Publicado: septiembre 8, 2015

Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria de SEIU ha llegado a un emocionante acuerdo tentativo con el estado que aumenta los salarios y los beneficios, aboga por servicios de calidad al consumidor y fortalece el sistema de atención domiciliaria de Oregon. Estamos orgullosos del trabajo que han realizado nuestros miembros para realizar mejoras tanto para los trabajadores como para nuestros consumidores.

No podríamos haber hecho esto sin que los proveedores de atención domiciliaria se mantuvieran unidos en nuestro sindicato. Los proveedores hicieron esto posible al ser miembros de nuestro sindicato, ser voluntarios, escribir correos electrónicos, ir al Capitolio del Estado y defender a las familias de Oregon.

Los miembros votarán para aprobar este acuerdo durante el próximo mes. Nuestro sindicato lo llamará pronto para hablar sobre estos detalles y cómo nosotros, como miembros, podemos votar para implementar las victorias de nuestros contratos. Asegúrese de levantar el teléfono y explicar cómo logramos que esto suceda.

Para leer más sobre los detalles de la liquidación del contrato, haga clic en su categoría:

Para obtener un resumen general del acuerdo de contrato, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


Cuidados en el hogar Trabajadores Domesticos
Liquidación del contrato 

Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria de SEIU 2015 elegido por los miembros está increíblemente orgulloso de lo que hemos podido lograr en los 15 años desde que formamos nuestro sindicato. Hicimos esto juntos, siendo miembros, como voluntarios, siendo activos, pagando nuestras cuotas, escribiendo cartas, haciendo llamadas, presentándonos en el Capitolio del Estado, y hemos mejorado nuestras vidas y las de las personas mayores y las personas con discapacidades de Oregon.

En 2013, nuestro salario base fue de $ 10.20 / hora; en 2017, nuestro salario base será de $ 14.50 con una oportunidad de $ 15 / hora con un nuevo diferencial de certificación de capacitación. ¡En 4 años, eso es $ 4.80 / hr y más de un 47% de aumento! Ahora tenemos algunos de los mejores estándares de contratos sindicales para nuestros salarios, beneficios y servicios de atención domiciliaria en todo el país. Y no nos detendremos.

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento. Nuestro sindicato lo llamará pronto para hablar sobre estos detalles y cómo nosotros, como miembros, podemos votar para implementar estos nuevos salarios y beneficios.

 *** Aumentos salariales ***

  • 1/1/16 salario base aumenta a $ 14.00 / hora
  • 2/1/17 salario base aumenta a $ 14.50 / hora
  • 1/1/17 nuevo diferencial de certificación de capacitación de $ 0.50 / hr (ver más abajo)

*** Cambio en las fechas de pago ***

Tenga en cuenta que habrá un nuevo cupón y cambios en cómo y cuándo se nos paga. El Estado dio prioridad a los cambios en nuestros sistemas de nómina y plazos, tanto por razones legales como por necesidades de eficiencia. Sabemos que el cambio no es divertido, pero nos dio la oportunidad de luchar y ganar nuestro camino hacia los $ 15.
A partir del 1/1/16, los períodos de pago serán el 1st a través del 15th y la 16th hasta el último día del mes. Tendremos 3 días hábiles para enviar las hojas de tiempo y los cheques de pago se emitirán 8 días hábiles después de la fecha límite de presentación.

 *** Nuevo diferencial de certificación de capacitación para recibir $ 15 ***

Estamos entusiasmados con el nuevo diferencial de capacitación que crea un camino hacia $ 15 / hr. A partir del 1 de enero de 2017, será elegible para recibir $ .50 / hr además de su tarifa base si completa los requisitos de Certificación de Desarrollo Profesional. Los requisitos de desarrollo profesional incluyen un conjunto específico de capacitaciones basadas en competencias y la certificación actual de primeros auxilios / resucitación cardiopulmonar. Visite el sitio web de capacitación del estado hoy mismo para obtener más información sobre los requisitos de certificación de desarrollo profesional y para registrarse para capacitaciones gratuitas y pagas en http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

 *** Otra información importante solo para proveedores residentes ***

Ley de normas laborales justas (FLSA). Tomó más de 70 años, pero los proveedores de cuidados internos como nosotros pronto tendrán las mismas protecciones legales que disfrutan la mayoría de los trabajadores estadounidenses, como que se les pague por todas las horas trabajadas y que ganen al menos el salario mínimo. Algunos aspectos aún se están resolviendo en los tribunales, específicamente el pago de horas extra (tiempo y medio pago por trabajo más allá de las 40 horas / semana), pero hemos logrado grandes avances mientras tanto.

  • Aseguramos que se nos pague por las horas que debemos trabajar y nos aseguramos de que nuestra tarifa promedio sea al menos el salario mínimo. Estos nuevos estándares van a representar un aumento salarial significativo para muchos de nosotros que tuvimos que trabajar muchas horas no remuneradas por menos del salario mínimo.

Tenga en cuenta que los trabajadores de atención domiciliaria solo serán designados como proveedores internos si atienden a consumidores que el estado ha determinado que son elegibles para recibir servicios internos.

A partir del 1/1/16, los proveedores residentes serán:

  • Salario mínimo pagado de Oregon, más cualquier diferencial aplicable. Antes de que nuestras tarifas combinadas de salarios nos pusieran por debajo del salario mínimo;
  • Pagado por al menos 16 horas / día, un aumento significativo del promedio actual de 9 horas / día
  • Puede recibir hasta 3 horas por período de 24 horas para la atención durante las horas de sueño del consumidor (se puede pagar más de 19 horas por día solo en situaciones de emergencia
  • Pagado en incrementos de 15 minutos por los servicios prestados durante las horas normales de sueño de nuestro consumidor,
  • Si 2 proveedores internos brindan servicios a 1 consumidor, las horas y el pago se dividirán de manera prorrateada.
  • Si un proveedor residente atiende a 2 o más consumidores en el mismo hogar, no recibirá más de 16 horas al día y hasta 3 horas al día por los servicios prestados durante las horas normales de sueño (las horas se prorratearán entre los consumidores).

Para obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/

 


Trabajadores de apoyo personal
Liquidación del contrato 

Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria de SEIU elegido por los miembros está increíblemente orgulloso de lo que hemos podido lograr en los 4 años desde que formamos nuestro sindicato. Hicimos esto juntos, siendo miembros, como voluntarios, siendo activos, pagando nuestras cuotas, escribiendo cartas, haciendo llamadas, presentándonos en el Capitolio del Estado, y hemos mejorado nuestras vidas y las de las personas mayores y las personas con discapacidades de Oregon.

En 2011, nuestro salario base rondaba el salario mínimo y no teníamos acceso a atención médica, tiempo libre remunerado u otros beneficios a través de nuestro trabajo de prestación de cuidados. Ahora, estamos en el camino hacia un salario de $ 15 por hora. Hemos ganado atención médica, dental, de la vista y ahora, tiempo libre pagado, todo mientras protegemos y expandimos significativamente los fondos para los servicios para las personas que cuidamos. En unión, somos parte de más de 20,000 proveedores de atención en todo el estado y nos aseguramos de que los tomadores de decisiones escuchen nuestras voces y hagan lo correcto.

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento. Nuestro sindicato lo llamará pronto para hablar sobre estos detalles y cómo nosotros, como miembros, podemos votar para implementar estos nuevos salarios y beneficios.

 *** Aumentos salariales ***

  • 1/1/16 salario base aumenta a $ 14.00 / hora
  • 2/1/17 salario base aumenta a $ 14.50 / hora
  • 1/1/17 nuevo diferencial de certificación de capacitación de $ 0.50 / hr (ver más abajo)
  • Para los proveedores que ya están ganando el salario base, también recibiremos dos ajustes por costo de vida (COLA) del 1% el 1/1/16 y nuevamente el 2/1/17. 

*** Cambios en el sistema de nómina ***

El Estado dio prioridad a los cambios en nuestros sistemas de nómina, tanto por razones legales como por necesidades de eficiencia. Sabemos que el cambio no es divertido, pero nos dio la oportunidad de luchar y ganar nuestro camino hacia los $ 15.

El Estado quería exigir a todos los proveedores que utilicen el sistema de hojas de horas en línea eXPRS de inmediato. Pudimos retrasar este requisito hasta julio de 2016 para dar más tiempo para la capacitación. Además, sabiendo que no todos los proveedores tienen acceso a Internet, ganamos el lenguaje de que los trabajadores sin acceso a Internet seguirán teniendo una forma de enviar hojas de asistencia en papel.

*** Nuevo diferencial de certificación de capacitación para recibir $ 15 ***

Estamos entusiasmados con el nuevo diferencial de capacitación que crea un camino hacia $ 15 / hr. A partir del 1 de enero de 2017, será elegible para recibir $ .50 / hr además de su tarifa base si completa los requisitos de Certificación de Desarrollo Profesional. Los requisitos de desarrollo profesional incluyen un conjunto específico de capacitaciones basadas en competencias y la certificación actual de primeros auxilios / resucitación cardiopulmonar. Visite el sitio web de capacitación del estado hoy mismo para obtener más información sobre los requisitos de certificación de desarrollo profesional y para registrarse para capacitaciones gratuitas y pagas en http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

Para obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


Trabajadores de apoyo personal Contratistas independientes
Liquidación del contrato 

Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria de SEIU 2015 elegido por los miembros está increíblemente orgulloso de lo que hemos podido lograr en los 4 años desde que formamos nuestro sindicato. Hicimos esto juntos, siendo miembros, como voluntarios, siendo activos, pagando nuestras cuotas, escribiendo cartas, haciendo llamadas, presentándonos en el Capitolio del Estado, y hemos mejorado nuestras vidas y las vidas de las personas con discapacidades del desarrollo de Oregon.

En solo 4 cortos años, hemos ganado aumentos salariales que nunca se creyeron posibles, atención médica, dental, de la vista y ahora tiempo libre pagado, todo mientras protegemos y expandimos significativamente los fondos para los servicios para las personas que cuidamos. En unión, somos parte de más de 20,000 otros proveedores de atención en todo el estado y nos aseguramos de que los tomadores de decisiones estatales escuchen y hagan lo correcto.

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento. Nuestro sindicato lo llamará pronto para hablar sobre estos detalles y cómo nosotros, como miembros, podemos votar para implementar las victorias de nuestros contratos.

Por donde empezamos

La propuesta inicial del Estado fue eliminar la categoría de Contratistas Independientes de Trabajadores de Apoyo Personal (PSW-IC) a la que pertenece. Esto habría trasladado a todos los proveedores actuales a la amplia categoría de Trabajador de apoyo personal (PSW) con una tarifa base de $ 13.75 / h (a partir de julio de 2015) y resultando en una reducción de hasta un 40% para algunos proveedores. Dejamos claro con el Estado que esto era más que inaceptable y que no llegaríamos a un acuerdo con recortes de tarifas para los proveedores actuales.

Con la fuerza de nuestro sindicato detrás de nosotros, y después de meses de luchar, logramos un progreso significativo para los trabajadores y las personas a las que servimos:

Detalles de la transición

El objetivo inicial del estado era eliminar la categoría PSW-IC al momento de la liquidación del contrato y hacer que los proveedores actuales pasen a la categoría PSW amplia. No creíamos que esto proporcionara el tiempo adecuado o una identidad para los proveedores actuales, y retrocedimos para ganar un camino que proporcione opciones y un plazo razonable para los proveedores de PSW-IC

Los PSW-IC tendrán una ventana entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2016 para realizar la transición en convertirse en un especialista en PSW or para buscar otras opciones como convertirse en una organización proveedora.

Especialista en PSW

  • Ganamos la creación de un nuevo título de "Especialista en PSW"
  • Para hacer la transición a un Especialista de PSW, los proveedores deberán inscribirse con el Intermediario Fiscal TNT como empleados a efectos fiscales. Entonces, el Estado se hará responsable de pagar la parte del empleador de FUDA, SUDA, Medicare, Seguro Social e impuestos asociados.
  • Los proveedores no necesitan completar ninguna capacitación adicional para calificar como especialistas de PSW.
  • El Estado tampoco requerirá que los Especialistas de PSW tengan seguro de responsabilidad.

Organización proveedora

  • Durante los meses de octubre y noviembre, ODDS organizará capacitaciones en todo el estado con más información sobre cómo convertirse en una organización proveedora para aquellos interesados ​​en seguir ese camino. Las capacitaciones incluirán información sobre el proceso para convertirse en una OP, la estructura de tarifas y otra información pertinente.

Tarifas de proveedores:

Derrotamos la propuesta del estado de reducir los PSW-IC a una tarifa base de $ 13.75 / hora. Todos los PSW-IC tendrán derechos adquiridos a su tasa actual, incluso si adquieren nuevos consumidores en el futuro.

Además, los proveedores recibirán un aumento del 1% el 1 de enero de 2016 y otro aumento del 1% el 1 de febrero de 2017. Esta es una gran victoria dada la propuesta inicial del Estado de reducir las tarifas hasta en un 40%.

Mirando hacia el futuro

¡Todavía tenemos trabajo que hacer! Afortunadamente, la negociación no es la única herramienta de nuestra caja de herramientas. Todavía podemos luchar y organizarnos en torno a nuestros problemas fuera de la mesa de negociaciones. Pero para ganar en esto, necesitamos proveedores como usted que se unan a nuestro sindicato. La forma más importante en la que puede mostrar su apoyo es convirtiéndose en miembro de nuestro sindicato. La fuerza en la membresía es la primera forma en que le mostramos al Estado que estamos unidos para hacer mejoras para nosotros y nuestros consumidores.

Para obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


Trabajadores de apoyo personal durante 50 horas
Liquidación del contrato 

Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria de SEIU elegido por los miembros está increíblemente orgulloso de lo que hemos podido lograr en los 4 años desde que formamos nuestro sindicato. Hicimos esto juntos, siendo miembros, como voluntarios, siendo activos, pagando nuestras cuotas, escribiendo cartas, haciendo llamadas, presentándonos en el Capitolio del Estado, y hemos mejorado nuestras vidas y las de las personas mayores y las personas con discapacidades de Oregon.

En 2011, nuestro salario base rondaba el salario mínimo y no teníamos acceso a atención médica, tiempo libre remunerado u otros beneficios a través de nuestro trabajo de prestación de cuidados. Ahora, estamos en el camino hacia un salario de $ 15 por hora. Hemos ganado atención médica, dental, de la vista y ahora, tiempo libre pagado, todo mientras protegemos y expandimos significativamente los fondos para los servicios para las personas que cuidamos. En unión, somos parte de más de 20,000 proveedores de atención en todo el estado y nos aseguramos de que los tomadores de decisiones escuchen nuestras voces y hagan lo correcto.

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento. Nuestro sindicato lo llamará pronto para hablar sobre estos detalles y cómo nosotros, como miembros, podemos votar para implementar estos nuevos salarios y beneficios.

 *** Aumentos salariales ***

  • 1/1/16 salario base aumenta a $ 14.00 / hora
  • 2/1/17 salario base aumenta a $ 14.50 / hora
  • 1/1/17 nuevo diferencial de certificación de capacitación de $ 0.50 / hr (ver más abajo)
  • Para los proveedores que ya están ganando el salario base, también recibiremos dos ajustes por costo de vida (COLA) del 1% el 1/1/16 y nuevamente el 2/1/17.

*** Cambio en las fechas de pago ***

Tenga en cuenta que habrá un nuevo sistema de cupones y cambios en cómo y cuándo se nos paga. El Estado dio prioridad a los cambios en nuestros sistemas de nómina y plazos, tanto por razones legales como por necesidades de eficiencia. Sabemos que el cambio no es divertido, pero nos dio la oportunidad de luchar y ganar nuestro camino hacia los $ 15.

El Estado quería exigir a todos los proveedores que utilicen el sistema de hojas de horas en línea eXPRS de inmediato. Pudimos retrasar este requisito hasta julio de 2016 para dar más tiempo para la capacitación. Además, sabiendo que no todos los proveedores tienen acceso a Internet, ganamos el lenguaje de que los trabajadores sin acceso a Internet seguirán teniendo una forma de enviar hojas de asistencia en papel.

*** Nuevo diferencial de certificación de capacitación para recibir $ 15 ***

Estamos entusiasmados con el nuevo diferencial de capacitación que crea un camino hacia $ 15 / hr. A partir del 1 de enero de 2017, será elegible para recibir $ .50 / hr además de su tarifa base si completa los requisitos de Certificación de Desarrollo Profesional. Los requisitos de desarrollo profesional incluyen un conjunto específico de capacitaciones basadas en competencias y la certificación actual de primeros auxilios / resucitación cardiopulmonar. Visite el sitio web de capacitación del estado hoy mismo para obtener más información sobre los requisitos de certificación de desarrollo profesional y para registrarse para capacitaciones gratuitas y pagas: http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

*** Nueva normativa sobre el total de horas trabajadas ***

La Oficina de Servicios para Discapacidades del Desarrollo (DHS ODDS) del Departamento de Servicios Humanos de Oregon está implementando nuevos cambios de política fuera de las negociaciones contractuales y limitará a los trabajadores a trabajar 50 horas semanales por consumidor. Esta política se implementará de forma continua a medida que se renueve el plan del consumidor.

Nuestro sindicato impulsó - y aseguró - exenciones a la nueva regulación con el fin de brindar flexibilidad para una mejor calidad de atención y oportunidades para los trabajadores.

P: ¿En qué se diferencia esta política del límite semanal de 50 horas por hora que se discutió en la negociación?

Al negociar, pudimos rechazar la propuesta del Estado de un límite general de horas que limitaría la cantidad total de horas que podríamos trabajar por semana.

La nueva política impone restricciones a los planes de los consumidores, lo que permite que DHS ODDS limite los planes de los consumidores a medida que se desarrollan. Desafortunadamente, esto le permite al Estado eludir los acuerdos que hicimos durante la negociación.

Si bien los trabajadores de apoyo personal pueden continuar trabajando más de 50 horas a la semana con varios consumidores debido a nuestras negociaciones, esta nueva política evitará que trabajemos más de 50 horas a la semana con un solo consumidor.

P: ¿Habrá excepciones a esta nueva regla?

Junto con otras partes interesadas, nuestro sindicato presionó al Estado para que desarrollara excepciones a la nueva limitación para brindar más flexibilidad para una atención de mayor calidad. Algunas de las posibles excepciones a las limitaciones de horas incluirán áreas de escasez de mano de obra, situaciones de atención de emergencia y necesidades únicas / complejas de los consumidores.

P: ¿Cómo solicitamos una excepción?

Cualquier solicitud de excepción debe comenzar con el CDDP o el corretaje del consumidor comunicándose con el administrador del caso. Para calificar para una excepción, se deberá proporcionar documentación que demuestre que se investigaron otros recursos, se hicieron referencias a los recursos apropiados y que no hay alternativas disponibles que permitan que se mantenga el límite de 50 horas.

Seguimos presionando al Estado para que haya más transparencia sobre cómo se implementan esta nueva política y el proceso de excepciones. Continuaremos manteniéndolo actualizado a medida que obtengamos más información durante las próximas semanas.

Para obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/