeño y poco apreciado en una profesión real, una opción profesional legítima para miles de personas. Eso, a su vez, ha mejorado drásticamente la calidad de los servicios que brindamos a las personas mayores y personas con discapacidades. Pero nosotros aún tenemos un largo camino por seguir.

Primero, hablemos de respeto. Como trabajador de atención domiciliaria, no tengo un empleador típico, y el estado nunca desarrolló los sistemas de apoyo que la mayoría de los trabajadores obtienen de sus trabajos, como una función de recursos humanos, administración de beneficios o capacitación. En cambio, tenemos un sistema confuso de programas que entrecruzan agencias, fideicomisos y nuestro sindicato. Entonces, cuando hablamos de respeto, estamos hablando de crear los sistemas de apoyo que existen en todos los demás trabajos, pero que están ausentes en el nuestro. ¿Te imaginas no recibir tu cheque de pago durante todo un mes? Como trabajadores de atención domiciliaria, nos ocupamos de eso con demasiada frecuencia.

El segundo gran problema es la protección. Cuando apareció COVID, el estado no tenía ningún plan para proteger a los trabajadores esenciales de primera línea como nosotros. Además, el Estado debe establecer un plan de acción individualizado para cada consumidor en caso de una emergencia. Los trabajadores de atención domiciliaria y los consumidores que se encontraban en el camino de los incendios forestales no tenían ningún plan para llevar a nuestros consumidores a un lugar seguro. Se dejó en manos de la dedicación y el ingenio de los trabajadores de Homecare llevar a nuestros consumidores a un lugar seguro.

Y finalmente, luchamos por la paga que nos merecemos. El estado tiene todo el dinero que necesitan para dar un aumento a los trabajadores de cuidado en el hogar, para darnos aumentos escalonados Y para darnos un cheque de pago por riesgo. Trabajamos durante toda la pandemia sin ningún pago por peligrosidad (al igual que muchas personas) y es hora de corregirlo.

El American Jobs Plan del presidente Biden es una importante inversión en infraestructura estadounidense. ¡Lo que es diferente es que este plan incluye la prestación de cuidados como parte de la infraestructura estadounidense! ¡Finalmente!

Senador Wyden, le estoy pidiendo que invierta en los cuidadores y los apoye a través del American Jobs Plan.  Esta es una oportunidad para hacerlo bien. Invertir millones en cuidados durante la próxima década. Ampliar el acceso a los servicios de atención a largo plazo de Medicaid. Y poner en marcha una infraestructura para crear buenos trabajos de cuidado de clase media con una opción libre y justa de afiliarse a un sindicato.

Estas inversiones ayudarán a cientos de miles de estadounidenses a obtener finalmente los servicios y el apoyo a largo plazo que necesitan, a la vez que crearán nuevos puestos de trabajo y ofrecerán a los trabajadores de cuidados un aumento de sueldo, beneficios más importantes y la oportunidad de organizarse o unirse a un sindicato y negociar colectivamente. .

Este será un cambio de juego absoluto para los proveedores de atención, al igual que unirme a un sindicato lo fue para mí hace más de 13 años. ¡Es hora de que los trabajadores de atención domiciliaria sean respetados, protegidos y pagados!

- Rebecca Sandoval, trabajadora de atención domiciliaria, Medford