Después de 6 meses de negociaciones, los empleados del condado de Jackson votan para autorizar una huelga. "Me sentí completamente irrespetado por la gerencia".
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Los empleados del condado de Jackson votaron abrumadoramente durante el fin de semana para autorizar una huelga.
"A lo largo de este proceso me sentí completamente irrespetada por la gerencia", dijo Angela Cruthirds. “Nuestro principal problema es la atención médica. Los empleados del condado merecen un plan de atención médica que podamos usar. No podemos volver a nuestros miembros de bajos salarios y decirles que tendrán que saltarse las visitas al médico durante los próximos tres años ".
Los miembros de la Unión se reunirán en los próximos días para determinar cuándo ocurrirá una huelga. Se requiere que los empleados avisen con 10 días de anticipación a la huelga.
El principal problema que separa a los empleados y la gerencia es la atención médica. El plan de salud actual es tan costoso que muchos empleados no pueden permitirse el lujo de usarlo, optando por renunciar a las visitas al médico o depender de la sala de emergencias para recibir atención preventiva. El plan actual les cuesta a los empleados $ 184 por mes y tiene un desembolso máximo de $ 15,000.
La gerencia ha rechazado repetidamente una propuesta para cambiar a los empleados del condado a la Junta de Beneficios de los Empleados Públicos (PEBB). Hacerlo brindaría una mejor atención médica a los empleados y ahorraría a los contribuyentes $ 3.5 millones durante la vigencia del contrato. En cambio, el condado ha ofrecido incluir a los empleados en el plan de atención médica de la administración. El equipo de negociación del empleado está abierto a esa idea, pero solo si la gerencia garantiza que el costo y el diseño del plan no cambiarán durante la vigencia del contrato (2020 - 2022).
"No hay mucha confianza en este momento", dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU Local 503. "En los últimos seis meses, la administración se ha negado a permitirnos mudarnos a PEBB, a pesar de que ahorraría dinero a los contribuyentes". Cuando ofrecieron a nuestros miembros un lugar en su plan, pensaron que deberíamos pagar más de su bolsillo que los gerentes que ganan salarios mucho más altos. Es tan irrespetuoso cómo han tratado a nuestros miembros durante estas negociaciones ".
Otros problemas que quedan sin resolver:
- Aumento del costo de vida (COLA): el sindicato propone un COLA retroactivo para compensar a los trabajadores que se han quedado sin un nuevo contrato desde julio de 2019. La gerencia propone un COLA no retroactivo.
- Estudio salarial: La Unión propone un estudio salarial que incluye al condado de Lane como comparador. El condado de Lane tiene una población similar a Medford y se utilizó como comparador cuando el condado aumentó los salarios de la gerencia. La gerencia propone un estudio salarial que no incluye ningún condado con una población cercana al condado de Jackson.
- Licitación interna: el sindicato propone mantener la licitación interna: la capacidad de los empleados de ofertar en un puesto antes de que se publique públicamente. La gerencia propone finalizar las licitaciones internas.