Publicado: agosto 18, 2021

Por Mike Powers 

 

El 28 de julio, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, anunció un mandato de vacunación para todos los empleados de Google. Si tu lees el anuncio, notará que no se mencionan las aportaciones de los trabajadores, la negociación o incluso una opción para que los trabajadores proporcionen comentarios. La política fue elaborada por la dirección y se implementó unilateralmente. 

La semana pasada, el gobernador Brown anunció un mandato similar para los empleados estatales. Debido a que tenemos un sindicato, la gerencia tendrá que negociar con nosotros sobre la implementación de la nueva política. Nuestro sindicato está realizando una encuesta para comprender lo que nuestra diversa membresía piensa sobre el mandato, y nuestro equipo de negociación elegido por los miembros utilizará esa retroalimentación al desarrollar propuestas y prioridades. 

El marcado contraste entre nuestro proceso y el proceso de Google es la diferencia entre tener un sindicato y estar solo. Cuando eres miembro de un sindicato, tu empleador tiene que negociar contigo cuando cambian tus condiciones laborales. En un día normal, es fácil olvidarse de eso. Pero durante los últimos 16 meses hemos visto tantos cambios (teletrabajo, máscaras, el mandato de la vacuna) constantemente me recuerdan lo importante que es ser parte de nuestro sindicato.

En lo que respecta al mandato de la vacuna, no hay consenso entre nuestros miembros. La gente apoya firmemente el mandato y la gente se opone firmemente al mandato. Pero creo que todos podemos estar de acuerdo en que tener voz y voto sobre cómo esta nueva política impacta nuestras vidas es algo bueno. Hemos escuchado a los miembros sobre la importancia de crear lugares de trabajo seguros, incluido el PPE, el distanciamiento social y el retraso de la reapertura planificada de las oficinas estatales hasta que la variante Delta esté bajo control. También hemos escuchado que las personas con motivos de salud o creencias muy arraigadas necesitan un proceso claro para defender su razón de no recibir la vacuna. Juntos en unión, podemos luchar por estas adaptaciones. 

En toda la economía, los trabajadores se están dando cuenta de la importancia de tener voz en el trabajo. El poder de las grandes corporaciones y de los muy ricos solo puede ser controlado por organizaciones como los sindicatos, que brindan influencia a los trabajadores como usted y como yo. Es por eso que estamos viendo un aumento en el interés en la sindicalización y un mayor apoyo a los sindicatos entre los trabajadores estadounidenses. 

Las próximas semanas serán un desafío. Estoy agradecido de no tener que hacerlo solo.