Publicado: septiembre 25, 2019

Mientras nuestros miembros de educación superior se preparan para una huelga si no llegamos a un acuerdo con la gerencia el lunes, es importante saber quiénes somos, por qué estamos luchando y por qué.

¿Quiénes son el personal clasificado en las universidades? Las personas de 4,500 que hacen que las universidades públicas de Oregón funcionen. El personal clasificado en las universidades es clave para los servicios estudiantiles, ya que trabajan en ayuda financiera, la biblioteca, los registradores y los servicios estudiantiles. Son las personas que mantienen hermosos los campus, los custodios adentro y los jardineros afuera. Son los oficiales de seguridad que mantienen seguros nuestros campus y los trabajadores del servicio de alimentos que mantienen alimentados nuestros campus. 

El personal clasificado en los campus está luchando por un contrato que se mantenga al día con el costo de vida. En los últimos años de 10, sus COLA han promediado 1.3%, mientras que el IPC ha promediado 2.2%. Esa es una diferencia de 9% durante una década. Los contratos que han ofrecido las universidades no se han mantenido al día con el costo de vida, por lo que el personal clasificado en las universidades públicas de Oregón recibe en promedio 90% de los salarios que ganan otros trabajadores del sector público con beneficios comparables. 

A pesar de que el personal clasificado es la gente que mantiene los campus en funcionamiento, son los trabajadores peor pagados en los campus. Esto ha sido típico durante más de una década, incluso cuando los salarios de los administradores que ganan $ 100K + han aumentado muy por encima de la inflación durante el mismo período.

¿Qué estamos pidiendo?

COLA que se mantienen al día con el costo de vida: Ajustes de costo de vida (COLA) existen para garantizar que los pasos de pago valen tanto cada año como cuando se establecieron. Los COLA han promediado 1.3% en la última década, iIncluyendo el contrato 2017-2019 donde los COLA fueron solo 1% cada año del contrato, mientras que el aumento del IPC fue 4.2% y 2.9% durante esos mismos años. Para mantenerse al día con el costo de vida, estamos luchando por 3% COLA.

Pasos: Muchos trabajadores del sector público en Oregón, incluidos los trabajadores de universidades públicas, son compensados ​​en una escala salarial basada en un sistema escalonado. Los empleados de nivel de entrada generalmente comienzan en el paso uno y cada año, al cumplir con los requisitos de su trabajo, avanzan un paso. Para los trabajadores universitarios y estatales, cada paso es 4.75% más alto que el paso anterior. Este sistema atrae nuevos empleados muy por debajo de la tasa del mercado e incentiva la lealtad mientras los trabajadores obtienen conocimiento institucional y competencia en su trabajo. Cuando los trabajadores llegan al primer escalón, los acerca al mercado, pero en nuestras universidades, incluso los trabajadores que están en la parada superior a menudo están por debajo del mercado. Aunque hay una escala salarial de diez pasos para los trabajadores universitarios, debido a la congelación de los pasos de 2009-2013, los empleados que han trabajado en las universidades durante años 10 + no están en el primer escalón. Los pasos son un sistema para alentar a una fuerza laboral experimentada a satisfacer las necesidades de los estudiantes, no simplemente una recompensa.

Un nuevo paso superior: Debido a que los COLA no se han mantenido al día con el aumento real en el costo de vida, los mismos pasos tienen menos valor hoy que en años anteriores. Esto ha sucedido cíclicamente, ya que Oregon ha experimentado una recesión económica, los trabajadores aceptaron menos para proteger la economía de nuestras instituciones públicas. Históricamente, esta pérdida de poder adquisitivo se ha compensado creando un paso superior adicional y eliminando el paso más bajo cuando mejoran las condiciones económicas, más recientemente con el último contrato para todos los empleados estatales que no son de educación superior.

Política de mal tiempo: Las políticas de mal tiempo muestran la falta de respeto de la gerencia por los empleados clasificados. Cuando las universidades cierran debido al clima, los trabajadores clasificados deben usar el tiempo de vacaciones o irse sin paga. Mientras tanto, los gerentes están en una "semana laboral profesional" y no están obligados a usar su licencia. Esto significa que los trabajadores peor pagados deben usar su tiempo de vacaciones o no recibir el pago cuando las escuelas están cerradas debido al clima, pero sus jefes no lo hacen. 

Estamos luchando por la misma política de clima inclemente para la administración y el personal, un 3% COLA en 2019, un 3.25% COLA en 2020, el paso regular aumenta cada año y un nuevo paso superior. Las universidades necesitan compensar una década de contratos que disminuyeron el poder adquisitivo de sus trabajadores peor pagados al reconocer dónde se encuentran los trabajadores en 2019 en comparación con hace una década y ayudar a ponerse al día con la inflación. La gerencia necesita respetar a los trabajadores.

Mayor Ed. COLA vs. IPC en la última década

Año

Fecha de vigencia

COLA CPI Portland / Salem
2009-2010 0.00% 0.10%
2010-2011 0.00% 1.30%
2011-2012 12/1/2011 1.50% 2.90%
2012-2013 1/1/2013 1.45% 2.30%
2013-2014 12/1/2013 1.50% 2.50%
2014-2015 9/1/2014 2.00% 2.40%
2015-2016 12/1/2015 2.25% 1.20%
2016-2017 12/1/2016 2.25% 2.10%
2017-2018 10/1/2017 1.00% 4.20%
2018-2019 7/1/2018 1.00% 2.90%
Promedio 1.30% 2.19%
Acumulado 12.95% 21.90%