Mientras los trabajadores universitarios se sentaban frente a la gerencia la semana pasada, el portavoz principal de la universidad estaba haciendo comentarios irrespetuosos a los medios de comunicación que podrían descarrilar cualquier posibilidad de que las dos partes lleguen a un acuerdo en un futuro cercano.
En septiembre 12, el portavoz de la universidad Di Saunders fue citado en el Eugene Weekly diciendo que era "inapropiado" comparar a un empleado que está "administrando una relación de donantes" con un trabajador de servicios de alimentos. Si alguna vez hubo alguna duda de cómo se sintió la gerencia, se fue.
"Huele a elitismo", dijo Rob Fullmer, un empleado de PSU. “Nuestros miembros sienten esto y no se sienten respetados en el trabajo. También muestra que valoran a los donantes sobre los servicios de los estudiantes, y eso es una pena ”.
"Cuando se le preguntó acerca de las universidades que pagan altos salarios para el personal administrativo, Saunders dice que comparar el salario de un empleado que está" administrando una relación o cartera de donantes "con el de un trabajador de servicios de alimentos es inapropiado". - Eugene Weekly, 12 de septiembre
Además, la cita muestra una falta de comprensión sobre lo que piden los empleados. El sistema universitario tiene más de 400 personas que ganan más de $ 200,000 por año, mientras que la mitad del personal clasificado de las universidades gana menos de $ 40,000. No estamos pidiendo seis cifras; estamos solicitando un aumento del 3% en el costo de vida para poder pagar el alquiler.
Saunders también estuvo en desacuerdo con el enfoque de nuestra Unión en las comidas por turnos para los trabajadores de servicios de alimentos. La Universidad de Oregón ha propuesto triplicar el costo de las comidas, una medida que perjudicaría a los empleados peor pagados sin ahorrar mucho dinero a la escuela. (Es una práctica estándar en la industria de servicios de alimentos proporcionar comidas con turnos con descuento, y muchas grandes corporaciones como Subway ofrecen comidas gratis a sus empleados).
Según el Eugene Weekly, Saunders dijo que estaba "sorprendida" de que esto fuera un gran problema porque solo "afecta a un pequeño grupo de empleados".
"No podía creerlo cuando leí eso", dijo Johnny Earl, un empleado de la Universidad de Oregón. “Realmente muestra que la gerencia solo está pensando en los números. No ven a la humanidad en esto. Hay personas reales impactadas por las propuestas que ponen sobre la mesa, y está claro que la gerencia no se preocupa por ellas ”.
Las citas de Saunders llegaron a los medios justo en el medio de la última sesión de negociación.
"La administración está golpeando" dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU Local 503. “Escucho de miembros en todas partes a donde voy que están heridos por lo que se dice en los medios y se propone en la mesa de negociaciones. Se trata de respeto. Si la gerencia se toma en serio la solución antes de que comience la escuela, este tipo de retórica debe terminar ".
Las próximas sesiones de negociación están programadas para septiembre 23 y 24.