Puntos claves: 

• Los trabajadores de atención domiciliaria ganaron un plan de jubilación histórico en nuestro último contrato.
• El estado no cumplirá con su obligación de implementar el plan a tiempo, pero nuestra Unión se aseguró de que los trabajadores aún reciban el dinero que se les debe en forma de un aumento.
• Se espera que el plan de jubilación entre en línea más adelante este año. 

En 2019, miles de trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal respondieron nuestras encuestas de negociación y dijeron que la seguridad de la jubilación era una de las principales preocupaciones. En respuesta, los proveedores de atención del equipo de negociación de nuestra Unión lucharon y ganaron una propuesta para crear un nuevo plan de jubilación para proveedores de atención, el primero de su tipo en Oregon. Este logro histórico ayudará a miles de miembros de SEIU 503 a lograr una mayor seguridad financiera. 

Pero en las últimas semanas, el DHS ha incumplido su acuerdo de implementar el nuevo plan en julio, retrasando la fecha de inicio hasta octubre si se le paga a través de PPL (este es el caso de la mayoría de los trabajadores de apoyo personal) o enero si se le paga. a través de APD (este es el caso de la mayoría de los trabajadores de atención domiciliaria). 

Este retraso es inaceptable. Nuestro equipo de negociación se aseguró de que aún reciba el dinero que se le debe en forma de un aumento regular, pero la demora muestra que el Estado no nos valora ni respeta el trabajo que hacemos, incluso mientras estamos en la primera línea de un pandemia global. 

Esté atento a sus cheques de pago este mes por un extra de $ 0.77 por hora (igual al 5% de la tarifa base de pago). Este es el dinero que le deben, que habría estado disponible para desviar automáticamente a un programa de jubilación si el Estado no se hubiera retrasado. 

En otras noticias, nuestro Sindicato ha asegurado un nuevo beneficio para los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal. Si ha perdido horas de trabajo debido a COVID-19, puede ser elegible para hasta 80 horas de nuevos beneficios de tiempo libre remunerado a través de Carewell SEIU 503. Haga clic aquí para obtener más información.

¿Cuándo comienza realmente el programa de jubilación?

El programa OregonSaves Homecare Retirement Savings se lanzará en octubre si se le paga a través de PPL (este es el caso de la mayoría de los trabajadores de apoyo personal) o hasta enero si se le paga a través de APD (este es el caso de la mayoría de los trabajadores de asistencia domiciliaria) . Originalmente estaba programado para lanzarse en julio, pero OregonSaves se retrasó en la implementación del programa de jubilación debido a la pandemia de COVID-19. 

Nuestro sindicato luchó para garantizar que, aunque el programa no se inicie a tiempo, los trabajadores recibirán la compensación adicional que se les debe. 

¿Cómo funciona? 

A partir de julio, los trabajadores reciben $ 0.77 adicionales por hora (equivalente al 5% de la tarifa de pago base), y cuando comience el plan de jubilación, ese dinero se desviará a una cuenta de jubilación operada por OregonSaves. Los miembros podrán elegir cómo quieren participar en el programa de jubilación. 

Las contribuciones de jubilación se acumulan con el tiempo. Alguien que trabaje 40 horas por semana, inscrito al 5%, ahorrará aproximadamente $ 9,000 en cinco años a través de este programa. $ 21,000 en 10 años. O $ 55,000 en 20 años. 

Nota: Los números anteriores suponen el salario base y la tasa de contribución del 5% (que es la tasa predeterminada). Esto también supone un retorno del 5% sobre las inversiones realizadas por OregonSaves.

¿Qué pasa si no quiero participar?

Este es SU programa de ahorros para la jubilación, por lo que es completamente opcional. Si bien la inscripción inicial es automática, puede elegir cuánto o qué poco participar, y puede cambiar su nivel de contribución en cualquier momento. La opción predeterminada es destinar el 5% por hora a la jubilación.

Los detalles sobre cómo ajustar sus contribuciones de jubilación estarán disponibles pronto. 

¿Qué es OregonSaves?

OregónGuarda es un programa de jubilación administrado por el estado que brinda a los habitantes de Oregón una oportunidad única de ahorrar para el futuro. Los trabajadores de atención domiciliaria fueron fundamentales en la creación de OregonSaves durante la sesión legislativa de 2015. 

¿Por qué un plan de jubilación? 

Los ahorros para la jubilación podrían ayudar a reducir la rotación al hacer que este trabajo sea financieramente más viable a largo plazo. Eso a su vez ayudará a mejorar la calidad de la atención que reciben las personas mayores y las personas con discapacidades de Oregón. 

¿Tiene preguntas? 

Si tiene preguntas sobre el programa de jubilación OregonSaves, comuníquese con el Centro de Asistencia para Miembros (MAC) SEIU 503 al 1-844-503-SEIU (7348).