Esta declaración es de la directora ejecutiva de SEIU 503, Melissa Unger, y del presidente Mike Powers en el mes del orgullo 2022: 

En una tormenta de “no digas gay” y ataques agresivos contra los jóvenes trans que es todolisto resultando en separación familiar en algunos estados, SEIU 503 se enorgullece de celebrar el Mes del Orgullo 2022 y continuar elevando las voces de nuestros miembros LGBTQIA2S+*. Reconocemos la dignidad, la belleza y el poder de todos, sin importar cómo nos identifiquemos o a quién amemos.  

El mes pasado, los miembros de SEIU 503 se unieron a docenas de miembros de la comunidad en el Capitolio de Oregón como parte del Día Nacional de Acción para proteger a los niños trans. El año pasado, nuestros miembros impulsaron a la Junta de Beneficios para Empleados Públicos de Oregón a adoptar muchas de las normas de la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH) directrices para la atención de personas transgénero. ¡Y no hemos terminado! 

Nuestros esfuerzos están impulsados ​​por los miembros, encabezados por nuestro Caucus Lavanda. Si está interesado en unirse a este trabajo, envíe un correo electrónico lavandacaucus@seiu503.org.  

A lo largo de junio, compartiremos las contribuciones de las personas que se identifican como LGBTQIA2S+ al movimiento laboral y a nuestra comunidad. Esperamos aprender, crecer y hacer avanzar el movimiento juntos. ¡Únete a nosotros! 

Miembros de SEIU 503 en el mitin Protect Trans Kids de Oregón 

*LGBTQIA2S+ significa lesbiana, gay, bisexual, transgénero, queer y/o en duda, intersexual, asexual, dos espíritus y las innumerables formas afirmativas en las que las personas eligen identificarse a sí mismas.