¡Gran victoria para los trabajadores de Avalon!
Nos reunimos el 30 de agosto y el 6 de septiembre para nuestra segunda y tercera sesión de negociación con Avalon. ¡Estamos emocionados de decir que hemos llegado a acuerdos provisionales sobre todas nuestras propuestas no económicas!
Pudimos estar de acuerdo en los siguientes temas:
Despidos y Reducción de Horas: Llegamos a un acuerdo sobre el lenguaje de Despidos y Reducción de Horas. Si el censo de una instalación cae y el número de empleados excede los niveles de personal requeridos durante más de sesenta días, el Empleador acuerda reunirse con el Sindicato sobre el impacto de la reducción continua de horas o la posibilidad de despido. Nuestro idioma anterior era de noventa (90) días.
Horas de trabajo, períodos de descanso y horas extraordinarias: Aseguramos el lenguaje en horas extraordinarias de días consecutivos con el lenguaje que establece que el empleado ofrecería la opción de tomarse días libres. Rechazamos su propuesta de agregar un lenguaje obligatorio y protegimos a los trabajadores para que no se les ordenara quedarse 4 horas adicionales después de su turno. Esta es una GRAN VICTORIA y estamos orgullosos de habernos mantenido firmes en este tema.
Dignidad y respeto: Actualizamos el lenguaje alentando a los empleadores a hablar en privado con sus empleados para reflejar mejor el respeto mutuo y la dignidad entre ambos.
Comité de gestión laboral: propusimos un lenguaje más fuerte en torno a las reuniones de gestión laboral para fomentar una mejor representación de todos los departamentos de la unidad de negociación para que puedan participar en los LMC.
Derechos sindicales: Union Stewards tendrá la oportunidad de hablar con los nuevos empleados de la unidad de negociación en privado durante un máximo de 15 minutos en el tiempo de descanso pagado.
Antigüedad: la antigüedad debe moverse con usted si pasa de una instalación de Avalon a otra.
La salud y la seguridad es nuestro único artículo que aún está en discusión debido a un componente económico que se ha propuesto. Nuestra Acción de Pegatinas del Día del Trabajo el 4 de septiembre fue una manifestación del poder que tenemos como empleados y nuestra capacidad de ser el cambio que queremos ver en nuestros lugares de trabajo cuando estamos unidos.
Si bien obtuvimos mejoras en nuestro lenguaje no económico, debemos permanecer unidos mientras nuestro equipo de negociación continúa negociando la economía. Nuestras próximas sesiones de negociación son el 20 y el 25 de septiembre. Use PURPLE en los días de negociación y muestre UNIDAD.