En preparación para el voto de huelga, SEIU 503 ha tomado medidas para apoyar a los miembros, incluido un fondo de beneficios de huelga y un fondo de dificultades. Somos más fuertes juntos.

¡Asegúrate de firmar tu promesa de huelga y estar con tus compañeros de trabajo!

Fondo de beneficio de huelga: Durante una huelga, los miembros son elegibles para un estipendio semanal de $ 400 por cada siete días que están en huelga, comenzando el día 8 de una huelga. Esto tiene el propósito de evitar que cualquier interrupción financiera se salga del trabajo. Debe ser un miembro activo con buena reputación y cumplir con los deberes de huelga según lo definido por el capitán de huelga para calificar.

Por ejemplo: Por ejemplo: si una huelga dura entre 8 y 14 días, un miembro que estuvo en huelga durante todo el período podría presentar una solicitud a su capitán de huelga y calificar para el estipendio semanal. Una huelga que dure 7 días o menos no calificaría para el estipendio.

Asistencia de dificultades de huelga: Una huelga probablemente afectaría su cheque de pago 31 de octubre. Además del estipendio semanal, la Junta Directiva Local de SEIU 503 asignó $ 500,000 a un fondo de dificultades para apoyar a los trabajadores que reciben un cheque de pago reducido como resultado de la huelga.

Los miembros con buena reputación que completaron los deberes de huelga pueden solicitar el reembolso de los gastos no cubiertos por la pérdida de salario. No hay un monto o límite establecido. El reembolso se realizará caso por caso. Las solicitudes estarán disponibles cuando se reciba el primer cheque de pago afectado (el tiempo depende de cuándo se llama una huelga) y se cerrarán 15 días después del último cheque de pago afectado (probablemente 15 de noviembre).

Por ejemplo: si un miembro está en huelga por días 8 y no se le paga por esos días 8, podría solicitar asistencia por dificultades económicas. El Comité de Dificultades revisará las solicitudes y otorgará el reembolso caso por caso.

Asistencia de dificultades sublocales: Los sublocales con sus propios comités de dificultades / fondos deberían ser la segunda línea de asistencia para los trabajadores que buscan fondos de dificultades mientras están en huelga. Sus criterios serán los mismos que para el fondo de dificultades 503.