Publicado: Octubre 13, 2021
¡Tenemos un trato en nuestro nuevo contrato! 

Después de meses de reuniones de negociación con el estado, su equipo de negociación llegó a un Acuerdo Tentativo sobre nuestro Acuerdo de Negociación Colectiva 2021-2023, que representa una inversión de $ 15 millones en el trabajo esencial que hacemos y el reconocimiento del respeto que merecemos. 

Aquí están los puntos destacados rápidos:
  • Bonos de riesgo de COVID 19 de $ 1000 por residente
  • 7.3% de ajuste por costo de vida (COLA) aumenta durante el período del contrato, con un pago retroactivo de COVID-5 del 19% a partir de julio de 2021

¡Estas victorias solo son posibles porque nos mantenemos unidos en unión!

10/11/21 Aspectos destacados de AFH full TA

  1. Bono de riesgo de COVID 19 de $ 1000 por cada residente en su hogar;
  2. 5% de aumento de la tarifa de COVID 19 retroactivo a julio de 2021; 
  3. Aumento del 2.3% en el ajuste por costo de vida (COLA) a partir del 1 de abril de 2022; y un acuerdo de que la próxima vez que los fondos asignados legislativamente estén disponibles para los proveedores de AFH, el estado debe negocia con nosotros ese dinero;
  4. Protecciones sobre pagos en exceso a proveedores;
  5. Derecho a la representación sindical en las orientaciones de los subcontratistas;
  6. Compromiso del estado de compartir el proceso de suscripción para recibir notificaciones de cambios de OAR;
  7. El estado debe proporcionar toda la información relevante a los proveedores antes de exigirles que acepten a un residente en su hogar;
  8. Pago por días parciales de servicio por todo el Tipos de licencias AFH, ya no solo se aplican a los proveedores de DD;
  9. Pago retroactivo por complementos y excepciones a la fecha de su evaluación o aprobación;
  10. Aclaración sobre las necesidades urgentes de reevaluación, para que los proveedores puedan esperar la reevaluación dentro de los 21 días posteriores a la solicitud;
  11. Proceso para que los pagos de servicios al consumidor no medicaid de la OHA se paguen de manera oportuna; 
  12. Las enmiendas al Contrato de Necesidades Específicas se comunicarán con el derecho a exigir negociar los cambios;
  13. El Grupo de Trabajo Conjunto de Contratos para Necesidades Específicas desarrollará recomendaciones para mejorar la comunicación y herramientas para apoyar a los proveedores;
  14. El estado debe capacitar y exigir a todos los subcontratistas, como Comagine, CMHP y CCO, que comprendan y respeten nuestros beneficios y protecciones, permitiéndonos presentar quejas si los subcontratistas no cumplen con nuestro contrato sindical;
  15. La delegación de RN será facturada por el proveedor de RN de prestación, excepto por contratos de necesidades específicas, y el estado apoyará a los proveedores para acceder a los servicios de delegación de RN;
  16. El estado apoyará a los proveedores para que se registren en ORCHARDS, el sistema de verificación de antecedentes penales antes conocido como CRIMS; 
  17. Hicimos que el Comité de Gestión Laboral sea una parte permanente de nuestro contrato, para que podamos seguir planteando problemas que los proveedores están experimentando fuera de la negociación; 
  18. Se aclaró el proceso de necesidades excepcionales para los proveedores de salud mental, estableciendo una tasa de 1: 1 por hora para los clientes con necesidades excepcionales y un compromiso del estado para mejorar la puntuación de LSI; y
  19. Un acuerdo para reunirse pronto para negociar una Carta de Acuerdo sobre el impacto del mandato de vacunación del Gobernador.