Nuestro sindicato es una poderosa asociación de trabajadores que luchan para protegerse unos a otros de las malas condiciones laborales y para garantizar que nuestras carreras permanezcan intactas. A menudo usamos el poder del contrato para enfrentar los abusos de la administración, pero a veces esas violaciones son tan atroces que tomamos medidas legales fuera del cumplimiento del contrato.
Ese fue el caso de Jamie Navitz, una exoperadora de equipos medianos del condado de Marion que enfrentó acoso sexual en el trabajo por parte de su gerente. Navitz alegó que su ex gerente Don Newell dijo que su "gran activo" era su "sexualidad" y comenzó a hablar en 2018 sobre la discriminación que había enfrentado. Navitz dijo que la pasaron por alto para las promociones para las que estaba calificada y, en cambio, recibió comentarios degradantes relacionados con el género, que violaron la política de no discriminación por la que luchamos en el condado.
Comenzamos a organizarnos en torno a este tema, llevándolo a figuras políticas locales y desafiando la explicación de los hechos por parte de la gerencia. Reunimos el apoyo de todo el condado de Marion, no solo de los empleados del condado, sino de miembros del sindicato de todos los ámbitos de la vida. Trajimos simpatizantes a las reuniones del Comisionado del Condado para enfrentar el problema, recibimos apoyo del Representante de Oregon Paul Evans y trabajamos para averiguar qué tipo de asesoría legal externa era necesaria. Esto recibió mucha atención de la prensa, todo lo cual ayudó a mover la mano del condado para tomar medidas.
Una investigación descubrió que no solo se discriminó a Navitz, sino que la gerencia tenía un patrón de discriminación relacionada con el género. En 2018, Navitz presentó una queja ante la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI), que a menudo es un paso en los casos de discriminación cuando lo maneja un administrador. Descubrieron que Navitz fue discriminado y se le otorgó un "derecho a demandar".
Después de luchar durante más de dos años, ¡Navitz ha ganado su caso! Ella ganó un acuerdo de más de $ 300,000, que incluye los costos de su abogado y más de un cuarto de millón de dólares en daños. Ella todavía tiene otra queja contra el condado por una suspensión indefinida en la que se le impuso y la falta de una investigación interna adecuada de Recursos Humanos, pero eso está en curso, al igual que varias otras quejas de otros trabajadores.
El acoso sexual y la discriminación es un problema en el lugar de trabajo, y nuestro sindicato lucha duro para enfrentarlo. No guardaremos silencio cuando los trabajadores se enfrenten a problemas relacionados con el género en el trabajo y reuniremos a los miembros del sindicato en un esfuerzo por luchar por este tema como grupo.