Miles de trabajadores de apoyo personal se tomaron el tiempo para completar una encuesta de negociación a principios de este año. Uno de los mensajes claros que escuchamos de los trabajadores fue impulsar mejoras en el sistema de nómina.
Durante los últimos tres meses de negociaciones, hemos logrado algunas mejoras significativas en el sistema:
- Acuerdo de que se notificará a los trabajadores si hay un error en su hoja de tiempo o comprobante, y se les dará la oportunidad de corregirlo para que se les pague a tiempo. Esta es una gran victoria para aquellos de nosotros que hemos tenido un pago retrasado debido a un pequeño error como olvidar poner sus iniciales en un cambio en su hoja de tiempo.
- En este momento, si un trabajador envía su hoja de tiempo / comprobante correctamente, pero no se le paga a tiempo debido a un error de la oficina local, PPL, etc., a veces tiene que esperar hasta el próximo período de pago para recibir el pago. Aseguramos el lenguaje de que ahora se ejecutará una verificación fuera de ciclo dentro de las 24 horas posteriores a la detección del error de pago atrasado.
- Si una oficina local de campo se cierra inesperadamente durante cualquiera de los días en que los trabajadores tienen que presentar sus hojas de tiempo / cupones, la fecha límite de presentación se extenderá proporcionalmente para darles a los trabajadores más tiempo.
- Lenguaje completo sobre qué procesos se seguirán cuando se implemente cualquier sistema nuevo que afecte el pago de los trabajadores, incluidos los pagos diarios fuera del ciclo durante los dos primeros períodos de pago después de cualquier transición de nómina.
También sabemos que recibir un pago de forma regular es increíblemente importante. Como hemos compartido en actualizaciones anteriores, el equipo de negociación del estado ha propuesto pasar a un período de pago de cada dos semanas a partir de octubre. Esto nos movería de períodos de pago que son del 1º al 15º / 16º fin de semana a un período de pago de 14 días.
Sabemos que cualquier cosa que cambie la forma en que se nos paga solo debe hacerse después de una cuidadosa consideración, y que las transiciones recientes, como el cambio a PPL, han sido muy estresantes para muchos de nosotros. A medida que reducimos los problemas que quedan en la mesa de negociación, queríamos obtener comentarios una vez más sobre este cambio propuesto y obtener más claramente una idea de si los PSW están interesados o no en este cambio.
Ciclo actual del 1 al 15/16 al final del mes:
Pros:
- Dos períodos de pago encajan en un mes exacto, lo que facilita la conciliación de la asignación mensual de horas del Consumidor.
- Evita otro cambio de sistema
- Los trabajadores podrían seguir facturando una vez al mes frente a dos veces al mes si quisieran.
Contras:
- Mantendría el cronograma de nómina actual, donde las fechas en que se recortan los cheques de pago pueden verse afectadas por un fin de semana. Por ejemplo, si el período de pago finaliza un jueves, las hojas de horas no se vencen hasta el cierre de operaciones el martes siguiente. Después de eso, el estado necesita ocho días hábiles para procesar (debido al proceso de la oficina local, la aprobación de ODDS y los procesos de PPL). Por lo tanto, los cheques de pago no se recortan hasta 15 días calendario después de que finaliza el período de pago.
- Continuará la confusión en torno a las horas extraordinarias, ya que la semana laboral (domingo a sábado) no coincidirá con el período de pago.
Ciclo de pago propuesto de 14 días / 2 semanas
Pros:
- Permitiría un cronograma consistente para cuando se recorten los cheques de pago. El período de pago siempre terminaba en sábado. Las planillas de horas trabajadas vencen antes del cierre de operaciones el miércoles y presionaríamos por una fecha de procesamiento de pago consistente cada viernes.
- Para los trabajadores elegibles para horas extras, alinearía su semana laboral con su período de pago. Esto aceleraría la rapidez con la que los trabajadores recibirían el pago de horas extra y facilitaría la comprensión de las semanas de pago de horas extra que recibe. Actualmente, cuando un período de pago finaliza a mitad de semana, puede ser muy confuso porque los trabajadores no reciben su pago de horas extras durante la primera parte de esa semana hasta un mes después.
- Los trabajadores pueden optar por facturar una vez cada cuatro semanas, en lugar de una vez cada dos semanas, si así lo desean.
Contras:
- Las horas de los consumidores se asignan mensualmente. Puede resultar confuso tanto para los trabajadores como para los consumidores tener horas asignadas mensualmente, pero el ciclo de pago se ejecuta cada 14 días.
- Requiere que los trabajadores y los consumidores pasen por otro cambio de sistema, lo que puede ser estresante.
Nuestra próxima sesión de negociación es el 7 de agosto. Nos estamos acercando a un acuerdo final… estad atentos en las próximas semanas.