Publicado: Julio 24, 2019

La administración de la universidad ofreció una nueva propuesta a nuestro equipo de negociación el martes, eliminando la atención médica draconiana de la mesa, pero no nos recibió con los salarios. Los miembros de SEIU en las siete universidades rechazaron con fuerza los recortes en la asistencia médica, y dio resultado. Pero, desafortunadamente, la nueva propuesta de la gerencia aún coloca a nuestros miembros en posiciones económicas frágiles, y no podemos aceptar eso. 

Después de todo el arduo trabajo para que la legislatura invirtiera $ 100 millones adicionales en educación superior, la administración está proponiendo aumentos sin sentido (0.5% en cada año del contrato) y un congelamiento de ½ paso para los dos años del contrato. No se les está pidiendo a ningún otro empleado público que se paralice en Oregon. La economía es fuerte. La financiación estatal es fuerte. La administración puede darse el lujo de hacerlo mejor. ¡Nos merecemos algo mejor!

Después de años de recortes y reducción de fondos, en 2019, la Legislatura de Oregón aumentó los fondos para el Fondo de Apoyo de las Universidades Públicas en $ 100 millones a un récord de $ 837, 13.7% más que el actual bienio 2017-2019. Si obtuviéramos exactamente el mismo contrato que los empleados estatales: 2.5% y 3% COLAs, más pasos, solo costaría $ 41 millones. 

Si necesitan hacer cortes, hay espacio para cortar desde la parte superior. A los presidentes de las universidades públicas más grandes de Oregón se les paga más de $ 600,000 al año, más de seis veces más que el gobernador de Oregón. Docenas de administradores ganan más de $ 500,000, y casi la gente de 200 gana más de $ 200,000 al año. 

Mientras tanto, el trabajador universitario promedio gana $ 36,136 por año, y los trabajadores de 1,485 ganan menos de $ 2,177 por mes, el umbral de ingresos para la elegibilidad de SNAP para una familia de tres. Bajo la oferta actual, a los nuevos empleados 19 les tomará años alcanzar los salarios del mercado para sus trabajos.  

Nos mantenemos alejados de los salarios. El hecho de que la administración haya hecho algún movimiento muestra que su trabajo está dando sus frutos, pero sabemos que las universidades pueden hacerlo mejor; ciertamente lo hicieron mejor para sus administradores, la mayoría de los cuales recibieron al menos un 3% retroactivo para enero de este año.  

La gerencia no propuso una nueva extensión de contrato. Nuestra extensión actual expira en julio a 31.  Haga clic aquí y lea estas preguntas frecuentes para averiguar qué significa esto para usted.

Resumen de las propuestas económicas

 

Propuestas de la Unión Propuestas de la gerencia 
Salario 4.5% COLA julio 1, 2019

4.5% COLA julio 1, 2020

0.5% COLA en 2019 

0% en 2020

0.5% COLA ene 1 2021.

Proceso El paso regular aumenta cada año del contrato.

Agregue un paso en la parte superior y elimine el paso más bajo el primer año del contrato

La mitad de los pasos (cambiar la programación de sueldos a 19, lo que significaría que le tomaría a 19 años completar)

No hay nuevos pasos para los trabajadores que han superado

Sanidad 1% premium en plan de menor costo

5% premium en plan de costo más alto

Idioma del contrato actual (3% y 5%)
Los planes de jubilación Lenguaje contractual actual, que nos protege contra posibles recortes. Idioma del contrato actual
Vacaciones Incremento a 350 horas / 80 horas pago en efectivo Disminuir el límite de acumulación a 180 horas.
Permiso personal Incremento a horas 32 por año. Disminución a 16 horas por año.
Descuento en comidas para servicios de comidas Mantener la comida de $ 1 para los empleados de los servicios de comidas. Aumentar el costo de la comida de turno a $ 3 para UO