¡En 2023, las LPN de Avamere hicieron historia al ganar su primer contrato sindical! Este es el primer grupo de LPN que NUNCA gana un contrato sindical en la industria de hogares de ancianos de Oregón.

Los líderes de los hogares de ancianos lograron un objetivo por el que los miembros del sindicato de hogares de ancianos han luchado durante años; una escala profesional real en Avamere desde un cuidador sin licencia de nivel básico hasta puestos de LPN especializados bajo un solo contrato.

Cientos de LPN ahora son parte de nuestra familia sindical y tienen pleno acceso a los derechos y beneficios sindicales, como una atención médica drásticamente mejorada (y más barata), turnos adicionales y bonos de longevidad y protecciones de seguridad innovadoras que son las más sólidas que conocemos en cualquier contrato sindical. en cualquier lugar.

En una gran victoria para la equidad en el lugar de trabajo, las LPN ahora tienen una escala salarial en la que todos los trabajadores tendrán en cuenta sus años completos de experiencia en LPN. Actualmente, hay muchos LPS de Avamere, casi todos mujeres, a los que no sólo se les paga mucho menos de lo que valen, sino que también se les paga menos que los nuevos empleados. Marci, miembro del equipo de negociación de Avamere LPN, tiene 16 años de experiencia, pero le pagaron casi lo mismo que a una enfermera nueva. Una vez ratificado, el nuevo contrato moverá a Marci al Paso 15 de la escala salarial, de $39 a $46.66 la hora. Lea más ejemplos de cómo se ubicarán las LPN en la nueva escala salarial.

“Negociar un contrato nos dio una voz colectiva más fuerte. Los aumentos salariales justos y las proporciones seguras de personal estaban en lo más alto de nuestra lista de negociaciones con las empresas. ¡Pacientes antes que ganancias!

—Willow Barry, pueblo de Laurelhurst

“Unirse al sindicato fue una experiencia muy positiva y esperanzadora. Mi pasión por la enfermería inspiró mi deseo de innovar y resolver problemas de enfermería y crear un lugar de trabajo seguro”.

—Erin Otey, Rehabilitación Avamere de la ciudad de Oregon

“Me uní al sindicato por una mejor calidad de vida laboral para todas las enfermeras”.

—Tiffany Ekerson, La perla de Kruse Way

"Formar un sindicato nos dio una manera de luchar por salarios justos y protecciones sindicales cuando negociamos nuestro contrato".

—Alina Peñaloza, Atención de Transición de Salem

Descargue el contrato completo que cubre a todos los cuidadores de Avamere, ¡ahora incluidos los LPN!

Aspectos económicos clave: #

• Aumento medio (%): 9.2%
• Aumento promedio ($): $3.43 por hora

• • Equivalente a tiempo completo de más de $7,134 por año

• Una de cada cinco LPN recibirá más del 15% de aumento
• Aumento promedio para trabajadores con más de 10 años de experiencia licenciada: 12.7%
• Aumento medio para trabajadores de establecimientos rurales: 10.4%
• Mayor aumento (%): 32.5%
• Mayor aumento ($): $10.66 por hora

• • Equivalente a tiempo completo de más de $22,172 por año 

Atención sanitaria de calidad asequible#

Lea más sobre el plan en https://essentialworkerhealth.org

Aumentos promedio por instalación:#

Ejemplos de colocación de escala salarial#

Nueva contratación#
	Una LPN con menos de un año de experiencia autorizada en Oregon y menos de un año de antigüedad en Avamere actualmente recibe un pago de $33 dólares la hora. A partir de la ratificación, la LPN pasaría a paso 0, $34.25 por hora.

16 años de experiencia: Marci#
	Marci McWilliams tiene más de 16 años de experiencia autorizada y actualmente recibe $39.00 por hora como enfermera a cargo. Según la antigüedad, Marci sería colocada en el escalón superior de la escala (Paso 15) a $ 46.66 por hora.

Experiencia de menos de un año, escala media: Lisa#

Lisa Pasiechnik tiene menos de un año de experiencia autorizada y actualmente recibe $38.62 por hora como enfermera a cargo. Según la antigüedad, Lisa se ubicaría en el último escalón de la escala (Paso 0) a $34.25 por hora. Para garantizar un aumento mínimo del 3% y la colocación de un escalón, Lisa pasa al siguiente escalón más cercano en la escala que garantiza al menos un aumento del 3% ($1.16) del salario actual de Lisa ($38.62): Paso 7 a $40.32 por hora.

Un año de experiencia, paso 1:#

El trabajador tiene un año de experiencia con licencia y actualmente recibe $35.00 por hora como enfermero/a a cargo. Según su antigüedad, se le ubicaría en el Nivel 1 con un salario de $35.11 por hora. Para garantizar un aumento mínimo del 3% y la reubicación en el nivel correspondiente, se le traslada al siguiente nivel más cercano en la escala salarial que garantiza al menos un aumento del 3% ($1.05) sobre su salario actual ($35.00). Paso 3 a $36.88 por hora.

33 años de experiencia, a gran escala, Charlene#

Charlene Carey tiene 33 años de experiencia autorizada y recibe $47.00 por hora como enfermera a cargo. Según la antigüedad, Charlene se ubicaría en el escalón superior de la escala (Paso 15) a $46.66 por hora. Debido a que no existe ningún escalón lo suficientemente alto como para garantizar un aumento mínimo del 3%, Charlene recibe un 3% fijo de su salario actual (+$1.41) y sigue estando por encima de la escala.

¿Es usted un LPN y todavía trabaja sin sindicato? ¡Puedes cambiar eso! Póngase en contacto con un organizador hoy.#