Publicado: Octubre 4, 2019

Esta publicación cubre el nuevo contrato para cuidadores domiciliares y trabajadores de apoyo personal.

Haga clic en estos enlaces para acceder a los resúmenes provisionales completos del acuerdo para cuidadores domiciliarios oy trabajadores de apoyo personal . Los acuerdos provisionales se pueden traducir a su idioma preferido haciendo clic en uno de los enlaces anteriores y seleccionando a "SELECT LANGUAGE" en la parte superior de la página.  

Si tienes preguntas o quieres aprender más acerca del nuevo contrato, por favor entre a la conferencia telefónica en español, el día viernes 11 de octubre del 2019, a las 5:00 pm. El número de teléfono es 503-673-1638 y el código de acceso es 35276. ¡Esperamos contar contigo!

En diciembre, el Equipo de Negociación de Cuidadores Domiciliarios realizó encuestas y comenzó a conocer las principales prioridades de los miembros de SEIU para nuestro próximo contrato. Escuchamos fuerte y claro que los miembros querían un aumento de su salario. También aprendimos que el 73% de cuidadores domiciliaros y trabajadores de apoyo personal no tienen un plan de jubilación, y que cientos de nosotros hemos experimentado pagos atrasados. Esta semana, el equipo de negociación llegó a un acuerdo con el Estado que aumentará los salarios, creará un plan de jubilación para los trabajadores de atención domiciliaria, abordará el problema de los pagos atrasados ​​y ¡mucho más! A continuación encontrará los aspectos más destacados de este acuerdo tentativo.

Proceso de negociacion 

✓ Dar encuesta a los miembros para identificar temas de prioridad  

✓ Destacar una campaña para la presionar a los gerentes. 

✓ Ganar un "presupuesto?" a través del proceso presupuestario de la Legislatura  

✓ Negociar un "Acuerdo provisional" 

O Ratificar por voto de los miembros que pagan cuotas (tiene uno que ser miembro para votar) 

O Obtener nuestros aumentos y beneficios para miembros

La clave es la membresía 

Ganamos contratos porque nos mantenemos unidos en nuestro sindicato. Para poder votar en su contrato o tener acceso a los beneficios para miembros, debe ser uno miembro de SEIU 503. Usted puede inscribirse en línea en cualquier momento. llame a nosotros en 1-844-503-SEIU (7348), o hablar con un representante sindical en su lugar de trabajo.

Aspectos destacados del contrato

Salarios

Trabajadores de atención domiciliaria recibirán un aumento de $ 0.35 por hora el 1 de enero de 2020, ¡lo que incrementara o aumentara nuestro salario base a $ 15 por hora! Nuestro sindicato ha luchado durante mucho tiempo para elevar las tasas de pago base hasta $ 15 por hora para mantenerse por encima del salario mínimo en Portland.

Jubilación

Llegamos a un acuerdo histórico con el Estado para crear un camino hacia la seguridad de la jubilación. Es un gran logro que ayuda a mejorar la estabilidad económica de nuestros miembros, así como a reducir la rotación y mejorar la calidad de la atención que reciben los consumidores.  

El acuerdo comenzará en 2020. Tenemos el compromiso del Gobernador y el DHS de aumentar los salarios hasta $ 0.77 por hora (5% del nuevo pago base de $ 15) para financiar la participación en OregonSaves. Este es un plan innovador de jubilación que es portátil, lo que significa que puede llevar a cabo el plan con usted incluso si cambia de trabajo. El plan será automático, pero los trabajadores tendrán la opción de darse de baja. Haga clic aquí para obtener más información sobre OregonSaves

Solución de problemas de pago tardío

A principios de este año, el DHS admitió haber emitido 10,000 cheques de pago tardío en 2018. Claramente, su sistema no funciona. Es por eso que el equipo de negociación luchó y ganó un proceso para compensar a los trabajadores de atención domiciliaria cuando los pagos atrasados ​​no son nuestra culpa. 

En los casos en que el Estado haya emitido un pago atrasado, el Estado compensará al trabajador con una multa equivalente a $ 20 por día calendario, que no exceda el monto bruto del pago atrasado. Esto ayudará a compensar a los trabajadores de atención domiciliaria, al tiempo que crea un incentivo para garantizar que se nos pague a tiempo, ¡siempre! 

Política contra el acoso sexual 

Esta es una política primera en la nación, que detalla los derechos de los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal cuando se sienten inseguros en el hogar de alguien. Muchos trabajadores se encuentran en una posición vulnerable trabajando en los hogares de otras personas, y debemos poder llamar al 911, informar comportamientos inapropiados y protegernos sin temor a perder nuestros ingresos o nuestro número de proveedor. 

La nueva política detalla un proceso para informar el comportamiento inapropiado al DHS. Asegura que el trabajador continuará cobrando, pero no tendrá que regresar a la casa en cuestión. De hecho, a ningún trabajador se le pedirá que regrese a la casa en cuestión hasta que el DHS haya realizado un seguimiento. 

Esta política histórica contribuye en gran medida a garantizar que ningún trabajador de atención domiciliaria tenga que arriesgar su sueldo solo para sentirse seguro. 

Puntos destacados adicionales 

  • Beneficios de salud serán mantenidos.
  • Las nuevas capacitaciones obligatorias contarán ahora para la certificación de desarrollo profesional, permitiendo a los trabajadores aumentar su salario por encima del base de $ 15 por hora. 
  • Elaboraremos acuerdos para asuntos de EVV alrededor de exenciones para trabajadores que no tienen acceso a internet.
  • Ganaremos un acuerdo con el Estado para desarrollar un registro funcional para que los cuidadores domiciliaros y los clientes se conectaran de manera moderna. Esto satisfará las necesidades tanto de los trabajadores como de los consumidores, facilitando que los trabajadores tengan un empleo constante y facilitando que los consumidores encuentren cuidadores. El nuevo sistema será desarrollado continuamente por SEIU y el Estado, con una fecha de lanzamiento para el verano de 2021.