Publicado: Diciembre 23, 2020

Esta información es para empleados de agencias estatales y puede no ser precisa para otros miembros de SEIU. 

Actualización: El 30 de diciembre, firmamos una nueva carta de acuerdo, un acuerdo a corto plazo centrado en un tema en particular, para expandir las opciones de licencia pagada que tenemos disponibles a principios de 2021.

Aquí están las actualizaciones clave: 

  1. Los trabajadores estatales pueden usar la Ley de Licencia Familiar de Oregon (código de nómina CXT) durante el mes de enero para fines de cuidado de niños. Normalmente, el Permiso Familiar de Oregon no es remunerado, sin embargo, nuestro acuerdo con el Estado es que estas horas se paguen en su totalidad.

  2. Ganamos una extensión de las 80 horas de licencia pagada de emergencia de nuestra carta de acuerdo anterior (código de nómina CV). Esta licencia ahora se puede usar según sea necesario hasta enero para las ausencias relacionadas con COVID como se define en la carta de acuerdo. 

Haga clic aquí para leer la LOA completa

Si la licencia proporcionada por la nueva LOA es insuficiente, aún tiene opciones. 

  1. Tiempo libre pagado: Puede usar cualquier PTO, incluido el tiempo por enfermedad. SEIU 503 firmó una Carta de acuerdo (LOA) para garantizar que tuviera esta flexibilidad hasta el 31 de junio de 2021.
  2. Permiso no pagado: Los Ley de Licencia Familiar de Oregon (OFLA) es una opción a nivel estatal similar al programa federal ahora vencido. Este programa permite a los empleados, con al menos seis meses en el trabajo, tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Su trabajo y sus beneficios estarán protegidos durante este tiempo. OFLA se puede utilizar para el cuidado de niños debido al cierre de la escuela. 
  3. Irse sin pagar: También hay una opción para simplemente tomar una licencia sin paga si se ha quedado sin licencia relacionada con la OFLA. La licencia sin goce de sueldo está protegida por nuestra LOA y le permitirá conservar los beneficios, como la atención médica, y volver al pleno empleo cuando pueda. Si ingresa a una licencia sin estatus de pago, puede ser elegible para beneficios de desempleo y se le anima a solicitar.

Estas opciones de licencia están disponibles para personas que han sido expuestos a Covid-19 y se les ha dicho que pongan en cuarentena por un proveedor de atención médica, así como que necesitan cuidar a los niños como resultado del cierre de escuelas.

Si estuvo expuesto al COVID-19 mientras estaba en el trabajo, Presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante OSHA

Visita Seiu503.org/covid para obtener información adicional o llame al Centro de asistencia para miembros al 1-844-503-SEIU (7348).