Publicado: Marzo 7, 2017

Los salarios de la pobreza y el volumen de negocios 90% para los proveedores de apoyo directo ponen en riesgo a los residentes de Oregón con discapacidades

Trabajadores a domicilio grupales y personas con discapacidades intelectuales y / o del desarrollo (I / DD) se reunieron en el Capitolio en 7 de marzo para testificar acerca de la crisis que se avecina en los hogares grupales de Oregón. SEIU Local 503 publicó un informe titulado hoy "Promesas rotas: las casas del grupo de Oregón están fallando a las personas con discapacidades del desarrollo? "Que describe los principales problemas en la industria y propone soluciones de política. El Comité de Servicios Humanos de la Cámara escuchó testimonios sobre HB2684 y HB2685, que proponen soluciones a los problemas descritos en el informe.

Abuso y negligencia no denunciados e impunes

La Oficina de Servicios para la Discapacidad del Desarrollo (ODDS) del Departamento de Servicios Humanos realiza un seguimiento de cientos de denuncias de abuso en hogares grupales cada año, incluidos la restricción y el aislamiento, la agresión sexual y el abuso físico que resultan en lesiones graves. Muchos de los informes justificados de abuso se categorizan como negligencia, una consecuencia directa de la escasez crónica de personal impulsada por los salarios de pobreza para los proveedores de soporte directo. Los informes de negligencia incluyen caídas que causan fracturas de huesos, falta de administración de medicamentos o administración de medicamentos incorrectos, y negligencia médica que provoca convulsiones, sobredosis y, en múltiples casos documentados, la muerte.

71% de todas las reclamaciones de abuso sustanciadas enviadas a la Oficina de Prevención de Abuso de Adultos (OAPPI) entre 2010 y 2015 ocurrieron en hogares grupales. De los casos de 306 confirmados en 2015, 41% no recibió ninguna penalización o el Estado no tuvo información sobre el resultado. HB 2684 propone sanciones más severas para el abuso justificado y la protección de denunciantes para los trabajadores de primera línea que lo informan.

"Necesitamos proteger a los denunciantes porque nadie informa abuso en hogares grupales", dijo Beverly Brinster, ex DSP de St. Helens. "Si lo hacen, serán despedidos". Oficialmente, no se te puede despedir por informar, pero pueden despedirte sin ningún motivo, y es una "extraña coincidencia" que ocurra justo después de que informaste algo ".

La alta rotación lleva a malas condiciones

El salario promedio en hogares grupales comienza justo arriba del salario mínimo. Como resultado, los hogares grupales tienen una tasa de rotación 90%, la más alta de cualquier sector de cuidado en Oregon. La alta rotación es especialmente difícil para las personas con I / DD que viven en hogares grupales y forman una relación cercana con las personas que brindan asistencia con actividades como bañarse y vestirse. HB 2684 propone un traspaso de salarios para estabilizar la fuerza de trabajo al poner los salarios de DSP en línea con los estándares de la industria para otros trabajos de cuidado.

"Incluso cuando hay un cambio de turno regular, puede ser estresante para las personas que viven aquí", dijo Ebony Friese, un DSP en una casa grupal en Portland. "Cuando en realidad viene personal nuevo, es realmente difícil. Es la consistencia y la rutina lo que hace que las personas se sientan seguras y más cómodas. Imagínese si constantemente tuviera que adaptarse a personas nuevas en su vida, especialmente a las personas en las que confía para tantas cosas personales ".

Insuficiencia crónica y negligencia.

"La escasez de personal realmente afecta la atención", dijo Debbie Price, una DSP de Portland. Debbie describe la lucha para satisfacer las necesidades básicas de cada persona cuando los hogares grupales carecen de personal: "He tenido situaciones en las que necesitaba criar a alguien y no podía hacerlo solo. Llamé a la gerencia y no pudieron venir a ayudarme. Los conseguí solos, pero me tomó mucho tiempo y casi pierdo una dosis de medicamento ".

"Muchas veces trato de dar una ducha a un cliente, y por su privacidad se supone que debo cerrarles la puerta, pero ¿cómo puedo cerrarles la puerta cuando tengo otros dos clientes que son 1: supervisión 1 y soy el único el personal en la casa? Si otro cliente está tratando de salir por la puerta principal, tengo que sacar a la primera persona de la ducha, se mojan y trato de envolver una toalla alrededor de ellos muy rápido para poder perseguir a la otra persona por el suelo. calle. No es seguro para nadie ".

Mínima transparencia con dinero público.

Aunque los servicios de I / DD para los 2,891 habitantes de Oregón que viven en hogares grupales son financiados casi en su totalidad con fondos públicos, existe una divulgación financiera mínima. Es imposible verificar si el dinero público se está gastando según lo previsto. HB 2684 aumentaría los requisitos para la presentación de informes financieros para alinear los hogares grupales con los hogares de ancianos.