¡Lo hicimos! Debido a que los trabajadores de educación superior se han mantenido firmes en los campus de todo el estado, nuestro equipo de negociación ha ganado un acuerdo contractual que presenta algunos de los ajustes de costo más alto de vida (COLA) que los trabajadores clasificados en educación superior han visto en décadas. El acuerdo también protege los pasos, los beneficios del seguro médico y las divisiones de participación en las primas, al tiempo que excluye la administración de comida para llevar "Tres grandes" inicialmente propuesta. También corrige las desigualdades de larga data contra los trabajadores a tiempo parcial e incluye aumentos salariales selectivos para siete clasificaciones (un número mucho mayor de lo habitual).
Su equipo de negociación se enorgullece de poder presentar este acuerdo provisional a la membresía para su ratificación, y esperamos responder a todas sus preguntas sobre el acuerdo y sobre la negociación durante el proceso de ratificación.
Algunos de los puntos destacados a continuación; Más detalles sobre el acuerdo tentativo estarán disponibles durante el proceso de ratificación.
COLAs: 2.25 por ciento (12 / 1 / 2015) y 2.25 por ciento (12 / 1 / 2016)
Pasos: Pasos normales
Seguro de salud:
- Divisiones premium existentes protegidas
- 95 por ciento (empleador) - 5 por ciento (empleado)
- Posible división del 97 por ciento - 3 por ciento si el empleado opta por el plan más bajo disponible
- Los empleados a tiempo parcial de .75 FTE o superior obtienen "cobertura completa" (como PT sin clasificar)
No hay comida para llevar: Los principales retiros rechazaron la contratación externa, los despidos, las horas extraordinarias.
Selectivos:
- Despachador de campus (Gama 1)
- Ingeniero Co-Gen (Gama 1)
- Auxiliar de Primera Infancia (Rangos 2)
- Maestros Asociados de la Primera Infancia (Rangos 2)
- Mecánico de elevadores (rangos 5)
- Enfermera practicante de nivel medio (rangos 2)
- Paralegal 1 (Rangos 3)
- Paralegal 2 (Rangos 3)
- Paralegal 3 (Rangos 3)
Derechos sindicales:
- Dos nuevos puestos de mayordomo en WOU
- Aumentaron los derechos de tutoría del mayordomo jefe
Término del acuerdo: Cuatro años, con una reapertura después de dos años en economía solamente.
Trabajadores temporales: Los trabajadores temporales ahora son elegibles para el diferencial de turno.
Este acuerdo no ha sido fácil: las primeras propuestas económicas de la gerencia incluyeron retiros importantes en todos los ámbitos de los derechos de los miembros, propuestas de seguros de salud rigurosas como un límite de contribución del empleador, un congelamiento de un año en los pasos y más.
Es solo porque los trabajadores se mantuvieron firmes juntos durante la negociación que pudimos repeler esta lista de ataques y hacer avanzar a los trabajadores de educación superior. Nos beneficiamos del activismo en la casi huelga de hace dos años, del trabajo de los miembros para ayudar a elegir una legislatura pro-trabajador y un gobernador que luego financió la educación superior con aumentos de presupuesto récord, y de miles de miembros que elevaron sus voces. para protestar por los intentos de la gerencia de pagar lo menos posible y quitar los derechos sindicales ganados con esfuerzo.
Espere más detalles sobre el acuerdo tentativo y sobre la información de ratificación y las reuniones de votación pronto, y comuníquese con su organizador o representante de la mesa de negociaciones si tiene alguna pregunta entretanto. ¡Esperamos verlo pronto en una votación de ratificación en su campus!