Después de meses de negociaciones, ¡nuestro equipo de negociación SEIU 503 Higher Ed ha llegado a un acuerdo tentativo con el empleador!

Ganamos este acuerdo porque trabajadores como usted se han unido en unidad para hacer frente a un empleador que luchó duro por las ganancias. No se equivoque: el empleador quería que nos conformáramos con mucho menos de lo que valemos. Solo a través de la unión de los miembros en sindicato pudimos lograr un acuerdo que beneficia a todos los trabajadores.
Los detalles estarán disponibles pronto, pero queríamos compartir algunos aspectos destacados con usted de inmediato:

• Mantuvimos la línea sobre la atención médica, a pesar de la presión del empleador para que los trabajadores de primera línea asumieran una mayor parte del costo, lo que habría resultado en salarios más bajos;
• Mantuvimos los pasos frente al empleador que intentaba congelar los pasos durante la duración del contrato;
• Un ajuste por costo de vida (COLA) del 1% a partir del 1 de octubre de 2017 y un COLA del 1% a partir del 1 de julio de 2018;
• Nueve selectivos y diferenciales, y acuerdo sobre un plan de compra de comidas a muy bajo costo para los trabajadores del servicio de alimentos de la UO.

En las próximas semanas, compartiremos el plan de votaciones de ratificación en los campus de todo el estado. Esté atento a su correo electrónico para una reunión en su campus.

Nuevamente, gracias a los cientos de miembros de SEIU 503 que se presentaron y ganaron un acuerdo que eleva a todos los trabajadores. ¡Estamos entusiasmados con este acuerdo y esperamos verlo pronto en una votación de ratificación!