Los trabajadores de educación superior no se conformarán con un contrato que subestime nuestro trabajo. ¡Se trata de respeto!
La gerencia de las 7 universidades públicas de Oregón dio su oferta "mejor y final" esta noche. Después de semanas de tensas negociaciones, optaron por no ofrecer nada nuevo sobre cuestiones salariales clave. Nuestro equipo de negociación, que representa a aproximadamente 5,000 trabajadores clasificados en las 7 universidades públicas de Oregon, no aceptará un contrato que no valore el trabajo que hacemos para mantener funcionando nuestro sistema universitario.
"La oferta final de hoy por parte de la gerencia universitaria fue la culminación de un proceso de negociación irrespetuoso e insultante", dijo la directora ejecutiva de SEIU, Melissa Unger. “Las universidades continúan teniendo las prioridades equivocadas, están aumentando la matrícula y rechazando a sus trabajadores peor pagados un contrato justo, sin abordar la hinchazón administrativa y los salarios administrativos. Su propuesta no refleja el valor de estos trabajadores y no nos conformaremos con menos de lo que merecemos ”.
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Estos son algunos datos clave sobre el sistema universitario público de Oregón:
- Más de 5,000 personal clasificado trabaja en las universidades públicas de Oregón. El 60% recibió menos de $ 40,000 por año; 27% ganó menos de $ 25,000 por año. El personal representado no docente promedió $ 36,136 por año en 2018. Muchos trabajadores de colegios, universidades y escuelas profesionales ganan tan poco que califican para recibir alimentos y asistencia médica. Los trabajadores universitarios de 1,485 ganaron menos de $ 2,177 por mes, el umbral de ingresos para la elegibilidad de SNAP (cupones de alimentos) para un hogar de tres.
- Las universidades públicas de Oregón emplean demasiados supervisores y les pagan sueldos descomunales. Las universidades informan a los trabajadores de 5.43 por supervisor. A modo de comparación, las agencias estatales de Oregon promediaron los trabajadores de 9.84 por supervisor en diciembre 2017. Las relaciones más bajas son un signo de hinchazón administrativa e indican oportunidades para ahorrar costos al reducir los gastos generales.
- Los presidentes de las universidades públicas más grandes de Oregón reciben más de $ 600,000 al año, más de seis veces más que el gobernador de Oregón. Cuatro entrenadores universitarios tienen un salario base de $ 1 millones o más. Hay personas de 70 que ganan $ 400,000 o más, y 411 que ganan más de $ 200,000.
- Los $ 100 millones adicionales en el presupuesto son un aumento del 13.7% sobre el último presupuesto.
Estas son las propuestas económicas actuales de la Unión y la Administración:
Propuesta de la Unión
- 3.75% COLA julio 1, 2019
- 3.5% COLA julio 1, 2020
- El paso regular aumenta cada año del contrato.
- Agregue un paso en la parte superior y elimine el paso más bajo el primer año del contrato
Propuesta de la gerencia
- 0% (no es un error tipográfico) COLA en 2019
- 1% COLA Marzo 1, 2020
- 0.75% COLA Noviembre 1, 2020
- 0.75% COLA Marzo 1, 2021
- Año 1: pasos completos regulares
- Año 2: aumentos de pasos retrasados para 6 meses después de la fecha de elegibilidad salarial
- No hay nuevos pasos para los trabajadores que han superado
A pesar de una economía fuerte y una mayor financiación, la administración propone pequeños aumentos salariales. Además de los salarios, la gerencia continúa presentando propuestas que harán de las universidades un lugar peor para trabajar y aprender.
Después de que los trabajadores llegaron a un punto muerto tras la última ronda de negociaciones de contratos mediadas el viernes pasado, la gerencia y los trabajadores tuvieron hasta hoy para presentar las ofertas finales. Hoy comienza un período de enfriamiento de 30 días antes de que las universidades puedan implementar su oferta final y los trabajadores puedan salir a la huelga. Las partes continuarán negociando durante el período de reflexión y una posible huelga hasta que se llegue a un acuerdo.