Los trabajadores de educación superior no se conformarán con un contrato que subestime nuestro trabajo. ¡Se trata de respeto! 

¡Firma la Promesa de Huelga hoy!

Si no trabaja en educación superior, firme el petición de apoyo comunitario. 

• Más de 5,000 personal clasificado trabaja en las universidades públicas de Oregón. El 60% recibió menos de $ 40,000 por año; 27% ganó menos de $ 25,000 por año. El personal representado no docente promedió $ 36,136 por año en 2018. Muchos trabajadores de colegios, universidades y escuelas profesionales ganan tan poco que califican para recibir alimentos y asistencia médica. Los trabajadores universitarios de 1,485 ganaron menos de $ 2,177 por mes, el umbral de ingresos para la elegibilidad de SNAP (cupones de alimentos) para un hogar de tres.
• Las universidades públicas de Oregón emplean demasiados supervisores y les pagan sueldos descomunales. Las universidades informan a los trabajadores de 5.43 por supervisor. A modo de comparación, las agencias estatales de Oregon promediaron los trabajadores de 9.84 por supervisor en diciembre 2017. Las relaciones más bajas son un signo de hinchazón administrativa e indican oportunidades para ahorrar costos al reducir los gastos generales.
• Los presidentes de las universidades públicas más grandes de Oregón reciben más de $ 600,000 al año, más de seis veces más que el gobernador de Oregón. Cuatro entrenadores universitarios tienen un salario base de $ 1 millones o más. Hay personas de 70 que ganan $ 400,000 o más, y 411 que ganan más de $ 200,000.
• Los $ 100 millones adicionales en el presupuesto son un aumento del 13.7% sobre el último presupuesto.

Estas son las propuestas económicas actuales de la Unión y la Administración:#

Propuesta de la Unión

• 3.75% COLA julio 1, 2019
• 3.5% COLA julio 1, 2020
• El paso regular aumenta cada año del contrato.
• Agregue un paso en la parte superior y elimine el paso más bajo el primer año del contrato

Propuesta de la gerencia

• 0% (no es un error tipográfico) COLA en 2019
• 1% COLA Marzo 1, 2020
• 0.75% COLA Noviembre 1, 2020
• 0.75% COLA Marzo 1, 2021
• Año 1: pasos completos regulares
• Año 2: aumentos de pasos retrasados ​​para 6 meses después de la fecha de elegibilidad salarial
• No hay nuevos pasos para los trabajadores que han superado