Publicado: Julio 25, 2017

Cierre legislativo y avance

Juntos, los miembros de SEIU 503 lograron mucho en Salem. Estamos orgullosos del trabajo que hicieron los legisladores para financiar la atención médica y proteger a los trabajadores de los recortes de jubilación, pero nos quedamos, nuevamente, sin una solución de ingresos a largo plazo que podría haber evitado recortes a la educación y programas que sirven a las poblaciones más vulnerables de nuestro estado. . Ahora que la legislatura ha adoptado un presupuesto final, las negociaciones de contratos para casi 60,000 SEIU estatales (DAS), cuidado en el hogar, educación superior, hogares de ancianos, cuidado de crianza para adultos y trabajadores de cuidado infantil se acelerarán.

 

SEIU inunda el edificio del Capitolio

Los miembros de SEIU 503 estuvieron presentes constantemente en Salem durante la sesión legislativa de 2017. En junio 6, celebramos el mitin de Oregon Can not Wait que reunió a más maestros de 1,000, enfermeras, trabajadores de atención domiciliaria y empleados públicos de todos los rincones del estado para exigir que los legisladores recaudaran ingresos para abordar el déficit presupuestario del estado.

Cientos de miembros de SEIU 503 participaron en días de cabildeo donde tuvimos la oportunidad de hablar directamente con nuestros legisladores, y más de 70 miembros testificaron en audiencias públicas. Los miembros también estuvieron presentes en la cobertura de los medios de una amplia gama de historias, incluida la de Barbara Casey. Llamar a la legislatura para financiar el bienestar infantil.De maleta cristiana súplica para proteger el plan de salud de Oregon, manifestaciones en el edificio del Capitolio, y de Steve Demarest retroceso en los cortes a la compensación de miembros.  

 

Gran victoria en la asistencia sanitaria

El 21 de junio, los legisladores aprobaron un paquete de financiación de $ 670 millones que protegerá la atención médica de más de 300,000 habitantes de Oregón, incluidos muchos trabajadores de apoyo personal y de atención domiciliaria SEIU 503, y primas más bajas para muchos residentes de Oregón también. Oregon tiene un historial de trabajo bipartidista para hacer que la atención médica sea asequible y accesible, y se nota. El 95 por ciento de los habitantes de Oregón ahora tiene seguro médico, y los líderes de la Legislatura, así como la gobernadora Kate Brown, lucharon duro este año para garantizar que eso continúe a pesar de las amenazas a nuestro progreso por parte de la administración Trump.

 

La campaña CareWorks de SEIU 503 le da grandes victorias a 2

La sesión legislativa de Oregón llegó a su fin y nos complace informar sobre dos avances importantes que hemos logrado al trabajar juntos en CareWorks.

En primer lugar, ayudamos a empoderar a los trabajadores de atención domiciliaria y a los consumidores al eliminar los acuerdos de no competencia. Muchas agencias privadas que emplean trabajadores de atención domiciliaria les han exigido que firmen acuerdos de no competencia, lo que impide que los cuidadores trabajen a través de otra agencia en la que podrían ganar un salario más alto o trabajar para otros consumidores. Esta práctica, aunque no se puede hacer cumplir en los tribunales, intimidó a muchos cuidadores para que no buscaran otros puestos en el campo. El proyecto de ley que los activistas de CareWorks ayudaron a aprobar evita que las agencias de atención domiciliaria amenacen a los trabajadores o consumidores con una demanda si deciden dejar la agencia para obtener un mejor salario, un mejor apoyo o una atención de mayor calidad.

En segundo lugar, obtuvimos mejoras en las condiciones de las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y los profesionales de apoyo directo que brindan apoyo en hogares grupales. Gracias a los esfuerzos de cientos de activistas de CareWorks, aprobamos un proyecto de ley que creará una comisión para estudiar las mejoras de personal, mejorar los salarios y la capacitación de los trabajadores, y mejorar la aplicación de la ley en casos de abuso y otras violaciones de la ley. Como resultado de nuestros esfuerzos, la Legislatura también tomó medidas para garantizar que los consumidores estén informados sobre las opciones de vida independiente además de los hogares grupales.

 

Protección de la compensación del empleado público

En esta sesión, los legisladores presentaron 40 leyes destinadas a reducir los beneficios de jubilación para los empleados públicos. Ninguno pasó. Incluso en uno de los últimos días de la sesión, los legisladores republicanos introdujeron una enmienda que habría recortado los beneficios de jubilación, recortado los planes de salud y detenido los aumentos salariales. Esta táctica de última hora también fue derrotada. Nuestro éxito habla de los años de trabajo que los miembros de SEIU 503 pusieron en la construcción de poder político a través de nuestro sindicato.

Al mirar hacia el futuro, está claro que la responsabilidad personal no financiada es un problema real que el estado debe abordar. Sin embargo, Oregón no logrará abordar este problema si se espera que los empleados públicos, que no tienen la culpa de las pérdidas derivadas del colapso de Wall Street de 2008, carguen con toda la carga.

 

Cabildeo corporativo obstruye reforma fiscal

Antes de la sesión, la comunidad empresarial de Oregón dijo que acudirían a la mesa y trabajarían para encontrar soluciones a largo plazo para financiar la educación y los servicios públicos críticos en Oregon. Lo que obtuvimos de ellos fue cualquier cosa menos soluciones. En cambio, paralizaron u obstaculizaron los esfuerzos para reformar los impuestos corporativos, incluso cuando muchas empresas individuales respaldaron las propuestas de compromiso.

Sin reformas, los impuestos corporativos de Oregón siguen estando entre los más bajos del país, y nuestro estado continuará con fondos y servicios con fondos insuficientes. Muchos miembros de SEIU 503 verán recortes en las agencias o programas para los que trabajan, y casi todos los miembros se enfrentarán a un entorno de negociación difícil.

 

Financiamiento de bienestar infantil

Incluso en un año en que se recortaron la mayoría de los presupuestos, el activismo constante de los miembros del sindicato aseguró que los legisladores reconocieran la necesidad de invertir en el bienestar infantil. El programa recibirá un aumento modesto (pero muy necesario) de $ 30 millones en el próximo presupuesto. El dinero se destinará a abordar dos problemas que afectan al sistema: falta de personal y falta de opciones de colocación.

 

Minimizar los recortes a los trabajadores de asistencia domiciliaria y personal.

Al comienzo de la sesión, los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal (PSW) enfrentaron recortes severos que, gracias al trabajo de los miembros de SEIU 503, pudimos detener o minimizar. Pudimos proteger los fondos para el Proyecto Independencia de Oregón, la elegibilidad de horas extra para los PSW, los fondos para hogares de ancianos y trabajadores de hogares de ancianos, y Fairview Trust. Desafortunadamente, el estado aún reducirá los fondos al DHS, lo que resultará en el cierre del programa de atención domiciliaria, un nuevo cálculo de las horas del trabajador de atención domiciliaria que puede resultar en reducciones, recortes en los servicios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, y un apoyo reducido para el programa de cuidado familiar I / DD.

 

Avanzando

A pesar de estos obstáculos, nuestra amplia coalición de organizaciones y activistas se unió al gobernador Brown y a los líderes de la Cámara y el Senado de Oregón para lograr avances reales para los miembros y nuestras comunidades. Juntos, ganamos victorias en salud, derechos de los trabajadores, derechos reproductivos, seguro de salud para cada niño en Oregon, y más.

Durante los próximos dos años continuaremos nuestra lucha por la reforma del impuesto de sociedades. Junto con nuestro sindicato aliado AFSCME, hemos presentado una medida de votación de 2018 que, si se aprueba, requeriría que las corporaciones revelen cuánto pagan en impuestos estatales. Esto permitirá a los legisladores y al público separar las preocupaciones comerciales válidas de la retórica política y brindar a los habitantes de Oregón información para elaborar una política fiscal inteligente.

Además, el Un mejor Oregon coalición ha presentado medidas electorales para aumentar los impuestos corporativos y enmendar el requisito de supermayoría que actualmente permite que solo 13 senadores estatales bloqueen la política de reforma tributaria.

La Junta votó para no remitir el paquete de transporte a la boleta y para pedir a otros que no remitieran otras disposiciones presupuestarias, especialmente impuesto al proveedor—A la boleta.

Actualizaciones de negociación: juntos en esto

Trabajadores del estado

Actualización: Desde entonces, el equipo de negociación de State Worker ha llegado a un acuerdo con el estado. ¡Haga clic aquí para mas información!

Después de meses de negociar en la oscuridad mientras esperaban un presupuesto final, los trabajadores estatales solo recientemente obtuvieron claridad sobre lo que estaba sobre la mesa. Desafortunadamente, lo que está claro es que la administración insiste en que la única forma de lograr un modesto aumento del costo de vida (COLA) es aceptar recortes en la atención médica.

La oferta actual de la administración aumentaría la participación de la prima de los empleados para la mayoría de los planes de atención médica del 5% al ​​7%, junto con un COLA del 1.2%. El estado tampoco ha hecho ningún movimiento hacia nuestras propuestas de aumentar el salario mínimo mensual a $ 2600 y recompensar a los trabajadores "superados" por su servicio estatal a largo plazo. Y aunque estamos progresando en algunos aumentos selectivos de salarios y diferenciales, seguimos en desacuerdo sobre numerosos temas, como un diferencial para los equipos de señalización y trazado de líneas de ODOT, y la protección de los profesionales de salud mental de OYA de una reclasificación a la baja.

 

Cuidados en el hogar

El equipo de negociación de Homecare and Personal Support Worker (PSW) celebró su última sesión de negociación con el estado el 10 de julio, donde continuaron presionando para lograr mejoras significativas en el sistema de nómina.

El estado hizo movimiento en dos áreas prioritarias:

  1. Acuerdo de que se notificará a los trabajadores si hay un error en su hoja de tiempo o comprobante, y se les dará la oportunidad de corregirlo para que se les pague a tiempo. Esta es una gran victoria para aquellos que se han retrasado en el pago debido a un pequeño error como rodear AM en lugar de PM.
  2. En este momento, si un trabajador envía su hoja de tiempo / comprobante correctamente, pero no se le paga a tiempo debido a un error de la oficina local, PPL, etc., a veces tiene que esperar hasta el próximo período de pago para recibir el pago. El equipo de negociación aseguró el lenguaje de que ahora se ejecutará un cheque fuera de ciclo dentro de las 24 horas posteriores a la detección del error de pago atrasado.

Además de estos, el equipo llegó a un acuerdo con el estado sobre cuestiones de equidad de los trabajadores, incluidas las mejoras en el proceso de quejas que usamos cuando se ha violado el contrato y el establecimiento de una dirección de correo electrónico coherente para todos los trabajadores para dirigir problemas o preocupaciones que no lo son. cubierto en nuestro contrato sindical.

 

Hogares de crianza para adultos

Ante el déficit presupuestario, nuestro equipo de negociación de AFH está trabajando arduamente para proteger a los proveedores de AFH y evitar recortes en nuestros programas.

 

Los puntos destacados en nuestras negociaciones hasta ahora incluyen:

  • Un acuerdo del Estado de que modificarán las OAR para permitir que los proveedores contraten personal de forma preliminar mientras esperan la aprobación de la verificación de antecedentes. Esto permitirá a los proveedores de AFH iniciar la capacitación supervisada del nuevo personal de inmediato, en lugar de tener que esperar semanas 4-6 para iniciar a alguien debido a la acumulación de fondos en el sistema de verificación de antecedentes.
  • Transparencia sobre qué OARS debe seguir si tiene residentes que se encuentran fuera de los tipos de licencia de su casa (por ejemplo, qué OAR de APD se espera que siga un proveedor con licencia de DD si aceptan un residente de APD).
  • Se mejoró la transparencia y la información durante las investigaciones de abuso y negligencia, incluida la responsabilidad del Estado de notificar al proveedor el abuso o cualquier alegato abierto en su contra, y la naturaleza de la investigación según lo legalmente requerido.

 

Seguimos presionando sobre los siguientes temas no económicos:

  1. Un proceso más claro y consistente para que los proveedores de AMH obtengan autorizaciones oportunas para sus residentes. Esto incluye a los proveedores de AMH que reciben el pago cuando la autorización se demora sin que sea culpa suya (por ejemplo, cuando Kepro, la OHA, la CCO o el administrador del caso cometen una demora o un error).
  2. Mejore el proceso durante el período de tiempo que los proveedores deben esperar entre una reevaluación solicitada y su finalización, especialmente cuando el residente requiere un mayor apoyo de personal.
  3. Mejor lenguaje sobre qué información obtienen las personas sobre las evaluaciones, incluidas las versiones iniciales y finales.

 

Cuidado para niños

Ahora que la sesión legislativa ha terminado y el presupuesto está listo, estamos de vuelta en la mesa de negociaciones para negociar los aumentos de tarifas para los proveedores de cuidado infantil.

 

Si bien estamos decepcionados de que los legisladores no aprobaron la reforma de ingresos este año, obtuvimos algunos fondos para nuestro contrato. El 12 de julio, el estado presentó una propuesta para aumentar nuestras tarifas en un 1.5% el 1 de enero de 2018. Su propuesta también incluyó $ 200,000 en fondos para brindar clases gratuitas a los proveedores a través de la red de recursos y referencias. El equipo se reunirá nuevamente con el Estado el 27 de julio.

 

Hogares de ancianos

Los 57 hogares de ancianos en todo el estado negociarán juntos este verano. El 28 de junio, los representantes del equipo de negociación se reunieron para discutir nuestra campaña. ¡La energía y el espíritu de camaradería fueron inspiradores! Aprendimos sobre el proceso de negociación, los roles de los miembros del equipo de negociación y del personal, y trabajamos con el portavoz principal y otros miembros del equipo para desarrollar propuestas y estrategias para mover acciones efectivas en nuestras instalaciones.

La primera sesión de negociación de la Mesa Central tuvo lugar el 12 de julio. Los delegados se enfocarán en presionar a la gerencia para que eleve todos los estándares para que sean mejores que el salario mínimo, personal mínimo y atención mínima.

 

Mayor Ed

Los miembros de la educación superior se enfrentan una vez más a la posibilidad de una huelga. Al salir de la sesión legislativa, estamos viendo aumentos de matrícula y recortes de servicios, y el empleador tiene una congelación de pasos sobre la mesa junto con un aumento en la participación de los empleados en los costos del seguro médico. Todo esto significa que los miembros y estudiantes de SEIU 503 están asumiendo una carga injusta para que las universidades de Oregon sigan prosperando. Además, la gerencia ha dado un rotundo "no" a nuestras propuestas para asegurarse de que todos nuestros miembros puedan ganar un salario digno trabajando para el sistema de educación superior en Oregon.

 

La Junta votó a favor de hacer una asignación de $ 500,000 a la Cuenta de Dificultades a nivel estatal, con el propósito de ayudar a los miembros en huelga que cumplan con los criterios establecidos por el Comité de Dificultades; y $ 1.5 millones en la Cuenta de Beneficios de Huelga, fondos que se utilizarán para hacer pagos de huelga (o “estipendios”) a los miembros en huelga.  

Informe del Comité Ejecutivo

El Comité Ejecutivo se reunió el 26 de junio y votó para contribuir $ 1000 a OPAL Justicia ambiental Portland.

Informe del Comité de Finanzas

La Junta votó para cumplir con las siguientes solicitudes de financiamiento:

Portland Jobs with Justice: $ 2503

Centro de Educación e Investigación Laboral (LERC): $ 7,000

Brillar (Q centro beneficio): $ 1000

Convención del Caucus Latino Internacional de SEIU attendance for 8 members

Caucus de Lavanda: $ 350

Academia de liderazgo SEIU 503: $ 2336

 

El Concilio General de 2016 votó a favor de establecer un fondo de $ 150,000 para subvenciones de desarrollo de capacidades de socios comunitarios. En el primer año del programa, nueve socios comunitarios se postularon. La Junta votó para otorgar subvenciones de la siguiente manera:

 

Unid @ s para Oregon: $ 30,000

Causar: $ 50,000

Proyecto de organización rural: $ 50,000

Red de Asia Pacífico Americana de Oregon (Apano): $ 20,000

Actualización Nacional de SEIU

Ante la abrumadora oposición pública, los republicanos del Senado han lanzado otro proyecto de ley que quitaría la atención médica a millones de estadounidenses, diezmaría Medicaid y aumentaría los costos de atención médica para la mayoría de las familias trabajadoras. Mientras los trabajadores de todo el país y sus aliados han estado inundando las líneas telefónicas de los senadores, el liderazgo republicano lanzó legislación obsoleta que todavía pierde el blanco para todos, excepto para los más ricos, las compañías de seguros y las compañías farmacéuticas.

 

Incapaz de obtener un consenso para votar antes del receso de julio, el líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell, y otros republicanos del Senado han vuelto a empaquetar sus viejas propuestas de fines de junio y el proyecto de ley aprobado por la Cámara, tratando de venderlo como algo nuevo. Pero el pueblo estadounidense no se dejará engañar.

La versión supuestamente actualizada todavía es anémica y todavía está por destruir la cobertura de Medicaid para 15 millones de estadounidenses: personas mayores, niños y personas con discapacidades. Este proyecto de ley sería desastroso para los trabajadores, desastroso en términos de pérdida de empleos y desastroso para nuestro sistema de salud en su conjunto.

Calendario: Se espera una puntuación de CBO en el proyecto de ley más reciente el lunes 17 de julio. Se espera una votación sobre la moción para proceder el martes 18 de julio con una votación final para el próximo jueves 20 de julio de 2017. Este proyecto de ley es estructuralmente defectuoso y no se puede arreglar.   Debemos llamar al Congreso y decirles que voten “NO” para permitir que este proyecto de ley proceda a votación.

 

Esto es lo que significa el proyecto de ley de salud del Senado para los trabajadores:  

  • El recalentado proyecto de ley del Senado aún le quita la atención médica a millones de estadounidenses, destripa Medicaid, pone a los trabajadores en riesgo de perder sus trabajos, debilita las protecciones para las personas con afecciones preexistentes y aumenta las primas y los costos de bolsillo.
  • Este proyecto de ley también mantiene recortes drásticos a Medicaid para darles a los millonarios y a las compañías farmacéuticas y de seguros una enorme exención fiscal. Y los estadounidenses que menos pueden permitirse el lujo de no tener acceso a la atención médica (familias trabajadoras, personas mayores, niños y personas con discapacidades) serán los más afectados.
  • Las personas mayores y los trabajadores de Estados Unidos pagarán más costos de bolsillo por planes de atención médica que cubrirán mucho menos, por lo que las primas reducidas que los republicanos del Senado están promocionando no importarán mucho porque las personas no podrán pagar la atención que necesitan .

Nuevas aprobaciones comerciales / no financieras

La Mesa Directiva votó para enmendar las Políticas y Procedimientos Administrativos de la Unión para establecer un Caucus de Isleños del Pacífico Asiático Desi.

 

La Junta aprobó la Portland AIDS Walk.

 

La Junta votó a favor de respaldar una celebración que conmemora la huelga de trabajadores estatales de 1987.

La Junta votó para aprobar los viajes interestatales para la Conferencia del Consejo de Cuidado en el Hogar.