Publicado: agosto 27, 2015
Enero 1, 2016Febrero 1, 2017Fundación FreedomDETALLES DEL ACUERDO DEL CONTRATOSalarios justos para contratar y retener proveedores de calidad
- Contrato de cuatro años 1 de julio de 2015- 30 de Junio de 2019, con una reapertura salarial en 2017.
- La tarifa base aumentará de $ 13.75 a $ 14.00 efectivo Enero 1, 2016.
- La tasa base aumentará nuevamente a $ 14.50, efectiva Febrero 1, 2017.
- Los proveedores que ganen más de $ 13.75 / h recibirán 1% de COLA 1 de enero de 2016 y 1 de febrero de 2017. Esta es una gran victoria teniendo en cuenta que la propuesta inicial del Estado era reducir estos proveedores a la tasa base.
- Nuevo diferencial de certificación de capacitación que es $ 0.50 / h efectivo Enero 1, 2017.
Ley sobre estándares laborales
- Todas las horas trabajadas: a los proveedores de APD con residencia se les pagará al menos 16 horas al día a partir de enero de 2016. Los proveedores de APD con residencia actualmente solo reciben un promedio de 9 horas al día.
- Salario mínimo estatal: muchos proveedores de servicios de vivienda de APD han estado ganando un salario promedio inferior al salario mínimo estatal. Comenzando Enero 1, 2016 Todos los proveedores que viven con APD ganan al menos el salario mínimo estatal.
- Límite de horas: el estado quería establecer un límite que limitara el número total de horas que un proveedor puede trabajar por semana. No íbamos a aceptar ningún tipo de límite de horas de trabajo hasta que el Estado también tenga que implementar horas extras. El Estado acordó retirarse de su propuesta de límite de horas semanales hasta que el requisito de tiempo extra se resuelva en los tribunales.
- Tiempo de viaje pagado: inicio Enero 1, 2016 A los proveedores se les puede pagar por su tiempo de viaje directamente entre los clientes a la tarifa base.
Ganancias legislativas de Fair Shot
- Ayudamos a aprobar el Proyecto de Ley 2960 de la Cámara de Representantes, que establece una nueva opción de jubilación estatal que permitirá a los proveedores tener una forma segura de ahorrar para la jubilación. El plan estará operativo en 2017.
- También ayudamos a aprobar el proyecto de ley 454 del Senado, que amplía el beneficio de tiempo libre pagado a 5 días al año para los trabajadores por hora que califican.
Cambios en el sistema de nómina
- El Estado quería exigir a todos los proveedores que usen el sistema de hojas de tiempo en línea de inmediato. Pudimos retrasar este requisito hasta julio de 2016 para dar más tiempo para la capacitación.
- Sabiendo que no todos los proveedores tienen acceso a Internet, aprendimos que los trabajadores sin acceso a Internet continúan teniendo una forma de enviar hojas de tiempo en papel.
Una voz más fuerte para que los proveedores aboguen por la calidad
- Abogando por los Servicios al Consumidor: protegemos el lenguaje en nuestro contrato que garantiza que los servicios / horas del consumidor no se reducirán como resultado de las mejoras obtenidas para los proveedores.
Derechos y respeto
- Comité de Asuntos: Creamos un Comité de Asuntos Conjuntos para trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal.
- Credenciales de los trabajadores: los proveedores recibirán una mejor notificación por adelantado cuando necesiten renovar su verificación de antecedentes o el Acuerdo de inscripción del proveedor, incluido un recordatorio de 120 y 60 días.