Publicado: Abril 2, 2020
El Equipo de Negociación del Condado de Jackson se reunió con la gerencia durante el fin de semana, y dado el enorme impacto que COVID-19 ha tenido en esta campaña, decidieron con emociones encontradas ofrecer un acuerdo que sirva mejor a todos los que trabajamos para el Condado de Jackson y Las personas a las que servimos.

Aquí están los puntos clave (sigue un resumen completo)

  • Salarios: un aumento del 3.5% en el primer período de pago completo efectivo después de la ratificación, un aumento adicional del 2-4% en julio y otro aumento del 2-4% en julio de 2021. Los dos últimos aumentos son rangos porque la cantidad aumentará y disminuirá según El índice de precios al consumidor. La oferta inicial de la gerencia fue un aumento del 0%. Conseguimos aumentos del 7.5 - 11.5% durante la vigencia del contrato.
  • Atención médica: el equipo de negociación acordó pasar al mismo plan de atención médica que reciben los gerentes. Nuestras primas serán las mismas que pagan los gerentes, y obtendremos dos miembros del sindicato en el comité de bienestar. La oferta inicial de la gerencia no fue cambios, lo que significa que continuaríamos pagando $ 185.03 por mes por un mal plan de salud. Aterrizamos en un mejor plan de atención médica que nos costará menos.
Este es el resumen completo del Acuerdo provisional:
  • Contrato de 3 años (artículo 3)
  • 3.5% de aumento del primer período de pago completo efectivo después de la ratificación (Artículo 15)
  • Aumento de 2-4% (este es un rango porque la cantidad aumentará y disminuirá según el índice de precios al consumidor) en el primer período de pago completo de julio de 2020 y 2021 (artículo 15)
  • Estudio salarial para todos los trabajadores representados por JCEA completado el 12/31/21 (Artículo 15)
  • La contribución de la gerencia a nuestra atención médica actual aumentará en $ 65 por mes a partir del primer mes después de la ratificación hasta el 30 de junio de 2020 (artículo 16)
  • Acordó el plan de atención médica de la administración a partir del 1 de julio de 2020 (artículo 16)
    • La contribución mensual será igual a lo que paga el gerente
    • 2 trabajadores de JCEA en el comité de bienestar
    • Continuación de la prorrateo de los trabajadores a tiempo parcial de la asistencia sanitaria
  • Texto actual del contrato sobre el Artículo 5 Derechos de gestión, y el Artículo 11 Antigüedad, Artículo 13 Vacantes. Conseguimos que la administración retrocediera de las conclusiones sobre el uso del GPS para la disciplina, las ofertas internas y la antigüedad para los trabajadores temporales.
  • Se actualizó el lenguaje de Derechos y Seguridad de la Unión para cumplir con el Proyecto de Ley 2016 (Artículos 4, 21 y 31)
  • La limpieza actualiza los artículos 6 y 10
  • Idioma del contrato actual para todos los demás artículos del contrato