Mes de la herencia de AANHPI
Declaración de la Caucus ADPI para el Mes de la Herencia AANHPI de 2026
TLa historia del origen de nuestro mes de la herencia es como la historia de un sindicato familiar intergeneracional, que todavía sucede hoy en 2026. Implica condiciones de trabajo inseguras, jefes abusivos, discriminación, salarios desiguales, trabajadores organizados y una Huelga de 8 días—con un capítulo trágico que tiene lugar en Oregón.
Las importantes contribuciones de las comunidades asiático-americanas, nativas hawaianas e isleñas del Pacífico (AANHPI) a nuestro país fueron invisibles hasta finales de la década de 1970. Jeanie Jew, una chino-americana de cuarta generación, quería encontrar una manera de honrar a los trabajadores ferroviarios chinos que construyeron el primer ferrocarril transcontinental en los EE. UU., entre los que se encontraban sus bisabuelo, MY Lee.
En el siglo XIX, la Central Pacific Railroad contrató a regañadientes a trabajadores chinos, ya que sus anuncios no atraían suficientes trabajadores blancos dispuestos a realizar trabajos tan peligrosos por salarios tan bajos. Con la ayuda de intérpretes, la compañía contrató primero a 50 trabajadores chinos de California, y luego a otros 50. A medida que se acercaba la fecha límite del Congreso para completar el ferrocarril y la demanda de mano de obra aumentaba, contrataron a decenas de miles más de la provincia de Guangdong, en China.
En 1867, después de que una gran explosión en un túnel matara a 1 trabajador blanco y 5 trabajadores chinos, 3,000 trabajadores chinos que se extendían a lo largo de más de 30 kilómetros de vía férrea comenzaron a construirse. una huelga de 8 días altamente organizada exigir mejores condiciones laborales, incluyendo jornadas laborales más cortas en la mina en túneles estrechos y peligrosos y salarios iguales a los de sus compañeros de trabajo blancos— a quienes se les pagaba hasta un 50% más por hacer el mismo trabajo, o trabajos más fáciles y menos peligrosos.
Aunque la huelga terminó sin que se cumplieran las demandas de igualdad salarial de los trabajadores chinos, después de que la empresa les cortara el suministro de alimentos, transporte y provisiones a sus campamentos, la huelga no fue en vano. Lentamente y de forma desigual, las condiciones laborales mejoraron tras la huelga. Aun así, cientos de personas murieron a causa de explosiones, deslizamientos de tierra, accidentes y enfermedades.
El bisabuelo de Jeanie fue uno de los trabajadores ferroviarios que sobrevivieron y se convirtió en un destacado empresario californiano, pero fue asesinado trágicamente en Oregón, cuando llegó allí para ayudar a su comunidad china durante un período de racismo anti-asiático.
Generaciones más tarde, Jeanie, como asistente en el Capitolio, se acercó al congresista de Nueva York Frank Horton con la idea de reconocer las contribuciones de los estadounidenses de origen asiático a los EE. UU., incluidos los trabajadores chinos del ferrocarril transcontinental, al igual que se reconocían las contribuciones de otros durante el Mes de la Historia Negra y la Semana Hispana en ese momento. Con la colaboración del congresista Horton, Jeanie y Ruby Moy, su jefa de gabinete, trabajaron arduamente para designar la primera semana de mayo como la Semana de la Herencia Asiática/de las Islas del Pacífico, promulgada por el presidente Jimmy Carter en 1978. En 1990, el presidente George H. W. Bush extendió la celebración a todo el mes de mayo, del cual en 1992, el Congreso hizo una declaración de independencia. permanente, un mes de duración celebraciónEn esta audiencia del Congreso, el congresista Horton reconoció a Jeanie por “transformar una tragedia personal en la historia de su familia en una fuerza positiva.” En 2009, el presidente Barack Obama enfatizó la inclusión de los isleños del Pacífico en nuestro mes de la herencia al cambiar el nombre del mes a asiático-americano y Islas del Pacífico Mes de la Herencia. En 2021, el presidente Joe Biden incluyó explícitamente a los nativos hawaianos por primera vez, emitiendo una proclamación sobre “asiático-americanos, Nativo hawaianoy el Mes de la Herencia de las Islas del Pacífico”.
Hoy en día, los AANHPI (estadounidenses de ascendencia asiática y de las islas del Pacífico) constituyen la comunidad racial y étnica más diversa cultural y lingüísticamente de Estados Unidos. No existe un único idioma asiático ni un único idioma de las islas del Pacífico, como muchos líderes siguen creyendo. Resulta sorprendente que, a pesar de la larga historia de la presencia china en Oregón desde el siglo XIX hasta la actualidad, muchos aún no se den cuenta de que tampoco existe un único idioma chino (por ejemplo, cantonés, mandarín, taiwanés, etc.).
Como la población racial/étnica de más rápido crecimiento en Oregón, los AANHPI han crecido un 48% en Oregón desde 2010 hasta alcanzar los 315,005, y algunos de nuestros condados han experimentado un crecimiento superior al 100%. Algunos dicen que estas comunidades siempre han vivido en Oregón, pero no siempre se incluyeron en las cifras del Censo hasta que la exgobernadora Kate Brown, liderada por mujeres de color, Campaña "Contamos en Oregón" 2020, que trabajó arduamente para garantizar datos censales precisos para las comunidades históricamente y actualmente subrepresentadas, incluidas las personas de color, los inquilinos y los residentes rurales.
Sin embargo, durante este período de racismo anti-asiático e incidentes de odio alimentados por la búsqueda de chivos expiatorios en el contexto de la COVID-19, también hemos aprendido que más del 93% de nuestros jóvenes (de 14 a 25 años) experimentaron racismo el año pasado; 1 de cada 5 declaró desear ser de una raza/etnia diferente; casi la mitad experimentó niveles moderados de depresión, y 3 de cada 10 informaron haber planeado o intentado suicidarse en algún momento de su vida; y el 55% no quiere sobrecargar a sus padres, que ya trabajan en exceso, con sus necesidades de salud mental (TAAF, 2024).
Manny Tenorio, uno de nuestros líderes sindicales isleños del Pacífico, nos recuerda que hace apenas 2 semanas, el supertifón Sinlaku, una tormenta de categoría 5 con 185-Vientos huracanados han devastado la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI), tierra natal de muchas familias isleñas del Pacífico que consideran a Oregón su hogar. Ahora, más que nunca, vemos el verdadero costo humano del racismo y el cambio climático. Esto no es una política abstracta. Esta es nuestra comunidad de Oregón.
Los miembros de nuestro Caucus ADPI, nuestras familias y nuestras comunidades isleñas están sufriendo las consecuencias hoy mismo. Las casas se han inundado, los techos han sido arrancados y barrios enteros se encuentran refugiados sin electricidad, cobertura celular ni agua corriente. Las familias están aisladas de sus seres queridos. Los ancianos están atrapados. Los niños duermen en casas dañadas.
Las labores de socorro necesitan apoyo urgente. Si le es posible, por favor, done generosamente para ayudar en caso de desastre en las Islas Marianas del Norte.-Organizaciones de ayuda humanitaria. Cada contribución ayuda a las familias a cubrir sus necesidades básicas y a comenzar a reconstruir sus vidas. La comunidad se fortalece cuando nos apoyamos mutuamente. Las familias de las islas del Pacífico de Oregón piden colaboración, solidaridad y acción.
Por lo tanto, hoy, desde los desastres del cambio climático hasta las lecciones aprendidas de la COVID-19, nuestro Caucus ADPI continúa impulsando las prioridades de nuestros miembros sindicales en Salud mental y bienestar en el lugar de trabajo y desarrollo de la identidad cultural Para nuestros jóvenes: nuestra futura fuerza laboral.
En respuesta a esta crisis de salud mental juvenil, este año nos embarcamos en una nueva colaboración con El Proyecto de Educación para Estadounidenses de Origen Asiáticoquien cree que brindar una educación más completa, integral e inclusiva que realce la rica historia de las familias y comunidades subrepresentadas, como la de Jeanie, es la única solución a largo plazo para combatir el odio y crear futuros libres de violencia racista.
Nuestro Caucus ADPI planea replicar la exitosa iniciativa "Luchando por pertenecer: sindicatos que promueven la historia de los asiático-americanos en la educación" del Asian American Education Project y 1199 SEIU Healthcare Workers East en las escuelas primarias y secundarias de Nueva York, para promover la historia de los AANHPI y la solidaridad intercultural entre los trabajadores, disipando así los prejuicios y estereotipos negativos y fortaleciendo el desarrollo de la identidad cultural entre los AANHPI.
Como los AANHPI todavía experimentan la tasa más baja de búsqueda de ayuda de salud mental de cualquier grupo racial/étnico, nos complace informar que en 2026, la gobernadora Tina Kotek se ha asociado nuevamente con nuestro Caucus SEIU 503 ADPI y la Asociación Nacional de Salud Mental de los Asiático-Americanos e Isleños del Pacífico (NAAPIMHA) para proclamar el 10 de mayoth Día de la Salud Mental AANHPI en Oregón. Por primera vez este año, la alcaldesa de la ciudad de Beaverton, Lacey Beaty, también ha proclamado el 10 de mayo como el Día de la Salud Mental AANHPI en Oregón.th Día de la Salud Mental de las Comunidades AANHPI (Afroamericanas, Hispanas y de las Islas del Pacífico). Ya hemos comenzado a experimentar cómo las acciones colectivas, como la participación de nuestros políticos, contribuyen en gran medida a desestigmatizar la búsqueda de ayuda y a aumentar el acceso a servicios comunitarios cultural y lingüísticamente competentes mediante políticas que fomentan el interés de nuestras comunidades AANHPI en carreras de salud y servicios humanos.
Oportunidades para celebrar y aprender más: Dónde celebrar el Mes de la Herencia AANHPI en Oregón este mes de mayo.