A principios de este mes, la Coalición de Instituciones, que incluye el Hospital Estatal y la Autoridad Juvenil de Oregón, llegó a un acuerdo tentativo con el Estado de Oregón. Las coaliciones dentro de nuestro sindicato negocian cuestiones específicas de sus agencias, como la programación, la capacitación y el pago diferencial. Estos acuerdos de coalición no cubren salarios y beneficios. Esos asuntos son parte del contrato estatal que Establecido en julio 12.

Aquí hay una lista completa de los acuerdos que alcanzamos en este último contrato de Instituciones. 

Artículo 26 - Pago Diferencial

• Se agregaron “programas de educación / formación profesional que llevan a una certificación profesional aprobada por la agencia” al diferencial de GLC en la subsección de la Sección 3 (e)

Artículo 45.2H - Llenado de vacantes (Cabaña Pendleton)

• Define la antigüedad como en casa seguida por el estado para transferencias voluntarias
• Establece la lista de promociones en casa.
• Establece pautas para la publicación de vacantes para transferencias dentro de la clasificación.

Artículo 90.2A - Horarios de trabajo (instalaciones correccionales para jóvenes de OYA y campamentos)

• La oferta de turnos vacantes comienza en la instalación o el campamento primero para cocineros, coordinadores de oficinas y enfermeras registradas institucionales, luego a través de la transferencia y luego a través de la lista de despidos o la lista de retiro secundario.
• Los GLC pueden usar las ofertas basadas en la antigüedad en turnos después de los meses de 6 y luego de dos años pueden ofertar en toda la instalación.
• Una vez que ocurre una oferta exitosa en toda la instalación, los GLC están restringidos de la oferta en toda la instalación por un año 1. También están restringidos de ofertar en la unidad por 6 meses
• Los empleados pueden realizar operaciones de cambio dentro del período de pago mensual
• Las instalaciones con camas de menos de 50 pueden elegir designar sus instalaciones como una unidad para los propósitos de este artículo.

Artículo 90.2C - Horarios de trabajo (OSH)

• Según la necesidad operativa, todos los empleados pueden combinar el descanso de minutos 1 pagado con 15 con su tiempo de almuerzo de minutos 30 sin pago
• El alojamiento debe ser solicitado al inicio del turno.

Artículo 121.2C, H - Educación, capacitación y desarrollo (OSH y Pendleton Cottage)

• A los técnicos de farmacia se les permitirá tiempo pagado para completar hasta las horas 20 de las horas de educación continua de farmacia para cada ciclo de renovación de la licencia del año 2
• La educación se llevará a cabo en el lugar con la aprobación previa de la administración en la programación
• No dará lugar a OT

Carta de acuerdo - Artículo 26 - Pago diferencial

• Los MHT, CNA, LPN y MHST que se seleccionan y notifican por escrito para facilitar la capacitación institucional recibirán un 5% por encima de su salario actual por las horas dedicadas a la obtención de la certificación / recertificación requeridas y mientras conducen la capacitación

Carta de acuerdo - Selección de horas extra: Voluntarios de MHT, CNA y LPN (OSH)

• Cambia el proceso de licitación de tiempo extra de dos veces al mes a una vez al mes
• Cambia el periodo de licitación al 1.^st -5^th del mes anterior
• Fecha de notificación movida desde el 23.^rd al 15^th del mes anterior
• Cambia el rango de salario de 20S a 27 para turnos de horas extra voluntarias
• Llame a la ventana para cancelar las horas voluntarias trasladadas de 6 a 4

Carta de acuerdo - Especialistas en salud del comportamiento (OYA)

• Esta carta quedará al atardecer

Carta de acuerdo - Educación, capacitación y desarrollo Acceso a computadoras (OSH, Pendleton Cottage y OYA)

• Las agencias acuerdan proporcionar al menos 15 minutos por día distintos de los períodos de descanso para que los trabajadores tengan acceso a una computadora durante su turno

Carta de acuerdo - Pago diferencial - Trabajador principal (OSH)

• El trabajo de plomo será abierto y competitivo en su unidad de trabajo.
• Se entregará un aviso de 7 días de la asignación del trabajo de plomo, incluida una descripción de las tareas del trabajador principal, el proceso de solicitud y las presentaciones requeridas
• Los trabajadores no elegidos para el trabajo de plomo pueden pedir una explicación por escrito por qué
• Los trabajadores en servicio de prueba no son elegibles

Carta de acuerdo - Protección laboral para enfermedades o lesiones en el trabajo

• Si se le agrede físicamente durante el transcurso de cualquier turno y no puede completar su turno, se le pagará por el resto del turno
• Puede usar cualquier licencia ganada hasta 3 días después del asalto físico

Carta de acuerdo - Investigaciones, disciplina y alta (Institutions Coalition)

• Los miembros y administradores pueden ver cualquier video que se esté utilizando para disciplinar o despedir a los trabajadores representados

Carta de acuerdo - Llenado de vacantes

• Se agregó al sistema de pre-licitación el Asistente de Transporte de Salud Mental, Coordinadores de Actividades, Especialista de Oficina 2 trabajando en unidades
• MHT2 y MHTC se consideran iguales y pueden laterales.
• Los MHST y los asistentes de transporte para la salud mental se consideran iguales y pueden ser laterales.