Publicado: febrero 1, 2021

Actualmente hay mucha incertidumbre en el presupuesto de la Universidad. Debido a esta incertidumbre, las universidades han propuesto y el equipo de negociación de educación superior ha acordado una extensión a corto plazo de nuestro contrato hasta el 31 de enero de 2022. Esto significaría que las negociaciones comenzarían en septiembre en lugar de esta primavera. 

Esto ofrece la mejor oportunidad para proteger nuestra atención médica y nuestros pasos, mientras espera negociar los aumentos del costo de vida hasta que el panorama financiero sea más claro. 

 

¿QUÉ SIGNIFICA PARA MÍ RETRASAR LAS NEGOCIACIONES?

¡Nos enfrentamos a un año como ningún otro! La pandemia nos ha afectado a todos de formas que no hubiéramos imaginado hace 12 meses. A medida que dejamos atrás el 2020, enfrentamos más incertidumbre pero también esperanza. Incertidumbre debido a los problemas presupuestarios que enfrenta cada universidad; Esperamos que la nueva administración federal tome medidas para llevar esta pandemia a niveles manejables para que podamos volver a la normalidad. 

Antecedentes

Las negociaciones con las siete universidades públicas ocurren cada dos años y afectan a más de 4,500 empleados clasificados en todo Oregon. Muchos de nosotros esperamos negociar para proteger nuestros beneficios de seguro médico, aumentar los salarios y fortalecer el lenguaje de los contratos. ¡En nuestras últimas negociaciones contractuales, llegamos a las 48 horas de la huelga y pudimos ganar uno de los contratos más sólidos de nuestra historia! 

Esta vez, el impacto económico de la pandemia ha creado una realidad muy diferente: debido al impacto financiero que COVID ha tenido en el campus, nuestros compañeros de trabajo han sido despedidos y muchos de nosotros han tenido nuestras horas reducidas. Recientemente, el gobierno federal ha proporcionado algún alivio a las universidades, pero no es suficiente para apuntalar los presupuestos durante este bienio. Las perspectivas financieras en este momento son inciertas. 

Decisión de extender nuestro contrato

Debido a la incertidumbre, las universidades han propuesto y hemos acordado una extensión a corto plazo de nuestro contrato hasta el 31 de enero de 2022. Esto significaría que las negociaciones comenzarían en septiembre, momento en el que creemos que tendremos más claridad sobre las perspectivas financieras. para las Universidades. Nuestro contrato actual continuaría el statu quo.

Nuestro equipo ha deliberado sobre los pros y los contras de aceptar una extensión y cree que esto ofrece la mejor oportunidad para proteger nuestra atención médica y nuestros pasos mientras espera negociar los aumentos del costo de vida hasta que el panorama financiero sea más claro, incluidas las cifras de inscripción de otoño en 2021 y si habrá o no recursos adicionales disponibles a través del gobierno federal o estatal.

A continuación se muestran algunas respuestas a las preguntas frecuentes:

¿Qué pasará con mi seguro médico?

No habría cambios en nuestra participación en la prima de seguro médico y el subsidio de seguro médico de $ 40 continuaría para todos los que ganen menos de $ 3016 por mes.

¿Y mis pasos?

Los aumentos de pasos regulares continuarían como de costumbre.

Ajustes por costo de vida (COLA)

No veríamos ningún aumento en el costo de vida durante la extensión, pero seguiríamos negociando los COLA más adelante este año. La fecha de vigencia de los COLA es algo sobre lo que debemos negociar y podemos negociar un COLA que entre en vigencia antes del 1 de febrero de 2022. 

¿Qué sucede con las vacaciones, las bajas por enfermedad, los días laborales personales?

No habría ningún cambio en estas licencias acumuladas y continuarían con normalidad.

Clima inclemente y condiciones peligrosas Salida

Las 48 horas de licencia pagada vencen el 30 de junio de 2021. Las universidades acordaron extender las 48 horas acumuladas hasta el 31 de enero de 2022. Lo que significa que las horas que le quedan estarán disponibles si la Universidad cierra debido a inclemencias del tiempo o condiciones.

¿Qué tal el resto del contrato? 

Todos los términos y condiciones del contrato actual continuarían.

¿Cómo llegó el equipo negociador a esta decisión?

Tuvimos varias conversaciones con líderes sindicales en cada campus para informar nuestra decisión. El equipo de negociación se reunió varias veces para discutir esta posibilidad y llegó a la conclusión de que una extensión era lo mejor para nosotros.

LOA estatal sobre COVID / Teletrabajo

Esta LOA se prorrogaría mediante la declaración de emergencia del gobernador.

LOA universitario individual sobre alternativas al despido (licencia, trabajo compartido o beneficios extendidos)

Estas LOA individuales seguirán siendo negociadas en campus individuales. Algunos campus ya han acordado extender estas LOA mientras que otros no lo han hecho.

Actividades de negociación actuales:

Continuaremos enfocándonos en construir nuestros locales aumentando nuestros equipos CAT e invitando a todos los miembros y no miembros a unirse a la campaña de negociación. 

Estímulo federal y presupuesto estatal

Las universidades tendrán algunos recursos adicionales a través del estímulo federal. Cada universidad se encuentra en una situación financiera diferente y, para muchos, estos dólares no compensarán la pérdida de ingresos debido a COVID. Nuestra Unión abogará por fondos adicionales de los gobiernos federal y estatal con el fin de apuntalar los presupuestos de las universidades. Tendremos claridad sobre si habrá fondos adicionales disponibles a finales de este verano.

¿Cuáles son los plazos para la negociación?

Comenzaríamos a negociar en septiembre y nuestro contrato vencería el 1 de febrero. Lo más temprano que podríamos ir a la huelga es a fines de marzo o principios de abril.  

¿Es esta una oportunidad para nosotros?

Sí, continuaremos construyendo nuestra campaña para ganar un contrato justo y tendremos más tiempo de lo normal para construir nuestra membresía en el campus para estar listos para la huelga.

¿Cuál es el ángulo de la universidad al respecto y por qué lo proponen? 

Las universidades son aún más impopulares con la legislatura que la última vez que estuvimos en negociaciones. Lo que significa que las universidades son más vulnerables a la opinión pública que nunca. No quieren meterse en una pelea con nosotros ahora durante la pandemia de COVID por la posibilidad de que salga a la luz información negativa sobre cómo las universidades han manejado la crisis. 

¿Deberían los miembros ratificar la extensión? 

No, los miembros no necesitan ratificar cartas de acuerdo. Solo votamos para ratificar un acuerdo provisional cuando se llega a un acuerdo al final de las negociaciones regulares.  

¿Continúa la paga de longevidad?

Sí, la paga por longevidad continuaría.

¿Qué pasa con la extensión de los derechos de despido? 

Pudimos extender la Carta de Acuerdo a nivel estatal que amplía la cantidad de tiempo que puede estar en la lista de retiro a dos años para cualquier persona que sea despedida desde el 1 de mayo de 2020 y durante la declaración de emergencia del Gobernador.