El miércoles 8 de junio nuestro equipo de negociación de la mesa central Se llegó a un acuerdo con el estado que mueve la fecha de implementación de nuestro próximo aumento salarial por costo de vida (COLA) del 3.1 % al 1 de agosto de 2022. También permite que el estado ofrezca bonos de contratación para puestos difíciles de cubrir. Según el contrato actual, estábamos programados para recibir un COLA del 3.1 % el 1 de diciembre de 2022; debido a este nuevo acuerdo, obtendremos esos aumentos. cuatro meses antes.

Estuvimos de acuerdo con esto porque los altos costos han creado una necesidad urgente de llevar dinero a los bolsillos de los miembros ahora. También le dejamos muy claro al estado que esto no será suficiente para solucionar los problemas de retención y contratación en nuestras agencias, ni es suficiente para reconocer el increíble trabajo que han realizado los miembros de SEIU 503 durante los últimos dos años. . Y, por supuesto, aumentar nuestro COLA cuatro meses no coincide con la tasa real de inflación o el aumento de precios que estamos viendo en la tienda de comestibles o en la bomba de gasolina.

Creemos que esta fue la mejor oferta disponible inmediatamente en la mitad de nuestro contrato cuando no tenemos derecho a la huelga. Eso cambiará el próximo año, sin embargo, cuando la huelga sea una opción una vez que expire nuestro contrato.

La influencia de nuestro sindicato en la mesa de negociación proviene de la fuerza de nuestra membresía. Debemos comenzar a prepararnos ahora para que nuestro sindicato esté listo para la huelga cuando nuestro contrato expire en 2023. Esté atento a las encuestas de negociación, que se enviarán en el otoño.

Una gran parte de estar listo para la huelga es mostrarle al estado que los trabajadores se están uniendo y uniéndose como miembros de pleno derecho de nuestro sindicato. Usted puede ayudar a desarrollar el poder de nuestro sindicato para ganar fuertes aumentos de sueldo si se convierte en miembro hoy. Haz clic aquí para unirte.