Una colaboración de SEIU Local 503, Oregon Education Association, Oregon AFSCME y Oregon AFL-CIO.

2 de septiembre de 2019

En julio 19, un grupo de trabajadores de atención domiciliaria entró en un edificio del Departamento de Servicios Humanos en Salem, Oregon, para exigir que se les pague a tiempo. El año anterior, la agencia admitió emitir cheques de pago atrasados ​​10,000 a una fuerza laboral que gana $ 14.65 por hora. Esos son momentos de 10,000 cuando alguien enfrenta el desalojo, apaga las luces o lucha por poner comida en la mesa. El grito de guerra sonó en el edificio: “A tiempo; ¡cada vez!"

Los trabajadores de atención domiciliaria de Oregón son miembros de SEIU Local 503, un sindicato de trabajadores de servicios públicos y proveedores de atención de 72,000. Unidos, tenían el poder de exigir cambios. En cuestión de semanas, los trabajadores de atención domiciliaria llevaron el problema a la gerencia y acordaron un camino a seguir.

En todo Oregon, los miembros del sindicato están flexionando su fuerza colectiva en formas que no hemos visto en décadas.

"Es realmente extraordinario ver lo que hemos logrado en 2019", dijo John Larson, profesor de inglés de la escuela secundaria y presidente de la Asociación de Educación de Oregón. “Aquí tenemos este momento en el que se supone que los sindicatos están disminuyendo, pero los educadores de Oregón se unieron para organizar una huelga histórica #RedForEd. Tuvimos más de 40,000 partidarios en todos los rincones del estado para actuar juntos, y eso llevó a una inversión de $ 2 mil millones que cambia la vida en las escuelas públicas y nuestros estudiantes ".

Los educadores de Oregón se reúnen en Portland para apoyar la Ley de Éxito Estudiantil, que recaudó $ 2 mil millones de un impuesto a las corporaciones para financiar la educación pública.

Oregon AFSCME, un sindicato de personas de 25,000 principalmente en el sector público, ha aumentado su membresía en el último año. Varias victorias, incluida una pelea por contrato en la Universidad de Ciencias y Salud de Oregon, han llevado a una participación significativa de los miembros en todo el estado.

Después de meses de dura negociación, Local 328, el representante local de los empleados de OHSU, comenzó a tomar acciones de alto perfil para llevar a la gerencia a una mejor posición. Uno de los más significativos fue un rally. Más de 1,400 miembros marcharon por el hospital en un piquete informativo. OHSU trató de revertir el seguro de salud y limitar la licencia por enfermedad, y no solo eso, los miembros del equipo de negociación de la gerencia fingieron ser miembros y controlaron a los miembros del sindicato en línea usando nombres falsos y difundiendo tergiversaciones sobre la posición del sindicato. Al final, los miembros de AFSCME ganaron en todos los temas relacionados con la licencia por enfermedad y la atención médica, y obtuvieron importantes aumentos salariales para aquellos miembros que se unieron y lucharon.

Los empleados de OHSU se unen para rechazar las propuestas irrespetuosas de sus empleadores.

El sindicato más grande del sector privado de Oregon, UFCW Local 555 ha estado llevando a cabo una campaña agresiva este año para solucionar la brecha salarial de género en las tiendas Fred Meyer. Fredies paga a las mujeres $ 3.70 por hora menos que los hombres. Para el trabajador promedio, esa discrepancia entre los horarios de pago suma un poco más de $ 200 por mes y alrededor de $ 122,000 en total durante su carrera con Fred Meyer.

Los sindicatos han sido durante mucho tiempo una fuerza igualadora en el mercado laboral, ayudando a reducir las brechas salariales para las mujeres, las personas de color y otros grupos históricamente oprimidos.

Los trabajadores se reúnen en un Fred Meyer en Salem para exigir el mismo salario por el mismo trabajo.

A pesar del éxito de los sindicatos en Oregon, estamos viviendo un período de creciente desigualdad de ingresos y disminución del poder para la persona promedio. Las ganancias económicas de la última década han beneficiado en gran medida a los muy ricos, mientras que la mayoría de los estadounidenses vieron ganancias modestas, eclipsadas por el aumento de los costos.

A nivel nacional, el número de miembros del sindicato ha disminuido constantemente durante décadas. Menos estadounidenses tienen la capacidad de afiliarse a un sindicato, y la Corte Suprema está anulando las leyes que protegen a los trabajadores. La gran mayoría de los estadounidenses podrían ser despedidos mañana, sin razón, y no hay nada que puedan hacer al respecto.

Esta erosión del poder ha llevado a un renacimiento de la organización laboral en Oregon. El Burgerville Workers Union, el primer sindicato de comida rápida en América del Norte, se declaró en huelga este verano para ganar mejores salarios. Los trabajadores de la salud en Kaiser se declararon en huelga para exigir acceso a la misma atención médica que brindan. Los sindicatos de empleados públicos en todo el estado informan un crecimiento y una mayor participación de sus miembros. Están sucediendo conversaciones organizativas nacientes en lugares de trabajo en todo el estado.

“Donde las personas tienen poder, lo están ejerciendo. Donde no lo hacen, luchan por conseguirlo ”, dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU Local 503. “Es un muy buen momento para ser miembro del sindicato. Cuando estás en unión, tienes poder. Tienes agencia Puedes opinar sobre cómo avanza nuestro Estado. Vale la pena luchar por eso.