Publicado: Octubre 10, 2019

Ahora estamos celebrando una victoria que fue meses y años en ciernes. A pesar de las ofertas iniciales e irrespetuosas de la gerencia, nuestro equipo de negociación pudo ganar un gran contrato con ajustes reales en el costo de vida, sin aumentos en las tasas de atención médica y una serie de mejoras en nuestras condiciones laborales. 

“Este es el mejor contrato que hemos podido negociar en más de una década, a pesar de negociaciones muy difíciles. Y empujamos a la administración mucho más allá de lo que esperaban ”, dice Rob Fullmer, presidente de negociaciones y empleado de TI en la Portland State University. El equipo de negociación ha brindado todo su apoyo a este nuevo Acuerdo Tentativo, instando a un voto de “sí” para asegurar nuestros aumentos y nuevas condiciones laborales. "Lo fundamental para mí, al entrar en esta negociación, fue asegurarme de que la mayor cantidad posible de personas estuvieran protegidas de la inflación y obtuvieran ganancias reales en este contrato ... Lo obtuvimos para más del 95% de nuestros miembros".

El nuevo acuerdo se alcanzó en el último segundo posible, después de veintidós horas de negociaciones y solo unas horas antes de que nos pusiéramos en huelga. Para el viernes por la noche, septiembre 27, más del personal clasificado de 4,500 se estaba preparando para atacar en los siete campus universitarios de Oregón. Esta habría sido la primera vez que nuestra Unión se declarara en huelga en veinticinco años, y estábamos listos. 

Durante años, el personal clasificado en las universidades públicas de Oregón había recibido un sueldo bajo, particularmente en comparación con sus empleados públicos en el estado. El índice de precios al consumidor de Oregón superó con creces nuestro crecimiento salarial, y la gerencia lo sabía. 

En la sesión legislativa de 2019, los legisladores asignaron $ 100 millones adicionales a la educación superior, y esto, junto con el aumento de la matrícula y los ingresos operativos, significó que las universidades tuvieran el dinero para compensar años de salarios estancados. La gerencia tenía ideas diferentes. Querían recortar aún más los ajustes de costo de vida, aumentar nuestros costos de salud de bolsillo, duplicar el tiempo que lleva escalar la escala e incluso triplicar el costo de las comidas por turnos para el personal de la cocina. 

Ya fue suficiente. En cada campus, los líderes de nuestro Sindicato comenzaron a organizar acciones masivas para reunir al personal y a los simpatizantes entre la facultad, el cuerpo estudiantil y la comunidad circundante. Celebramos dos docenas de manifestaciones y marchas públicas, confrontando a los líderes del campus y elevando las voces del personal clasificado que hace funcionar estas universidades. La gerencia continuó negándose a ceder y nos vimos obligados a prepararnos para una huelga. Para cuando se iniciaron las negociaciones finales, el 95% de los miembros votantes había autorizado la huelga. La presión funcionó.

"Ganamos con tenacidad y valor, y una buena dosis de apoyo comunitario", dice David Raco, presidente del sublocal de la Southern Oregon University. “Exigimos lo que era justo para nuestros miembros después de años de hacer sacrificios por el equipo. Buscamos el apoyo de nuestros aliados, reunimos a nuestros miembros y les dejamos saber a la gerencia que estábamos realmente listos para salir hasta que estuvieran listos para hablar con nosotros como iguales en la mesa de negociaciones ”.

El equipo de negociación obligó a la gerencia a pasar de recortes salariales draconianos, más un gran aumento a nuestros costos de atención médica, hasta un 3% COLA retroactivo a julio de 2019, otro 2.1% en 2020 y pasos regulares en cada año del contrato. También aseguramos un diferencial de longevidad de 2.5% para nuestros miembros con más años de servicio, lo cual es una gran victoria que allana el camino para una compensación aún mejor para esos trabajadores en futuros contratos. También ganamos 48 horas adicionales de licencia por mal tiempo, lo que nos coloca en una situación mucho mejor si el clima extremo afecta nuestra capacidad para llegar al trabajo.

El equipo de negociación está unido en apoyo de este acuerdo. 

"Lo que más me afecta es ver a mis compañeros de trabajo, que están teniendo dificultades para llegar a fin de mes con lo que se les paga, obteniendo un aumento salarial significativo y la diferencia que estos cambios van a hacer en sus vidas", dice Rob Fullmer. "De eso se trata todo esto para mí, ver a las personas superadas, que ganan menos de lo que se puede vivir, ver que obtienen un contrato que va a marcar una gran diferencia en sus vidas".

Ahora es el momento de emitir su voto. La votación electrónica comenzó el viernes 4th de octubre y continuará hasta el 14th. Después de eso, las boletas de papel saldrán y deberán ser devueltas por el 30th. 

"Deberías votar porque esto es tus contrato. Sin la participación de los miembros, no habría un equipo de negociación ni ningún movimiento en nuestros campus por una vida mejor para nosotros y nuestras familias ”, dice David Raco, quien votó a favor de ratificar este contrato. “Somos muy afortunados de tener un sindicato y uno que es tan democrático como SEIU 503. Como miembros, tenemos voz en todo el proceso de negociación de principio a fin. Eso no es solo un derecho; también es una responsabilidad. No debemos dar por sentado nuestro sindicato o nuestro contrato. Por favor inscríbase hoy y emitan su voto ".

Si no eres miembro, ¡únete hoy para que puedas votar!

Para que nuestros aumentos se activen como se indica en el Acuerdo provisional, el contrato debe ser ratificado, de lo contrario nos veremos obligados a volver a la mesa de negociaciones. Su voz es crítica aquí, así que si desea estos aumentos y mejoras en el lugar de trabajo, asegúrese de emitir su voto.

"Esta es una victoria para los trabajadores de 4,500 que dedican sus vidas a las universidades de Oregon", dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU Local 503. “Los trabajadores se mantuvieron unidos para exigir un contrato que respete el papel crítico que desempeñan en el apoyo a nuestros estudiantes y en mantener nuestros campus en funcionamiento. Juntos, luchamos contra las conclusiones propuestas por la gerencia sobre salarios, atención médica, pasos y días personales, y obtuvimos salarios más altos para todos los trabajadores. Esta victoria tan reñida es un testimonio de la fuerza y ​​la solidaridad de los trabajadores universitarios de primera línea de Oregón ".