El equipo de negociación del condado de Marion llegó a un acuerdo tentativo (TA) con el condado después de una segunda sesión de negociación maratónica que se prolongó hasta casi la medianoche del jueves 4 de abril. Algunos de los aspectos más destacados de la TA incluyen: 

• Aumentos generales del costo de vida del 10 % (5 % el 1 de julio de 2022 y 5 % el 1 de julio de 2023) 
• Bono de reconocimiento pandémico de $1,500 para todos los empleados regulares y actuales que trabajaron durante la pandemia  
• Juneteenth agregado como feriado pagado 
• Una nueva carta de acuerdo sobre la priorización de la carga de trabajo 
• Fortalecimiento del lenguaje del contrato de programación flexible  
• Mejoras en las contribuciones al seguro de salud del condado  

Cuando comenzó la negociación, el equipo se desanimó por lo lejos que estaban sus propuestas de las de la gerencia. Se dieron cuenta de que era necesario hacer un balance de cuáles eran las prioridades y cómo iban a activar a sus compañeros de trabajo para hacer avanzar a la gerencia hacia el establecimiento de un contrato justo. Trish Straw dejó el trabajo para trabajar a tiempo completo en la campaña de negociación y dirigió el esfuerzo para reclutar un Equipo de Acción de Contrato (CAT) sólido e incluso activó nuevos delegados mientras visitaba varios lugares de trabajo del Condado. 

¡Este acuerdo se ganó gracias a la acción colectiva de los miembros de todo el condado, quienes dejaron en claro a la gerencia que no se conformarían con un contrato débil mientras los comisionados del condado habían votado por sí mismos un aumento salarial del 22 % en los últimos 6 años! La clave del esfuerzo fue el tenaz equipo de negociación del condado de Marion: Trish Straw, Kristina Ballow, Diana Downs, Eden Farias, Diana Dickey, Michelle Roberts y Jonathan Sanford. Si tiene la oportunidad, felicítelos por el gran trabajo en un nuevo contrato.