Publicado: agosto 27, 2015

¡Nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria, elegido por miembros y administrado por miembros, ha hecho historia al ganar un camino a $ 15 para más de 20,000 trabajadores de Oregon Homecare!

El salario base actual de los trabajadores de $ 13.75 aumentará a $ 14.00 Enero y luego $ 14.50 Febrero—Y los trabajadores que completen siete clases de capacitación pagadas por el empleador con primeros auxilios y RCP también recibirán un diferencial de certificación de capacitación de $ 0.50 / hora (ver más abajo para más detalles).

Esta victoria histórica nos pertenece a todos. En 1999, los trabajadores de Oregon Homecare no tenían sindicato, no tenían voz en el trabajo y no tenían capacidad para ganarse la vida. Muchos de nosotros ganamos menos del salario mínimo. Fuimos considerados "sirvientes domésticos". Dieciséis años cortos y mucha acción colectiva después, nuestro trabajo está saliendo de las sombras. Nuestros consumidores cuentan con un mayor apoyo para vivir sus vidas con dignidad y autonomía, y los trabajadores podemos sobrevivir y mantener a nuestras familias.

Estas enormes victorias nos han convertido en el objetivo de algunos grupos de servicios públicos fuera del estado como el Fundación Freedom. Están tratando de debilitar nuestro sindicato alentando a los proveedores de atención a que abandonen su membresía, pero los trabajadores de atención domiciliaria les están demostrando que sabemos más. Si esta victoria histórica nos ha demostrado algo, es que nuestra fuerza es nuestra membresía y, a través de nuestra fuerza, ¡podemos mover montañas!

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DETALLES DEL ACUERDO DEL CONTRATO

Salarios justos para contratar y retener proveedores de calidad

  • Contrato de cuatro años 1 de julio de 2015- 30 de junio de 2019, con una reapertura salarial en 2017.
  • La tarifa base aumentará de $ 13.75 a $ 14.00 efectivo Enero.
  • La tasa base aumentará nuevamente a $ 14.50, efectiva Febrero.
  • Los proveedores que ganen más de $ 13.75 / h recibirán 1% de COLA 1 de enero de 2016 y 1 de febrero de 2017. Esta es una gran victoria teniendo en cuenta que la propuesta inicial del Estado era reducir estos proveedores a la tasa base.
  • Nuevo diferencial de certificación de capacitación que es $ 0.50 / h efectivo Enero.

Ley sobre estándares laborales

  • Todas las horas trabajadas: a los proveedores de APD con residencia se les pagará al menos 16 horas al día a partir de enero de 2016. Los proveedores de APD con residencia actualmente solo reciben un promedio de 9 horas al día.
  • Salario mínimo estatal: muchos proveedores de servicios de vivienda de APD han estado ganando un salario promedio inferior al salario mínimo estatal. Comenzando Enero Todos los proveedores que viven con APD ganan al menos el salario mínimo estatal.
  • Límite de horas: el estado quería establecer un límite que limitara el número total de horas que un proveedor puede trabajar por semana. No íbamos a aceptar ningún tipo de límite de horas de trabajo hasta que el Estado también tenga que implementar horas extras. El Estado acordó retirarse de su propuesta de límite de horas semanales hasta que el requisito de tiempo extra se resuelva en los tribunales.
  • Tiempo de viaje pagado: inicio Enero A los proveedores se les puede pagar por su tiempo de viaje directamente entre los clientes a la tarifa base.

Ganancias legislativas de Fair Shot

  • Ayudamos a aprobar el Proyecto de Ley 2960 de la Cámara de Representantes, que establece una nueva opción de jubilación estatal que permitirá a los proveedores tener una forma segura de ahorrar para la jubilación. El plan estará operativo en 2017.
  • También ayudamos a aprobar el proyecto de ley 454 del Senado, que amplía el beneficio de tiempo libre pagado a 5 días al año para los trabajadores por hora que califican.

Cambios en el sistema de nómina

  • El Estado quería exigir a todos los proveedores que usen el sistema de hojas de tiempo en línea de inmediato. Pudimos retrasar este requisito hasta julio de 2016 para dar más tiempo para la capacitación.
  • Sabiendo que no todos los proveedores tienen acceso a Internet, aprendimos que los trabajadores sin acceso a Internet continúan teniendo una forma de enviar hojas de tiempo en papel.

Una voz más fuerte para que los proveedores aboguen por la calidad

  • Abogando por los Servicios al Consumidor: protegemos el lenguaje en nuestro contrato que garantiza que los servicios / horas del consumidor no se reducirán como resultado de las mejoras obtenidas para los proveedores.

Derechos y respeto

  • Comité de Asuntos: Creamos un Comité de Asuntos Conjuntos para trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal.
  • Credenciales de los trabajadores: los proveedores recibirán una mejor notificación por adelantado cuando necesiten renovar su verificación de antecedentes o el Acuerdo de inscripción del proveedor, incluido un recordatorio de 120 y 60 días.

 

Obtenga más información sobre los beneficios y los cambios que lo afectarán. Haga clic aquí para leer sobre los cambios específicos del contrato para las categorías de trabajadores de atención domiciliaria incluidos proveedores de APD, proveedores de DD, contratistas independientes y más.