Publicado: Marzo 25, 2021

Actualización de marzo de 2021 PEBB

Nuestros miembros han negociado constantemente el acceso a una buena atención médica y un camino hacia la jubilación a cambio de salarios modestos. Hemos podido mantener una atención médica excepcional mientras el sector privado ha luchado con los costos vertiginosos. Este es el resultado de nuestro poder de negociación, así como de la adopción de medidas por parte de PEBB para minimizar los aumentos de costos a fin de mantenerse por debajo de la asignación de aumento anual del 3.4% exigida por el estado para el costo total de nuestras primas de salud. 

El trabajo para mantener bajos los costos continúa en esta sesión legislativa y, si bien es probable que veamos ahorros a partir de 2020 cuando las personas no pudieron acceder a la atención que no era de emergencia debido a la pandemia, habrá una corrección cuando las personas se pongan al día con esas citas en 2021 2022. Incluso antes de la pandemia, estaba claro que serán necesarias acciones adicionales importantes para contener los costos y continuar brindando la calidad de atención que los miembros de SEIU 503 y nuestras familias merecen.

Oregon está trabajando para establecer un sistema de salud que cree equidad en la salud donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial de salud y bienestar, sin importar su raza, ingresos, identidad o código postal. Las poblaciones prioritarias incluyen a los oregonianos que son BIPOC (negros, indígenas y personas de color), de bajos ingresos, LGBTQ +, que tienen una discapacidad o que viven en un área rural. PEBB está analizando los beneficios a través de una lente de equidad en la salud para asegurarse de que todos nuestros miembros reciban la atención que merecen. 

La Legislatura de Oregon continúa trabajando con PEBB y nuestros miembros para controlar los costos y mantener una alta calidad de atención. Como Sindicato, apoyamos constantemente los esfuerzos legislativos para reducir los costos de los medicamentos recetados, controlar los precios de los hospitales y respaldar los sistemas de pago para procedimientos completos y nos estamos moviendo hacia presupuestos globales (pagando una cantidad fija a un proveedor de atención médica para incentivar la atención preventiva / salud general en lugar de pagos por servicios que alientan a los proveedores a aumentar el volumen de procedimientos y servicios de atención médica). También hay un proyecto de ley, SB 748, que requeriría que los planes de seguros privados, PEBB y OEBB (Junta de Beneficios para Educadores de Oregon) brinden cobertura a niños adultos (mayores de 26 años) y hermanos con discapacidades, y faciliten el acceso de las familias a este cobertura. 

También hemos iniciado conversaciones de renovación para el año del plan 2022. Después de escuchar a varios miembros, buscamos expandir la cobertura de fertilidad y agregar cobertura de terapia de la vista. Estos beneficios mejorados y los cambios de diseño del plan final para 2022 están sujetos a que el PEBB permanezca por debajo del límite anual del 3.4% para los aumentos de las primas de salud. Estamos discutiendo esto como junta y agradecemos su opinión sobre las necesidades de cobertura. 

Las tarifas del PEBB 2022 se darán a conocer este verano. Proporcionaremos información sobre las nuevas tarifas, así como cualquier cambio en la cobertura, así como el resultado de cualquier impacto legislativo al PEBB en ese momento. Si tiene preguntas, comuníquese con pebbreps@seiu503.org