Publicado: Abril 15, 2020

IR SEIU503.org/COVID - para obtener información detallada sobre nuestra carta de acuerdo con el DHS, así como información sobre asistencia en efectivo, cómo solicitar beneficios de desempleo, documentos esenciales para el trabajador, información sobre asistencia para el cuidado de niños y más.

Cada crisis tiene sus héroes, sus muestras de desinterés y sacrificio. Y ahora, en medio de la pandemia de coronavirus, los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal que corren el riesgo de infectarse a sí mismos, y corren el riesgo de infectar a sus propias familias, están haciendo sacrificios extraordinarios para cuidar a los más vulnerables entre nosotros.

Los proveedores de atención y otras personas que se encuentran en la primera línea de esta crisis se ponen en riesgo cuando van a trabajar. Las personas en estos trabajos, a menudo mal pagadas y más propensas a ser personas de color, inmigrantes y mujeres, no solo deberían tener acceso a equipos de protección personal cruciales, sino que también deberían ser compensados ​​por estos riesgos.

Siempre, pero especialmente en momentos como estos, es la misión de nuestro sindicato asegurar que las voces de los trabajadores sean parte de la conversación, y que se tenga en cuenta la perspectiva de los trabajadores.

A tal efecto, en marzo SEIU 503 firmó una Carta de Acuerdo (LOA) con el Departamento de Servicios Humanos (DHS), como un contrato a corto plazo que establece las reglas sobre cómo DHS abordará cuestiones específicas relacionadas con COVID-19 - para garantizar que los proveedores de atención tengan el apoyo que necesitan durante esta crisis de salud pública sin precedentes.

El acuerdo incluye acceso inmediato a equipos de protección personal cuando estén disponibles, protección del número de proveedor debido a la pérdida de trabajo, autorización previa de tiempo extra a corto plazo, la capacidad de enviar comprobantes en línea en lugar de en persona y otras políticas mejoradas de comunicación y lugar de trabajo.

Además, el Fideicomiso de Beneficios para Trabajadores de Atención Domiciliaria de Oregón proporciona un beneficio por dificultades financieras de hasta 40 horas adicionales de tiempo libre pagado para los trabajadores elegibles afectados por COVID-19.

Nuestra página web - SEIU503.org/COVID - tiene información detallada sobre esto beneficio y nuestra carta de acuerdo con el DHS, así como información sobre asistencia en efectivo, cómo solicitar beneficios de desempleo, documentos esenciales para el trabajador, información sobre asistencia para cuidado de niños y más.

Y finalmente, a medida que los brotes continúan en todo el mundo y los casos continúan aumentando en Oregon, Hacemos un llamado a los empleadores para que den un paso adelante y ofrezcan un diferencial de pago COVID-19 a las personas cuyos trabajos los pusieron en la primera línea de COVID-19. ¡Firma nuestra petición si estás de acuerdo! Ir bit.ly/CovidEssential

Esta crisis ha puesto al descubierto importantes deficiencias en nuestro sistema de atención a largo plazo. Los proveedores de atención no reciben el apoyo adecuado en el mejor de los casos, y cuando nuestros sistemas están estresados, se rompen. Nuestra Unión hará todo lo posible para garantizar que el impacto del coronavirus sea lo más limitado posible, pero no podemos detenernos allí. Debemos seguir presionando para lograr mejoras sistémicas en la atención a largo plazo porque todos merecen vivir con dignidad y respeto.

SEIU503 RECURSOS para proveedores de atención

SEIU 503 ha trabajado rápidamente para garantizar que las voces de los trabajadores no sean ignoradas a medida que los empleadores, las agencias gubernamentales y los formuladores de políticas implementan los planes COVID-19. En momentos como este, estamos especialmente agradecidos de tener un sindicato fuerte que pueda responder y asegurarnos de que nuestras voces sean escuchadas. Los recursos disponibles para los trabajadores elegibles de atención domiciliaria y apoyo personal incluyen:

  • Asistencia en efectivo a través de Oregon Homecare Worker Benefit Trust,
  • Asistencia en efectivo a través del SEIU 503 COVID-19 Hardship Fund
  • Beneficios laborales protegidos,
  • Asistencia para solicitar beneficios por desempleo y cuidado de niños, y
  • Una carta de acuerdo con el DHS que protege a los trabajadores.

Dirígete a SEIU503.org/COVID para información detallada y enlaces a recursos.