Esta semana, los votantes de Oregon dieron un rotundo SÍ a la Medida 101. Los 1 millones de residentes de Oregón, incluidos los niños de 400,000, que reciben atención médica a través de Medicaid pueden descansar tranquilos sabiendo que están seguros, y el presupuesto del estado se libró de una nueva crisis. Entonces, ¿cómo impacta esta elección en los miembros de SEIU y qué sigue para nuestra unión?
El proyecto CareWorks de SEIU 503 celebra en la parte de victoria de Yes On 101 en Portland
La Medida 101 fue una gran victoria para cada miembro de Local 503. Los proveedores de atención médica en particular tenían mucho en juego..
Las evaluaciones de atención médica en la Medida 101 generarán millones de dólares de Medicaid para financiar el Plan de Salud de Oregon. Miles de miembros de proveedores de atención médica obtienen cobertura médica a través de este programa, y pueden descansar tranquilos hoy sabiendo que los recortes están fuera de la mesa.
Si la medida hubiera fallado, los trabajadores de atención domiciliaria, los trabajadores de asistencia personal y los consumidores se habrían puesto en riesgo. Con nuestro triunfo el martes, sabemos que no habrá recortes en los programas de atención y apoyo en el hogar durante la sesión legislativa de febrero. Eso es enorme. En cambio, podemos enfocarnos en mejorar estos programas y expandir el acceso a más personas.
Los miembros de SEIU y los activistas de la comunidad llenan el salón de la unión en Portland por un SÍ en 101
Los trabajadores estatales, de educación superior y del gobierno local también obtuvieron una gran victoria. Jeff Mapes en OPB señaló que una pérdida en la Medida 101 tendría arrojó el presupuesto del estado en crisis. En cambio, los votantes eligieron proteger más de $ 300 millones en fondos estatales. Podemos pasar a la sesión legislativa en una posición sólida para proteger nuestros salarios y beneficios, y comenzar a luchar contra recortes recientes, tales como el cambio de doble cobertura PEBB.
Sin fines de lucro, residencia de ancianos y otros miembros del centro de atención se beneficiará también de la Medida 101. Las comunidades que los miembros de SEIU sirven a menudo dependen de Medicaid, al igual que muchas de nuestras familias y amigos. Todos podemos descansar tranquilos sabiendo que los fondos para este vital programa son seguros.
Los Senadores de Oregon Jeff Merkley y Ron Wyden se unen al miembro de SEIU 503 Crystal Baran (centro) para dar el puntapié de un día de acción para Sí en 101
Nuestro sindicato jugó un papel muy importante en esta campaña. Los miembros, el personal y los activistas del proyecto CareWorks de SEIU ofrecieron su tiempo como voluntarios en todas las partes del estado. Tocamos 28,017 puertas, llamamos a 2,309 votantes y enviamos mensajes de texto a más de 200,000 personas para hacer correr la voz sobre la Medida 101. También nos comunicamos con miles de miembros de SEIU 503 por correo, correo electrónico y redes sociales, además de enviar mensajes de texto a los miembros a recuérdeles que voten.
SEIU 503 resultó de una gran manera, y nuestra voz se escuchó el día de las elecciones.
La trabajadora de atención domiciliaria Tanya Canier deja boletas en la oficina de SEIU en Eugene
Entonces, ¿qué sigue para nuestra unión?
A medida que nos acercamos a la sesión legislativa de febrero nos centramos en varios temas de máxima prioridad.
Programas de capacitación para cuidadores: En 2017, los trabajadores de atención domiciliaria y personal respondieron a las encuestas con consejos sobre cómo mejorar nuestro trabajo y la vida de nuestros consumidores. Entre los muchos puntos de vista valiosos se encontraba la necesidad de crear un programa de capacitación más sólido: uno que elevara a los trabajadores creando un camino hacia salarios más altos y trabajos en campos relacionados como la enfermería. Esperamos un proyecto de ley de capacitación durante la próxima sesión legislativa, y nuestro sindicato se centrará en garantizar que se haga de la manera correcta. En manos de los trabajadores, el entrenamiento puede ser una escalera que nos levante, no solo otro obstáculo burocrático. Pero tenemos que ser dueños de eso.
Compensación del trabajador público: Esperamos que los políticos antiobreros lanzan sus ataques habituales contra los beneficios de los empleados públicos. Nuestra unión se centrará en bloquear estos ataques. Pero también vamos un paso más allá. Necesitamos hacer algunas mejoras a PEBB reduciendo el recorte en la doble cobertura. En nuestros planes de jubilación, debemos brindar a los miembros más opciones sobre cómo se invierte su dinero. Es probable que ambas cuestiones se muevan en la sesión de 2019, pero debemos comenzar a sentar las bases para el éxito en febrero.
El proyecto CareWorks de SEIU 503 aloja una visibilidad Sí en 101 en The Dalles