Nuestro sindicato es una poderosa asociación de trabajadores que luchan para protegerse unos a otros de las malas condiciones laborales y para asegurar que nuestras carreras permanezcan intactas. A menudo usamos el poder de nuestro lenguaje contractual para enfrentar los abusos de la gerencia, pero a veces esas violaciones son tan atroces que debemos tomar medidas legales como parte del cumplimiento del contrato.

Ese fue el caso de Valerie Hackett, una ex empleada del Departamento de Montes de Oregón (ODF) que fue despedida injustamente de su puesto. Un pilar fundamental de estar en un Sindicato es que los empleadores deben demostrar una causa justa al imponer medidas disciplinarias o al terminar el empleo. En este caso, ODF no siguió los pasos de la disciplina progresiva antes de despedir a la Sra. Hackett. La agencia no se adhirió a la causa justa y la administración local se involucró en un comportamiento de represalia.

Después de luchar durante casi dos años, ¡la Sra. Hackett ganó su caso! Ella ganó un acuerdo de más de $ 75,000 para cubrir sus salarios y beneficios perdidos. También presentó una queja ante la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI), que determinó que existían pruebas sustanciales para respaldar el reclamo de prácticas laborales ilegales y discriminación.

La causa injusta y el comportamiento de represalia son problemas en el lugar de trabajo que nuestro sindicato lucha arduamente para enfrentar. No guardaremos silencio cuando los trabajadores y delegados se enfrenten a prácticas laborales injustas en el trabajo, y reuniremos a los miembros del sindicato en un esfuerzo por luchar por este tema como grupo. Este acuerdo envía una declaración clara a los líderes de la ODF de que nuestro Sindicato se toma en serio el apoyo a nuestros miembros y delegados y el cumplimiento del contrato. La agencia debe escuchar a los trabajadores de primera línea e investigar las denuncias de prácticas discriminatorias y comportamiento de represalia por parte de la gerencia local.