A principios de julio, los miembros de SEIU 503 enviaron una carta a la gobernadora Kate Brown exigiendo una solución a la forma en que el Departamento de Empleo de Oregon manejaba el trabajo compartido. ¡Esta semana, se hizo una parte importante de la solución! 

Esto debería haber sucedido hace mucho tiempo, pero todavía estamos emocionados de ver que el activismo de los miembros tiene un resultado positivo. Aquí están los detalles: 

• El programa Work Share requiere que los trabajadores estén "disponibles para trabajar". El Departamento de Empleo interpreta este requisito en el sentido de que los trabajadores que toman licencia por enfermedad o vacaciones no están disponibles para trabajar y no son elegibles para Work Share.
  
• Esto contradice la intención del acuerdo, que permite a los empleados que estarían empleados durante el verano si no fuera por la pandemia ser elegibles para Work Share.
  
• La solución: el Departamento de Empleo de Oregón permitirá que los empleados que utilizan la licencia aprobada aún califiquen para los beneficios bajo el acuerdo de Trabajo compartido. 

Si esto le afecta, comuníquese con un delegado o con el organizador de su sindicato. Llámenos al 1-844-503-SEIU (7348) para conectarse.