Publicado: junio 30, 2021

 

Este año, la Legislatura del Estado de Oregon realizó una inversión histórica de $ 900 millones en educación superior. Es la mayor asignación presupuestaria para universidades públicas en la historia del estado. Ahora, es fundamental que nos aseguremos de que esta inversión se traduzca en un gran contrato para los miembros de SEIU 503. Desafortunadamente, eso está lejos de estar garantizado.

Un estudio publicado por SEIU Local 503 en 2019 cuestionó las prioridades de las universidades públicas de Oregon. El estudio, Prioridades fuera de lugar, examinó tres métricas clave: matrícula, trabajos universitarios e inscripción de estudiantes del estado. En cada categoría, encontramos que el sistema universitario retrocede: recortando los salarios de los empleados, aumentando la matrícula y atendiendo a los estudiantes de otros estados. Es probable que los administradores de la universidad sigan llorando por la pobreza y afirmen que incluso un presupuesto histórico para la educación superior no es suficiente para pagar a sus trabajadores un salario justo.

A medida que avanzamos en la negociación este otoño, nuestra principal prioridad será asegurarnos de que esta inversión conduzca a un contrato justo.

A pesar de los desafíos que enfrentamos, el presupuesto estatal sigue siendo una victoria significativa para nuestro sindicato. Los miembros de SEIU 503 escribieron cartas, asistieron a días virtuales de cabildeo y llamaron a sus legisladores durante la sesión legislativa de 2021 para garantizar que se cumplieran nuestras prioridades. Ese arduo trabajo valió la pena con las inversiones realizadas por los legisladores en la educación superior.

La gente a menudo pregunta, ¿por qué nuestro sindicato es político? La respuesta es que nuestro trabajo, en todo, desde nuestro salario hasta los beneficios y el bienestar de nuestros consumidores, comienza en la Legislatura Estatal. Con las buenas noticias sobre el presupuesto de esta semana, su equipo de negociación elegido por los miembros comenzará las negociaciones con el Estado sobre cómo gastar este dinero. Tenemos un camino claro para ganar un gran contrato nuevo.

Prioridades de negociación para 2021 

  1. Salario. Estamos luchando por un aumento en el costo de vida para aumentar nuestro salario base.  
  2. Seguros. Mantener nuestros beneficios y reducir los costos de desembolso personal.
  3. Vacaciones pagadas. Cuando golpean tiempos difíciles, los trabajadores merecen mantener su compensación.
  4. Teletrabajo. Los trabajadores necesitan más flexibilidad y oportunidades para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal.

 


Los miembros de SEIU 503 perseveran en una histórica sesión legislativa de 2021

La sesión legislativa de Oregón de 2021 fue verdaderamente histórica. La sesión comenzó con un panorama económico sombrío que fue impulsado por una serie de proyecciones de ingresos mejoradas y una infusión única de $ 2.6 mil millones en ayuda federal. Gracias a la defensa de los miembros de SEIU y nuestros socios, estos recursos se tradujeron en inversiones históricas en nuestros servicios públicos esenciales. Si bien nuestra campaña de Essential Worker Pay no se materializó antes de que terminara la sesión, Los miembros de SEIU 503 obtuvieron ganancias significativas en 2021 que nos prepararon para obtener buenos contratos y fortalecer nuestras comunidades. También vimos otra primicia: (ex) representante y miembro principal de la Freedom Foundation Mike Nearman fue expulsado por sus compañeros por permitir que los alborotadores ingresaran al Capitolio.

Consulte los resúmenes a continuación para obtener información más específica para empleados estatales, trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal, educación superior, trabajadores de hogares de ancianos y más.

Agencias del Estado

Casi todos los presupuestos de las agencias estatales al nivel de servicio actual (CSL) o superior y se asignaron $ 190 millones para los sueldos de nuestros próximos contratos. Luchamos para asegurarnos de que las agencias que fueron severamente afectadas por la pandemia recibieran los recursos que necesitan para mantener una fuerza laboral y brindar los servicios esenciales de los que dependen los habitantes de Oregón. Pudimos luchar contra cualquier corte a PERS y PEBB, y aprobar HB 3047, el proyecto de ley "anti-doxxing" que da a las personas un recurso si su información personal se utiliza para acosarlos en línea. Haga clic aquí para obtener más información.

Asistencia domiciliaria y apoyo personal 

A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar pagos únicos por pandemia y mayores recursos para salarios y beneficios. El pozo de negociación de este año es de $ 30.1 millones, un aumento del 50% con respecto a 2019, lo que trae nuestros recursos totales para negociando nuestro próximo contrato a casi $ 80 millones. Haga clic aquí para obtener más información.

Universidades 

Los miembros de SEIU 503 ayudaron a asegurar $ 900 millones en Financiamiento de Apoyo a Universidades Públicas (PUSF), un aumento del 7.5% y una nueva alta inversión histórica, que coloca a nuestros miembros en una posición negociar un buen contratoSB 712 amplía los derechos de voto de la Comisión Coordinadora de Educación Superior (HECC) para estudiantes, profesores y personal, dando a nuestros miembros una voz sobre cómo opera el sistema de educación superior de Oregon. También ayudamos a aprobar una serie de proyectos de ley que hacen que la educación sea más asequible, accesible y equitativa. Haga clic aquí para obtener más información.

Hogares de ancianos y cuidados a largo plazo 

Inmediatamente después de una pandemia global que puso al descubierto las deficiencias en el sistema de atención a largo plazo de nuestro estado, nuestro sindicato lideró un esfuerzo que resultó en que los legisladores de Oregón dieran un paso audaz para reformar la forma en que las personas mayores y las personas con discapacidades reciben apoyo en Oregón. Un paquete de proyectos de ley aprobados en los últimos días de la sesión legislativa tienen como objetivo abordar los problemas de personal (SB 266 y SB 714), conducen a una mayor transparencia (SB 703) y brindar acceso a la atención médica a los trabajadores (SB 800) en las instalaciones de atención a largo plazo de Oregón. Además, los legisladores aumentaron la cantidad de fondos públicos destinados a los centros de atención a largo plazo con la intención de aumentar los salarios y crear oportunidades para que las empresas inviertan en su infraestructura. Haga clic aquí para obtener más información.

Hogares de crianza para adultos

Cuando se aprobó el American Rescue Plan en marzo, nuestro sindicato aprovechó una gran oportunidad para garantizar que los recursos fueran a nuestros miembros, incluido un aumento del 10% en la tarifa de FMAP (Medicaid) para los servicios de atención domiciliaria y comunitaria (HCBS). A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar recursos para pagos únicos por pandemia y mayores recursos para salarios y beneficios, incluido un monto salarial de $ 20 millones y recursos adicionales únicos para aumentos de tarifas.

Fortalecimiento de la comunidad

Los miembros de SEIU 503 representan la diversidad de nuestro estado. Somos negros, blancos y marrones. Somos oregonianos e inmigrantes multigeneracionales que vivimos en áreas rurales y ciudades. Reflejamos los espectros de género y orientación sexual. Algunos de nosotros también experimentamos inseguridad alimentaria y de vivienda, y todos sentimos cada vez más los impactos del cambio climático. Mientras que la Legislatura se quedó corto en una innovadora medida de justicia penal, pudimos asegurar inversiones históricas en viviendas y salud del comportamiento así como victorias clave en seguro de salud,derechos de inmigrantesapoyos familiaresseguridad Pública, banda ancha, infraestructura de aguamitigación de incendios forestalesjusticia climáticaHaga clic aquí para obtener más información.

La sesión legislativa de Oregón de 2021 fue verdaderamente histórica. La sesión comenzó con un panorama económico sombrío que fue impulsado por una serie de proyecciones de ingresos mejoradas y una infusión única de $ 2.6 mil millones en ayuda federal. Gracias a la defensa de los miembros de SEIU y nuestros socios, estos recursos se tradujeron en inversiones históricas en nuestros servicios públicos esenciales. Si bien nuestra campaña de Essential Worker Pay no se materializó antes de que terminara la sesión, Los miembros de SEIU 503 obtuvieron ganancias significativas en 2021 que nos prepararon para obtener buenos contratos y fortalecer nuestras comunidades. También vimos otra primicia: (ex) representante y miembro principal de la Freedom Foundation Mike Nearman fue expulsado por sus compañeros por permitir que los alborotadores ingresaran al Capitolio.

Consulte los resúmenes a continuación para obtener información más específica para empleados estatales, trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal, educación superior, trabajadores de hogares de ancianos y más.

Agencias del Estado

Casi todos los presupuestos de las agencias estatales al nivel de servicio actual (CSL) o superior y se asignaron $ 190 millones para los sueldos de nuestros próximos contratos. Luchamos para asegurarnos de que las agencias que fueron severamente afectadas por la pandemia recibieran los recursos que necesitan para mantener una fuerza laboral y brindar los servicios esenciales de los que dependen los habitantes de Oregón. Pudimos luchar contra cualquier corte a PERS y PEBB, y aprobar HB 3047, el proyecto de ley "anti-doxxing" que da a las personas un recurso si su información personal se utiliza para acosarlos en línea. Haga clic aquí para obtener más información.

Asistencia domiciliaria y apoyo personal 

A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar pagos únicos por pandemia y mayores recursos para salarios y beneficios. El pozo de negociación de este año es de $ 30.1 millones, un aumento del 50% con respecto a 2019, lo que trae nuestros recursos totales para negociando nuestro próximo contrato a casi $ 80 millones. Haga clic aquí para obtener más información.

Universidades 

Los miembros de SEIU 503 ayudaron a asegurar $ 900 millones en Financiamiento de Apoyo a Universidades Públicas (PUSF), un aumento del 7.5% y una nueva alta inversión histórica, que coloca a nuestros miembros en una posición negociar un buen contratoSB 712 amplía los derechos de voto de la Comisión Coordinadora de Educación Superior (HECC) para estudiantes, profesores y personal, dando a nuestros miembros una voz sobre cómo opera el sistema de educación superior de Oregon. También ayudamos a aprobar una serie de proyectos de ley que hacen que la educación sea más asequible, accesible y equitativa. Haga clic aquí para obtener más información.

Hogares de ancianos y cuidados a largo plazo 

Inmediatamente después de una pandemia global que puso al descubierto las deficiencias en el sistema de atención a largo plazo de nuestro estado, nuestro sindicato lideró un esfuerzo que resultó en que los legisladores de Oregón dieran un paso audaz para reformar la forma en que las personas mayores y las personas con discapacidades reciben apoyo en Oregón. Un paquete de proyectos de ley aprobados en los últimos días de la sesión legislativa tienen como objetivo abordar los problemas de personal (SB 266 y SB 714), conducen a una mayor transparencia (SB 703) y brindar acceso a la atención médica a los trabajadores (SB 800) en las instalaciones de atención a largo plazo de Oregón. Además, los legisladores aumentaron la cantidad de fondos públicos destinados a los centros de atención a largo plazo con la intención de aumentar los salarios y crear oportunidades para que las empresas inviertan en su infraestructura. Haga clic aquí para obtener más información.

Hogares de crianza para adultos

Cuando se aprobó el American Rescue Plan en marzo, nuestro sindicato aprovechó una gran oportunidad para garantizar que los recursos fueran a nuestros miembros, incluido un aumento del 10% en la tarifa de FMAP (Medicaid) para los servicios de atención domiciliaria y comunitaria (HCBS). A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar recursos para pagos únicos por pandemia y mayores recursos para salarios y beneficios, incluido un monto salarial de $ 20 millones y recursos adicionales únicos para aumentos de tarifas.

Fortalecimiento de la comunidad

Los miembros de SEIU 503 representan la diversidad de nuestro estado. Somos negros, blancos y marrones. Somos oregonianos e inmigrantes multigeneracionales que vivimos en áreas rurales y ciudades. Reflejamos los espectros de género y orientación sexual. Algunos de nosotros también experimentamos inseguridad alimentaria y de vivienda, y todos sentimos cada vez más los impactos del cambio climático. Mientras que la Legislatura se quedó corto en una innovadora medida de justicia penal, pudimos asegurar inversiones históricas en viviendas y salud del comportamiento así como victorias clave en seguro de salud,derechos de inmigrantesapoyos familiaresseguridad Pública, banda ancha, infraestructura de aguamitigación de incendios forestalesjusticia climáticaHaga clic aquí para obtener más información.