Publicado: septiembre 4, 2019

Esta publicación cubre el nuevo contrato para trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal.
Haga clic en estos enlaces para acceder a los resúmenes de acuerdo tentativo completos para Cuidados en el hogar or Apoyo personal.
Los acuerdos provisionales se pueden traducir a su idioma preferido haciendo clic en uno de los enlaces anteriores y yendo a "SELECCIONAR IDIOMA" en la parte superior de la página. Teletown Halls se realizaron para responder preguntas para aquellos con un idioma preferido que no sea inglés en octubre 7 en los siguientes idiomas: Tiếng Việt, 中文, عربیة, Aaf Soomaali, Românește, 한국어 y en español en octubre 11.

En diciembre, nuestro Equipo de Negociación de Atención Domiciliaria realizó encuestas y comenzó a conocer las principales prioridades de los miembros de SEIU para nuestro próximo contrato. Escuchamos fuerte y claro que los miembros querían un aumento salarial. También aprendimos que 73% de los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal no tienen un plan de jubilación, y que cientos de nosotros hemos experimentado cheques de pago tardío. En septiembre, el equipo de negociación llegó a un acuerdo con el Estado que aumentará los salarios, creará un plan de jubilación para los trabajadores de atención domiciliaria, abordará el problema de los pagos atrasados ​​y ¡mucho más! Los miembros votaron abrumadoramente para ratificar el acuerdo. A continuación encontrará los aspectos más destacados del nuevo contrato.

Proceso de negociación

✓ Encuestar a los miembros para identificar problemas clave

✓ Campaña para presionar a la gestión.

✓ Gane un “pozo salarial” a través del proceso presupuestario de la Legislatura

✓ Resolver un "Acuerdo Provisional"

O Ratificar por un voto de todos los miembros que pagan las cuotas (debe ser miembro para votar)

O Recibe nuestras subidas y beneficios para miembros.

La membresía es clave

Ganamos contratos porque nos mantenemos unidos en la Unión. Para poder votar su contrato u obtener acceso a los beneficios para miembros, debe ser miembro de SEIU 503. Puedes registrarte en línea en cualquier momento, llámenos al 1-844-503-SEIU (7348), o hable con un delegado sindical en su lugar de trabajo.

Aspectos destacados del contrato

Salario
Los trabajadores de atención domiciliaria recibirán un aumento de $ 0.35 por hora en enero 1, 2020, ¡lo que elevará nuestro salario base a $ 15 por hora! Nuestro sindicato ha luchado durante mucho tiempo para elevar las tasas de pago base hasta $ 15 para mantenerse por encima del salario mínimo en Portland.

Jubilación
Llegamos a un acuerdo histórico con el Estado para crear un camino hacia la seguridad de la jubilación. Es un gran logro que ayudará a mejorar la estabilidad económica de nuestros miembros, así como a reducir la rotación y mejorar la calidad de la atención que reciben los consumidores.

El acuerdo comenzará en 2020. Tenemos el compromiso del Gobernador y el DHS de aumentar los salarios hasta $ 0.77 por hora (5% del nuevo pago base de $ 15) para financiar la participación en OregonSaves. Este es un innovador plan de jubilación que es portátil, lo que significa que puede llevar el plan con usted incluso si cambia de trabajo. El plan será automático, pero los trabajadores tendrán la opción de darse de baja. Haga clic aquí para obtener más información sobre OregonSaves.

Solucionar problemas de pago tardío
A principios de este año, DHS admitió haber emitido 10,000 cheques de pago atrasados ​​en 2018. Claramente, su sistema no está funcionando. Es por eso que el equipo de negociación luchó y ganó un proceso para compensar a los trabajadores de atención domiciliaria cuando los pagos atrasados ​​no son nuestra culpa.

En los casos en que el Estado haya emitido un pago atrasado, el Estado compensará al trabajador con una multa equivalente a $ 20 por día calendario, que no exceda el monto bruto del pago atrasado. Esto ayudará a compensar a los trabajadores de atención domiciliaria, al tiempo que crea un incentivo para garantizar que se nos pague a tiempo, ¡siempre!

La política de seguridad

Esta es una política primera en la nación, que detalla los derechos de los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal cuando se sienten inseguros en el hogar de alguien. Muchos trabajadores se encuentran en una posición vulnerable trabajando en los hogares de otras personas, y debemos poder llamar a 911, informar comportamientos inapropiados y protegernos sin temor a perder nuestros ingresos o nuestro número de proveedor.

La nueva política detalla un proceso para informar el comportamiento inapropiado al DHS. Asegura que el trabajador continuará cobrando, pero no tendrá que regresar a la casa en cuestión. De hecho, a ningún trabajador se le pedirá que regrese a la casa en cuestión hasta que el DHS haya realizado un seguimiento.

Esta política histórica contribuirá en gran medida a garantizar que ningún trabajador de atención domiciliaria tenga que arriesgar su sueldo solo para sentirse seguro.

Aspectos destacados adicionales

  • Prestaciones de salud mantenidas.
  • Las nuevas capacitaciones obligatorias ahora contarán para la certificación de desarrollo profesional, permitiendo a los trabajadores aumentar su salario por encima del monto base de $ 15 por hora.
  • Elaboramos acuerdos para asuntos de EVV alrededor de exenciones para trabajadores que no tienen acceso a internet.
  • Ganamos un acuerdo con el Estado para desarrollar un registro funcional para que los trabajadores de atención domiciliaria y los clientes se conecten en 21st siglo. Esto satisfará las necesidades tanto de los trabajadores como de los consumidores, facilitando que los trabajadores tengan un empleo constante y facilitando que los consumidores encuentren proveedores de atención. El nuevo sistema será desarrollado conjuntamente por SEIU y State, con una fecha de lanzamiento del verano 2021.