A medida que seguimos reuniéndonos con la gerencia cada semana, ¡seguimos teniendo victorias emocionantes! Las victorias de esta semana incluyen:

• Vacaciones: Los empleados ahora pueden retirar horas de vacaciones 40 una vez al año, siempre y cuando el empleado mantenga un banco de vacaciones de horas 60 y el tiempo suficiente para cubrir las vacaciones preaprobadas.
• Teletrabajo / Teletrabajo: Actualmente tenemos una carta de acuerdo con el estado que permite el teletrabajo. Esta semana lo trasladamos al contrato, lo que significa una mayor protección para los trabajadores que necesitan flexibilidad con el trabajo a distancia. Además, agregamos criterios claros que la administración debe usar al decidir si otorgar o no a alguien la capacidad de teletrabajo o teletrabajo.  

Si bien estos triunfos son emocionantes, sabemos que ganar aumentos significativos y proteger los beneficios son las principales prioridades. Mientras esperamos un presupuesto final de la legislatura para poder comenzar a analizar los problemas económicos, debemos comenzar a generar presión para resolver un contrato justo.  

1. Si no ha descargado una petición estatal para apoyar la negociación, descargue una copia aquí y pida a sus compañeros de trabajo que firmen él.
   
2. Estamos pidiendo a todos los sitios de trabajo que realicen una acción cada semana en junio para respaldar un contrato justo, puede ver un Ejemplo de plan de acción aquí.. Hable con su organizador para obtener ayuda en la configuración de acciones.
   
3. Apoyar a los miembros de SEIU en el programa de bienestar infantil. Si ha leído las noticias recientemente, sabe que el programa de cuidado de crianza está sufriendo un enorme problema de personal que está poniendo en riesgo a nuestros miembros y niños vulnerables todos los días. Por favor, tómese un momento para pedir a sus legisladores que financien el bienestar infantil..