Los miembros de SEIU llegan a un acuerdo con el Estado sobre la implementación del Mandato de Vacunas.
Cuando el gobernador Brown emitió un mandato de vacunas para los empleados estatales, nuestro sindicato emitió de inmediato una demanda para negociar porque sabíamos que las voces de los trabajadores debían ser parte del proceso. A través de encuestas de negociación, tele-ayuntamientos y numerosas conversaciones con miembros de todo el estado, nos concentramos en los temas prioritarios para nuestros miembros: lugares de trabajo seguros, acceso a licencia para vacunarse y recuperarse, y un claro proceso de excepciones para los empleados que no pueden para recibir la vacuna. Estamos orgullosos de decir que pudimos ganar un lenguaje que aborda todos estos temas prioritarios, ¡y más!
Este acuerdo es una victoria para la salud pública y un recordatorio de que siempre debemos incluir las voces de los trabajadores esenciales que a menudo son las personas más afectadas por las decisiones políticas.
A continuación, se muestran algunos aspectos destacados del acuerdo:
SEGURIDAD
- Los empleados vacunados, o los empleados con una excepción aprobada, podrán solicitar hasta 80 horas de licencia por dificultades cuando estén en cuarentena o se recuperen después de un diagnóstico de COVID. Los empleados también podrán donar licencia por enfermedad además de vacaciones y tiempo compensatorio.
- La reapertura total de las oficinas estatales se retrasará hasta el 1 de enero de 2022.
- El empleador proporcionará información a los empleados sobre las vacunas COVID-19 que puede ser útil para responder preguntas o inquietudes de los empleados que están considerando vacunarse.
ACCESO A SALIDA POR VACUNAS Y EFECTOS SECUNDARIOS
- El Estado buscará proporcionar la vacunación COVID-19 en el lugar. Cuando las vacunas en el lugar no sean una opción, el estado proporcionará información semanalmente sobre dónde acceder a la vacuna cerca de los lugares de trabajo.
- A los empleados se les permitirá trabajar y / o tiempo flexible para recibir la vacuna durante el horario normal de trabajo, cuando sea posible.
- Los empleados que no puedan recibir la vacuna durante el horario laboral normal serán compensados por el tiempo que demore en recibir la vacuna, de conformidad con el Artículo 32 - Horas extraordinarias, si corresponde.
- Los empleados que no puedan trabajar debido a reacciones adversas a la vacuna utilizarán la licencia por enfermedad acumulada durante el tiempo necesario para recuperarse.
- A un empleado que agote su licencia por enfermedad se le otorgará licencia paga miscelánea (MPL) por el tiempo necesario para recuperarse. Si se necesita más de un día de MPL (sin incluir el primer turno), el empleado deberá obtener documentación de un proveedor de atención médica que indique la necesidad de tiempo libre en el trabajo y el tiempo esperado necesario para recuperarse.
PROCESO DE EXCEPCIÓN
- El Estado hará arreglos razonables para los empleados que no puedan ser vacunados debido a una discapacidad, condiciones médicas que los califiquen o una creencia religiosa sincera. Las adaptaciones razonables pueden incluir, entre otras, trabajo remoto o a distancia (cuando sea posible), transferencia de puestos, cambios de turno o modificaciones físicas en el área de trabajo del empleado.
- Los empleados que busquen una excepción deben hacerlo a más tardar el 18 de octubre de 2021.
- Después del 18 de octubre de 2021, si se rechaza una solicitud de excepción, el empleado tendrá siete días a partir de la denegación para comenzar el proceso de vacunación (obtener la primera dosis) antes de que el Estado tome medidas de personal.
- Entre el momento de la denegación y el estado de vacunación completo, el empleado utilizará las vacaciones acumuladas o el tiempo compensatorio o la licencia sin paga para cubrir el tiempo hasta que se alcance el estado de vacunación completo.
- Las denegaciones de excepciones no son motivo de queja, pero el empleado puede recurrir a BOLI u otras vías legales.
FLEXIBILIDAD DEL PLAZO DE VACUNACIÓN
- Los empleados deben comenzar el proceso de vacunación (recibieron al menos una dosis) o el proceso de excepción (solicitud de excepción presentada por escrito) antes del 18 de octubre de 2021 para evitar acciones del personal.
- Los empleados que hayan comenzado, pero no hayan completado el proceso de vacunación, tendrán hasta el 30 de noviembre de 2021 para vacunarse por completo y evitar la intervención del personal.
- Entre el 18 de octubre de 2021 y el punto de estado de vacunación completo, se espera que los empleados trabajen de forma remota, si es posible. Si el trabajo a distancia no es posible, los empleados utilizarán las vacaciones acumuladas o el tiempo compensatorio o la licencia sin goce de sueldo para cubrir el tiempo hasta que se alcance el estado de vacunación completo.
- A los empleados que hayan entrado en el proceso de excepción el 18 de octubre de 2021 o antes, se les permitirá completar el proceso de excepción antes de que el Estado tome cualquier medida de personal. El empleado podrá continuar trabajando mientras espera una decisión sobre su solicitud de excepción.
PRUEBA DE VACUNACIÓN
- El empleador aceptará cualquier vacuna COVID-19 que haya sido totalmente aprobada por la FDA o autorizada para uso de emergencia.
- La prueba de vacunación puede incluir, entre otros, una tarjeta de registro de vacunación COVID-19, una copia o fotografía digital de la tarjeta de registro de vacunación o una copia impresa del registro de vacunación de la OHA.
- Estos registros se mantendrán separados de los archivos de personal de los empleados. El empleador no revelará si un empleado individual está vacunado. La información general sobre el nivel de vacunación puede divulgarse si no está identificada y en conjunto (es decir, el 95% de los empleados de la agencia han sido vacunados.