Publicado: agosto 21, 2019

La sesión de negociación de agosto 19 acerca a los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal a un nuevo contrato.

 

Desde que comenzamos las negociaciones en abril, nuestro mensaje al estado ha sido claro: No estamos interesados ​​en proteger lo que hemos ganado en las últimas dos décadas, necesitamos más. Nos complace informar que hemos logrado un progreso significativo hacia ese objetivo en las negociaciones del lunes. Algunos de los aspectos más destacados clave están a continuación.

Primer paso en un plan de jubilación significativo
Al 5 de agosto, el estado aún no había respondido a nuestra propuesta sobre que los trabajadores tuvieran acceso al plan de jubilación Oregon Saves. Así que la semana pasada publicamos una alerta de acción pidiendo a los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal que compartieran historias sobre por qué necesitamos un camino hacia una jubilación significativa. ¡Cerca de 1,200 de nosotros nos contactamos con el DHS en menos de una semana! Y está claro que nuestras acciones marcaron la diferencia , ¡El estado ha acordado implementar el programa Oregon Salva el próximo julio! Además, hemos estado presionando por un aumento salarial mayor para que los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal puedan financiar la participación en el programa de jubilación de Oregon Save. En la sesión del lunes, el Estado hizo un movimiento significativo en nuestra dirección al proponer un aumento salarial de $ .75 / h en julio 1, 2020!

Salario 
Hemos ofrecido una propuesta para elevar la tarifa base a $ 15 por hora con un proceso mejorado de Certificación de Desarrollo Profesional y protecciones más fuertes para los trabajadores a quienes se les paga tarde. La gerencia responderá a esta propuesta en septiembre 3. 

Desarrollo de una nueva herramienta de referencia
Está claro que el registro OHCC actual no cumple con las necesidades de los trabajadores y los consumidores. Por lo tanto, propusimos que el Estado invierta en el desarrollo de una nueva herramienta de registro, una que sería administrada por un Labor Management Trust para que los trabajadores tengan una opinión directa sobre lo que se crea. Nos complace compartir que el Estado ha estado de acuerdo con este enfoque. Sabemos que llevará tiempo desarrollar un nuevo registro robusto, pero finalmente estamos en el camino para que eso suceda.

Derechos y protecciones de los trabajadores
Llegamos a un acuerdo sobre un nuevo artículo llamado "Derechos y protecciones de los trabajadores". Este es un momento innovador. Tendremos el primer contrato de atención domiciliaria en la nación para cubrir estos derechos para los trabajadores. Los puntos destacados del acuerdo incluyen:

1 Lenguaje sobre el derecho de un trabajador a un ambiente de trabajo seguro y saludable y procesos sobre cómo se manejará una situación insegura. Los trabajadores participarán en un grupo de trabajo con el Estado en 2020 para determinar:

  • Un proceso estatal consistente para que los HCW / PSW denuncien un ambiente de trabajo inseguro
  • Cómo informar a los proveedores potenciales sobre problemas pasados ​​de salud y seguridad con un Consumidor específico o un hogar del Consumidor
  • Un proceso sobre cómo se investigarán y rastrearán las quejas.

2 Un proceso sobre cómo los trabajadores pueden solicitar adaptaciones ADA.

3 Mejora de los derechos de terminación del número de proveedor, incluida la notificación oportuna de cualquier problema que pueda conducir a la pérdida del número de proveedor y que los trabajadores serán notificados de su derecho a la representación sindical tan pronto como se inicie una investigación.

Implementación de la verificación electrónica de visitas (EVV)
Como se informó en julio, llegamos a un acuerdo sobre la implementación del sistema EVV para los trabajadores de apoyo personal de DD, incluidos criterios claros para las excepciones, claridad sobre qué datos se recopilarán y cómo se utilizarán, y un lenguaje que protege nuestro derecho a negociar cualquier futuro. Cambios en las reglas federales relacionados con la EVV.

Nuestra prioridad restante relacionada con EVV era asegurarnos de proteger nuestro derecho a negociar la implementación del EVV para los trabajadores de atención domiciliaria si el sistema se implementa durante el transcurso de este contrato. En la sesión del lunes, el Estado aceptó este concepto mediante una Carta de Acuerdo.

Nuestra próxima sesión de negociación es septiembre 3rd. ¡Estén atentos para más información en las próximas semanas!