Los delegados de negociación en Coos Bay / North Bend Water Board finalmente llegaron a un acuerdo sobre un contrato muy reñido, resolviendo meses de negociaciones que verán mejoras importantes para los trabajadores en toda la unidad. La Junta de Agua es uno de los servicios públicos más esenciales para esa área de la costa de Oregón, y garantiza agua limpia y accesible para varios municipios a lo largo del corredor costero sur. Estos empleados son esenciales para la salud y la seguridad de la comunidad costera de Oregon y juntos se pusieron de pie para garantizar que todo el personal representado tuviera salarios dignos acordes con su experiencia y carga de trabajo.

Uno de los problemas críticos a los que se enfrentaba nuestro sindicato era que gran parte del personal de la oficina que trabajaba en la Junta del Agua estaba mal pagado en comparación con el estándar de la industria. El sindicato trabajó con la administración para llevar a cabo un estudio de salarios que probó esta desigualdad, lo que permitió a los empleados exigir un aumento salarial considerable. Los técnicos de contabilidad, empleados de contabilidad y servicio al cliente, y varios otros puestos obtendrán al menos un 3% de salario selectivo. El resto del personal recibirá un "ajuste de costo de vida" del 2.1%, y esto aumentará al 2.5% en cada uno de los próximos dos años.

Los miembros de SEIU negociaron con éxito para mantener bajos los costos de atención médica y ganaron un Comité de Gestión Laboral, que es un comité de miembros del sindicato y la dirección que se reúne periódicamente para abordar los problemas del lugar de trabajo a medida que surgen. Esta es una forma fundamental en la que los empleados y la gerencia pueden unirse para abordar los problemas desde el principio, asegurando un espacio de trabajo armonioso donde todos obtienen los recursos que necesitan para tener éxito.

Los empleados también lucharon arduamente para obtener un ajuste de 5% de "trabajo fuera de clase" cuando realizan tareas por encima de su clasificación actual, así como un pago de 50% de la licencia por enfermedad acumulada cuando se jubilan.

“Cuantas más personas participan, más fuertes somos cuando negociamos un buen contrato”, dice la Tesorera local y miembro del equipo de negociación Wanda Pickett.

"Tuvimos muchas grandes victorias y también tuvimos un buen equipo de administración con el que negociar para garantizar esas mejoras".

Los empleados de la Junta de Agua de Coos Bay / North Bend están trabajando arduamente para construir su sindicato local, logrando que los trabajadores de diversos puestos y turnos se unan para desarrollar vínculos aún más fuertes. Al igual que durante las negociaciones de contratos, cuando más trabajadores se unen en nuestro sindicato, podemos mejorar nuestros lugares de trabajo para nuestros compañeros de trabajo y las comunidades a las que servimos.