Publicado: febrero 21, 2020

Recursos de huelga

Preguntas frecuentes

¿Dónde estamos en el proceso? 

Después de siete meses de negociaciones, la administración aún no ha aceptado un aumento salarial justo y garantías en torno a un plan de salud asequible. Luego de las últimas negociaciones, su equipo de negociación pidió a los miembros que votaran para autorizar una huelga. Esa votación concluyó el lunes 2 de marzo, y la membresía votó abrumadoramente por la huelga.

¿Cuáles son las propuestas clave sobre las que el equipo de negociación y la gerencia no están de acuerdo? 

Para obtener más detalles sobre estos puestos y cómo llegamos a ellos, consulte la última actualización del equipo de negociación de la Asociación de Empleados del Condado de Jackson

Sanidad

  • Propuesta de unión: Mantener nuestro plan de salud actual, pero aumentar las contribuciones mensuales del Condado a $ 1,718 en este año. Ofrezca al Condado la opción de ahorrar $ 3.5 millones durante la vigencia de nuestro contrato al cambiar a PEBB para obtener nuestro seguro de salud .?(**Vea la nota a continuación).
  • Oferta final de la dirección: Mueva a los empleados al plan de salud de la gerencia sin ninguna garantía sobre el costo mensual o el diseño del plan. (Pagaríamos alrededor de $ 50 por mes, pero esa cantidad podría cambiar en cualquier momento).

** Nuestro equipo está dispuesto a entretener el plan de seguro de gestión si agregan una garantía de que el costo y el diseño del plan no cambiarán durante la vigencia del contrato. Si los miembros autorizan una huelga, es probable que terminemos a menos que los miembros nos digan que debemos ir en una dirección diferente.

Salario

  • Propuesta de unión: 3.75% COLA, retro al 1 de julio de 2019.
  • Administración: 3.5% COLA, no retroactivo, efectivo en el primer período de pago después de la ratificación.

Estudio de salario

  • Propuesta sindical: El estudio salarial se completará antes del 30 de junio de 2021. Incluye reapertura para negociar nuevas tasas salariales para clasificaciones de 10% o más en el mercado, e incluye al Condado de Lane como uno de los comparadores
  • Administración: Completado antes del 31 de diciembre de 2021. No incluye reapertura. No incluye ningún condado cercano en población al condado de Jackson.

Licitación interna
Nuestra capacidad para ofertar en un puesto antes de que se publique.

  • Propuesta sindical: Mantener un lenguaje sobre las ofertas internas en puestos vacantes.
  • Administración: Eliminar las ofertas internas.

¿Por qué el condado ha presentado una práctica laboral injusta contra el equipo de negociación? 

El mes pasado, el condado presentó una queja de Práctica laboral injusta contra el equipo de negociación de la Asociación de Empleados del Condado de Jackson y el Local 503 de SEIU. La queja alega que nuestra propuesta final, que incluye lenguaje que permite a la gerencia cambiar al acuerdo PEBB, no está dentro de los límites de la negociación . 

La queja probablemente apunta a limitar nuestra capacidad de huelga. Sin embargo, no es una admisión de que la huelga dará como resultado que la gerencia decida mudarse a PEBB. Como dijo el equipo de negociación en su última actualización, "No creemos que una huelga cambie su posición [en PEBB]". 

En caso de huelga, ¿cuáles son mis derechos y responsabilidades? 

Consulte las preguntas frecuentes de la huelga SEIU 503 para obtener una vista más detallada. Póngase en contacto con Venessa Herriott con preguntas.

Cuando los trabajadores se declaran en huelga, ejercen un derecho legal. No puede ser disciplinado por ir a huelga y no perderá su seguro de salud. Aunque la ley permite que un empleador reemplace permanentemente a los trabajadores en huelga, no ha sucedido en huelgas anteriores del sector público y no volveríamos a trabajar sin proteger a todos los trabajadores como parte del acuerdo de huelga.

Es común que la administración intente intimidar a los empleados en estas situaciones pidiéndoles que limpien sus escritorios antes de ir a la huelga, o amenazando con suspender los pagos del seguro médico. Estas son tácticas de miedo diseñadas para evitar una huelga, porque la gerencia sabe que las huelgas a menudo las obligan a hacer concesiones.